軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定著裝_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試國家對出版物市場的管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-12-21 20:18:285.5 國家對出版物市場的管理 （P160）一、關(guān)于出版物市場管理的一般規(guī)定1.國家對出版物的總發(fā)行、批發(fā)、零售等實(shí)行許可證制度。2.國家允許設(shè)立從事圖書、報(bào)紙、期刊、電子出版物發(fā)行活動的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)，允許設(shè)立從事音像制品發(fā)行活動的中外合作經(jīng)營企業(yè)；其中，從事圖書、報(bào)紙、期刊經(jīng)營的連鎖業(yè)務(wù)，連鎖店超過30家的，不允許外資控股。外商可以投資出版物總發(fā)行、批發(fā)、零售、連鎖經(jīng)營企業(yè)。設(shè)立這些，需報(bào)出版行政主管部門審批，并報(bào)商務(wù)部門辦理外商投資審批手續(xù)。商務(wù)部門批準(zhǔn)后，再領(lǐng)取《出版物經(jīng)營許可證》。3.出版單位不得委托未取得《出版物經(jīng)營許可證》的單位發(fā)行出版物。4.任何發(fā)行單位不得發(fā)行有下列情形之一的出版物：含有《出版管理?xiàng)l例》第二十五、第二十六條禁止內(nèi)容的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出版的，偽造、假冒出版單位名稱的，非法進(jìn)口的，中小學(xué)教科書未經(jīng)依法審定的，侵犯他人著作權(quán)的或?qū)Ｓ谐霭鏅?quán)的，行政主管部門明令禁止發(fā)行的。5.發(fā)行中小學(xué)教科書的發(fā)行單位，應(yīng)經(jīng)總署批準(zhǔn)。其他任何單位和個人不得從事中小學(xué)教科書的出版、發(fā)行業(yè)務(wù)。6.從事出版物發(fā)行的單位或個人須將出版物發(fā)行進(jìn)銷貨清單等有關(guān)非財(cái)務(wù)票據(jù)保存2年以上，備查。二、關(guān)于出版物總發(fā)行的規(guī)定（P161）1.須具備一定條件（主營業(yè)務(wù)、發(fā)行員資格等級、發(fā)行設(shè)備和場所、企業(yè)注冊資本、計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l件和管理制度等方面，符合國家規(guī)定）并批準(zhǔn)獲得總發(fā)行權(quán)。2.總發(fā)行單位可以從事批發(fā)、零售業(yè)務(wù)。3.出版單位擁有本版出版物的總發(fā)行權(quán)。由出版單位發(fā)行部門改制形成的發(fā)行企業(yè)，按設(shè)立總發(fā)行單位的規(guī)定辦理審批手續(xù)并獲準(zhǔn)后，可以從事本版出版物的總發(fā)行業(yè)務(wù)。4.出版單位不得向沒有總發(fā)行權(quán)的單位轉(zhuǎn)讓或變相轉(zhuǎn)讓總發(fā)行權(quán)。三、關(guān)于出版物分銷的規(guī)定（P162）（一）對分銷的共同性規(guī)定1.出版物分銷企業(yè)應(yīng)從合法的出版、發(fā)行單位進(jìn)貨，不得擅自更改出版物的版權(quán)頁。2.出版物分銷企業(yè)不得超范圍經(jīng)營；《經(jīng)營許可證》應(yīng)在經(jīng)營場所明顯處張掛，不得涂改、變造，不得以任何形式出售、出借、出租或轉(zhuǎn)讓。3.不得張貼和散發(fā)載有違法違規(guī)內(nèi)容的或載有欺詐性文字的征訂單、廣告和宣傳畫。4.發(fā)行進(jìn)口出版物的，必須從依法設(shè)立的出版物進(jìn)口經(jīng)營單位進(jìn)貨。（二）對出版物批發(fā)的規(guī)定（P162）1.依法設(shè)立的企業(yè)具備一定條件并經(jīng)審批取得出版物批發(fā)權(quán)后，可從事批發(fā)業(yè)務(wù)。具備一定條件指：須在發(fā)行員職業(yè)資格等級，發(fā)行設(shè)備、場所，企業(yè)注冊資本和計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l件等方面，符合國家規(guī)定。2.出版單位設(shè)立批發(fā)其他單位出版物的發(fā)行企業(yè)，應(yīng)按設(shè)立批發(fā)企業(yè)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。出版單位可設(shè)立發(fā)行本版出版物的不具備法人資格的發(fā)行分支機(jī)構(gòu)，須于分支機(jī)構(gòu)設(shè)立后15日內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)分支機(jī)構(gòu)所在地省局備案。3.出版單位不得委托無批發(fā)權(quán)的批發(fā)或代理批發(fā)。（三）對出版物零售的規(guī)定（P163）1. 依法設(shè)立的企業(yè)具備一定條件并經(jīng)審批取得出版物零售資格后，可從事零售業(yè)務(wù)。具備一定條件指：須在發(fā)行員職業(yè)資格等級，銷售場所等方面，符合國家規(guī)定。2.出版單位設(shè)立零售其他單位出版物的發(fā)行企業(yè)，應(yīng)按設(shè)立零售企業(yè)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。（四）對出版物連鎖經(jīng)營的規(guī)定（P163）1.依法設(shè)立的企業(yè)具備一定條件并經(jīng)審批后，可從事連鎖經(jīng)營業(yè)務(wù)。具備一定條件指：須在發(fā)行員職業(yè)資格等級，發(fā)行設(shè)備、場所，企業(yè)注冊資本、直營連鎖門店數(shù)量、連鎖經(jīng)營的組織形式和經(jīng)營方式，相應(yīng)的計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l件和管理制度等方面，符合國家規(guī)定。2.直營連鎖門店不須單獨(dú)辦理《出版物經(jīng)營許可證》，可憑總部的許可證復(fù)印件到所在地縣級出版行政主管部門備案后，到工商部門依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。3.非直營連鎖門店應(yīng)按設(shè)立零售企業(yè)的審批規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

