2018新疆軍隊(duì)文職招考考試：勞動(dòng)法中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(二)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。(三)進(jìn)行調(diào)查案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。(四)實(shí)施調(diào)解實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(一)調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(二)調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。(三)裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。(五)仲裁時(shí)效1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.該仲裁時(shí)效可中止、中斷;3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020年考試法律常識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
在公職類考試中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理作為勞動(dòng)法中比較重要的一個(gè)考點(diǎn)，是經(jīng)?？嫉降膬?nèi)容，而關(guān)于這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，大家需要掌握的內(nèi)容無(wú)非是兩個(gè)，一是判斷某爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，下面就由這兩方面入手來(lái)分析一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議到底包括哪些，在考試中一般是直接考查，提干設(shè)問(wèn)“以下哪些屬于或者不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍”，考生能判斷出來(lái)即可。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議，不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者直接的爭(zhēng)議比如同事之間的債務(wù)糾紛，認(rèn)識(shí)到爭(zhēng)議的主體和原因就很好判斷了。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。2.調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。注意：協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這里需要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置。”4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理這個(gè)考點(diǎn)，相對(duì)比較簡(jiǎn)單。核心的點(diǎn)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)仲裁才可以訴訟。記住這兩點(diǎn)，答題就很簡(jiǎn)單了。刷題鞏固1、銷售人員吳某現(xiàn)在因以下事務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，其中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.在試用期內(nèi)，吳某解除勞動(dòng)合同，用人單位不允許B.公司沒(méi)有按約定付給吳某銷售業(yè)績(jī)提成C.吳某因業(yè)績(jī)突出，認(rèn)為這次調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)當(dāng)被升為部門經(jīng)理，但希望落空D.吳某因經(jīng)常遲到、曠工被公司解除勞動(dòng)合同A項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，故不選；B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，故不選；C項(xiàng)正確，希望落空不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)選。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，故不選。因此本題答案為C。想刷題，到通APP在線題庫(kù)，27000+道真題，705份真題卷等你來(lái)刷，助你快速提升成績(jī)，實(shí)現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載
2020年內(nèi)蒙古區(qū)考崗位能力備考：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議到底包括哪些，在考試中一般是直接考查，提干設(shè)問(wèn)以下哪些屬于或者不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，考生能判斷出來(lái)即可。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 由此可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議，不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者直接的爭(zhēng)議比如同事之間的債務(wù)糾紛，認(rèn)識(shí)到爭(zhēng)議的主體和原因就很好判斷了。
協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。 2.調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 注意：協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這里需要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理，即仲裁前置。 4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 綜上，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理這個(gè)考點(diǎn)，相對(duì)比較簡(jiǎn)單。核心的點(diǎn)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)仲裁才可以訴訟。
