2019上海軍隊文職招考面試技巧之人際關系題如何快速突破
面試的腳步悄悄地向我們走來。在面試中，人際關系類問題是十分常見的問題，但是在考生回答這種題的時候，往往又會出現這樣或那樣的問題，在這種看似簡單的問題中失分。專家針對考生備考中經常遇到的問題，有針對性地從幾個方面來幫助考生進行突破，從而幫助學員在考試中獲得理想的好成績。下面就跟廣大考生一起來分享一下這些方法。1、正確處理實然和應然的關系實然指的是在實際生活和工作中的實際情況，而應然指的是在理論層面的情況。人際題往往來源于實際工作，很多考生在答題時，混淆了實然和應然二者，從而造成答題內容過于狹隘，僅僅從自我和日常習慣角度出發(fā)，最終導致結果出現了嚴重偏差。因此在答題過程中，我們應該清晰的認識到實然我們要怎樣，應然要怎樣，不能完全按照實際狀況處理，而是要回答理論上應該采取的措施。2、分析原因到位人際類題目的考查，往往涉及到很多矛盾的解決，在解決這些矛盾時，不僅要講清楚具體的解決辦法，更要將對于矛盾的看法，產生的原因及做事的態(tài)度表達清楚。所謂做事先做人，在機關單位中，個人的品格、為人處世的態(tài)度是非常重要的。在人際交往的意識與技巧中，這一點體現在對于一些矛盾的看法和態(tài)度。所以在回答題目時，須將自身對矛盾的態(tài)度和做法有機結合起來。3、處理方法有效針對性回答問題。一方面要結合題目背景，即在回答問題時，要結合矛盾產生的不同背景而采取不同的應對措施。如面對能力不足，需及時學習提升能力。但是如果是專業(yè)能力不足，需學習專業(yè)知識;如果是難以與群眾溝通，則需要融入當地文化，學習溝通技巧;如果是辦事拖沓，則需要學習來提升工作效率。另一方面也要結合題目情境。即回答問題時，要根據具體情境，注意處理問題的先后順序。只有做到針對性回答，才能回答出每道題的特殊性，做到個性化回答，避免套路。人際關系類問題是中比較容易入手的題目，中公教育專家建議廣大考生在備考時一定要多做練習，將處理問題的方法多進行積累，這樣才能在考試中游刃有余。
2018軍隊文職面試指導：側向思維解決“奇葩”面試題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
側向思維方式的重要性在軍隊文職人員面試過程中，考生需要具備正確的思維方式，這樣有利于問題的解決。面對突發(fā)、不熟悉的情況，很多考生不知如何開口。因為缺乏一種正確的死亡思維方式。下面就學習側向思維。周恩來總理在他的政治生涯中，思路活潑多變的事例不勝枚舉。20世紀50年代，在一次中外記者招待會上，一個外國記者問周總理中國的人民幣有多少基金。顯然這是一個帶挑釁、嘲諷性的問題，諷刺我國發(fā)行的人民幣沒有黃金儲備。如果直接說我們的黃金儲備不多，有失國人、國家的尊嚴;如果硬說我們有充足的黃金儲備，又不符合事實。回答好這個問題，確實有很大難度，總理采取迂回的方法從容不迫地回答： 十八元八角八分 。(當時人民幣票面值是十元、五元、二元、一元、五角、二角、一角、五分、二分、一分，加起來共十八元八角八分)。這是一個側向思維的經典案例，不是正面回答，而是面對壓力，從側面回答，既巧妙回答的記者的提問，又切實維護了祖國的尊嚴。這種應變能力和思維方式需要我們去掌握，來應對各種比較棘手的問題以及場景。