解放軍文職招聘考試公共管理行為的基本方式-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-19 21:24:531.公共管理行為的基本方式：是指公共管理主體實(shí)施公共管理行為的具體方法和形式。2.公共管理執(zhí)法行為：是指公共管理主體根據(jù)國家法律的規(guī)定，按照公共管理執(zhí)法程序?qū)嵤┕补芾硇袨榈姆绞健? 分為：檢查行為、決定行為3.檢查行為：主要是指公共管理主體依法對公民、法人或其他組織遵守法律法規(guī)以及公共管理決定等情況進(jìn)行單方面強(qiáng)制了解的行為。4. 檢查行為的分類：⑴根據(jù)檢查機(jī)構(gòu)的任務(wù)不同：專門檢查、業(yè)務(wù)檢查⑵根據(jù)檢查時間的不同：事前檢查、事中檢查、事后檢查⑶根據(jù)檢查權(quán)的來源不同：依職權(quán)的檢查，依授權(quán)的檢查⑷根據(jù)檢查對象的特性不同：一般性檢查，特定性檢查5.公共管理檢查的方法：書面檢查、實(shí)地檢查、特別檢查6. 決定行為：主要指公共管理主體根據(jù)法律法規(guī)，按照一定的程序，對公民、法人或其他組織做出單方面處理的行為，這種行為直接影響到當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。7. 決定行為的種類：1）行政許可：公共管理主體根據(jù)公民、法人或其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。2）行政獎勵：指行政主體對符合一定條件的公民、法人或者其他組織給予的物質(zhì)鼓勵、精神鼓勵或者其他權(quán)益。3）行政處罰：指公共管理主體依法對于違反行政法律規(guī)范的公民、法人或者其他組織所給予的物質(zhì)或精神的行政制裁行為。4）行政強(qiáng)制執(zhí)行：指行政主體對于拒不履行行政義務(wù)的公民、法人或者其他組織，采取強(qiáng)制手段迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到履行義務(wù)相同的狀態(tài)8.行政合同行為：是指行政主體與其他行政主體或者與公民、法人、其他組織，根據(jù)社會公共利益的需要，經(jīng)過協(xié)商并表示一致意見后達(dá)成協(xié)議的方式，其目的在于更好地行使行政管理職能，實(shí)現(xiàn)特定的行政管理目標(biāo)。

解放軍文職招聘考試古典管理理論的基本原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-25 22:28:00古典管理理論的基本原則通過上面的歸結(jié)我們認(rèn)為，古利克的七職能論基本代表了古典管理理論的職能理論研究的范疇，可作為古典管理理論的職能理論。把厄威爾的管理原則和古利克的管理原則進(jìn)行歸結(jié)，即可作為古典管理理論的管理原則。1、為組織機(jī)構(gòu)配備合適的人員。決定某種目的需要一些什么活動，并把這些活動分成小組，必須用一種冷靜的、超然的態(tài)度來對待組織，如同繪制一份工程圖紙那樣，應(yīng)考慮到目前在組織中的每一個人，必須沒有任何傾向性地確定相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，然后再采取步驟為組織配備合適的人員。2、一個最高的主管或一個人管理的原則。即由一個人承擔(dān)管理職責(zé)，不能用委員會來管理。3、統(tǒng)一指揮原則。例如一個仆人不能同時侍候兩個主人。4、專業(yè)參謀和一般參謀并用的原則。一方面要堅(jiān)持一人管理的原則，另一方面由于組織規(guī)模的擴(kuò)大，高級主管人員需要越來越多的專家和專業(yè)的工作者來協(xié)助他們工作，而參謀人員的增加又會涉及到協(xié)調(diào)的問題，在專業(yè)問題上專家職能主要是作為高層管理當(dāng)局的咨詢?nèi)藛T，而不應(yīng)擁有行政指揮的實(shí)權(quán)。除了專業(yè)參謀以外，還需增加一般參謀，以便幫助最高主管人員承擔(dān)指揮、控制和協(xié)調(diào)這些中心職責(zé)，他們不以自己的身份，而只是作為上級的代表來指揮，而且只限于上級決定的范圍之內(nèi)。5、工作部門化原則。在組織中劃分部門，主要依據(jù)以下4種劃分方法：①依據(jù)組織目標(biāo)來實(shí)行部門化。②依據(jù)作業(yè)來實(shí)行部門化。③依據(jù)所涉及的機(jī)構(gòu)或服務(wù)的人和事來劃分。④依據(jù)地區(qū)來劃分。6、授權(quán)原則。領(lǐng)導(dǎo)者要能夠把某些職責(zé)授予下級人員，缺乏恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)勇氣和如何進(jìn)行授權(quán)的知識，是組織失敗最常見的原因之一，授權(quán)是高級主管人員進(jìn)行有效工作的最重要的條件。7、職權(quán)相符原則。只把責(zé)任加到管理人員的身上是不對的，要把相應(yīng)的權(quán)力賦予他，在各級管理人員中責(zé)和權(quán)都相稱和明確的。8、控制幅度原則。這項(xiàng)原則的精神實(shí)質(zhì)是，一個主管人員直屬的下級人員的數(shù)量是有一定限度的。每一個上級領(lǐng)導(dǎo)人員所管轄的相互之間有工作聯(lián)系的下級人員不應(yīng)超過5～6人。以上8個方面基本上代表了古典管理理論管理原則問題上的觀點(diǎn)。