軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：提高創(chuàng)新能力促進創(chuàng)新發(fā)展
在新一輪科技革命中，創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力作用愈發(fā)明顯。而在競爭日趨激烈的當(dāng)下，創(chuàng)新更不再是科研院所的特權(quán)、高精尖行業(yè)的專屬，而是每個人都要面對的新課題。如何在新形勢、新機遇下，把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心，蹚過改革深水區(qū)?必須以創(chuàng)新為驅(qū)動力，通過引進高端緊缺人才，理順人才機制、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，才能擁抱創(chuàng)新的時代。以人才孕育創(chuàng)新幼苗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。人才資源作為提高創(chuàng)新能力不可或缺的因素，越來越受到重視。我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人才資源大國，然而頂尖人才數(shù)量的流失量卻居世界首位，解決人才建設(shè)問題已迫在眉睫。一方面要著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才，加大科研經(jīng)費投入，加大展開校企之間合作。另一方面要有好政策、好平臺、好服務(wù)吸引人才，為人才解決后顧之憂，力求人職匹配激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。唯有如此，才能在各個領(lǐng)域搶占先機。以制度守護創(chuàng)新花蕊。良好且完善的制度是創(chuàng)新的堅實后盾。近年來，發(fā)明創(chuàng)造活力明顯不足，究其原因，有的是知識產(chǎn)權(quán)得不到保護，有的是科技成果轉(zhuǎn)化率低、專利權(quán)商業(yè)化不足，有的是個人發(fā)明創(chuàng)造得不到實質(zhì)獎勵激發(fā)創(chuàng)新活力，必須不斷完善產(chǎn)權(quán)制度，知識產(chǎn)權(quán)得到確實保護，同時侵權(quán)者的違法成本不斷提高，投機者得到震懾;必須不斷完善創(chuàng)新機制體制改革，制定科技成果轉(zhuǎn)化獎勵制度，令個人獲得實實在在獎勵，從而激發(fā)更大的創(chuàng)新活力。以環(huán)境滋養(yǎng)創(chuàng)新果實。創(chuàng)新能力的提高離不開人才建設(shè)、離不開制度守護，同時也離不開環(huán)境滋養(yǎng)。眾創(chuàng)空間這種新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺利用較低的準入門檻，集聚人才、產(chǎn)業(yè)，提供資金、場所、服務(wù)，優(yōu)勢互補，為創(chuàng)新營造良好的成長環(huán)境?？梢?，將奇思妙想轉(zhuǎn)化成為實實在在的成果，要舉辦各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，創(chuàng)新成果才有脫穎而出的時機;要合理打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢平臺，各類人才才有大展身手的機遇;要營造深厚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，全社會才能全方位地培育創(chuàng)新精神。新時代，知足常樂已經(jīng)難以為繼，抱殘守缺更會慘遭淘汰。唯有，每個人心中播下一顆創(chuàng)新的種子，假以時日，灑之陽光，潤之雨露，定能讓創(chuàng)新這顆幼苗成長為參天大樹，為面對重重挑戰(zhàn)的中國遮風(fēng)擋雨。
軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：多方合力 打造中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
文化是土壤，創(chuàng)意是種子，產(chǎn)業(yè)是果實，這句話一語道破了文化產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)。作為新興產(chǎn)業(yè)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，有著巨大的經(jīng)濟效益，成為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。然而，在我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中卻出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈條不完善，有文化、沒創(chuàng)意等問題，阻礙了其進一步發(fā)展。因此，要三管齊下，加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，讓文化浸潤心靈。立足傳統(tǒng)文化是推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力之源。求木之長者，必固其根本。欲流之遠者，必浚其源泉。傳統(tǒng)文化是滋養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的肥沃土壤。中華民族傳統(tǒng)文化中蘊藏著大量可供挖掘的資源。但我國的動畫產(chǎn)業(yè)卻不盡如人意，細思其原因，一方面在與沒有實現(xiàn)傳統(tǒng)文化的古為今用，只是簡單改編，不切合當(dāng)下時代發(fā)展的需求;另一方面沒有注意東西方文化的融合，導(dǎo)致產(chǎn)品在對外傳播的過程中存在適應(yīng)性問題，遭遇海外市場的滑鐵盧。因此，要推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，必須立足傳統(tǒng)文化，深度挖掘，古為今用。同時又要會通中西，打造出優(yōu)秀的文化創(chuàng)意產(chǎn)品，進而帶動經(jīng)濟發(fā)展。深化體制改革是推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量之基。鯰魚效應(yīng)本意為一條鯰魚沖入魚群，攪動原有生態(tài)的同時，也會激活小魚的求生能力。魚群能在競爭中獲取生機，產(chǎn)業(yè)發(fā)展也可遵循此道。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為文化市場發(fā)展的主力軍，其成長離不開市場規(guī)律的有機代謝。而深化體制改革，將原有的文化事業(yè)單位脫離國家的精心呵護，在市場的洪流中砥礪打磨，自力更生，借助市場優(yōu)秀文化企業(yè)的沖擊來激發(fā)其創(chuàng)新精神和危機意識。從而打破其固有藩籬，促成質(zhì)變，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的興旺提供強勁驅(qū)動力，打造和諧生態(tài)圈。由此觀之，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的強盛之路，須以深化改革為基石。培養(yǎng)創(chuàng)意人才是推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的發(fā)展之要。治國經(jīng)邦，人才為急孫中山很早便意識到人才的重要性，致天下之治者在人才。倫敦，作為全球三大廣告產(chǎn)業(yè)中心，有著國際設(shè)計之都的稱號。它憑借自身大都會優(yōu)勢，吸引著蜂擁而至的創(chuàng)意人才。同時，倫敦擁有大量歷史悠久的高等學(xué)府，無數(shù)專業(yè)人才為其創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來的強大的理論基礎(chǔ)，從而推動了高附加值的、可持續(xù)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，向全世界展示了這個魅力城市鮮活動感的另一面。顯然，倫敦文化產(chǎn)業(yè)的成功離不開創(chuàng)意人才的加持，所以打造中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才是關(guān)鍵。文化潤物，最在無聲處。在當(dāng)今文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的時代背景下，我們必須扎根傳統(tǒng)文化之本，營造良好創(chuàng)新氛圍，通過人才引領(lǐng)以及政府扶持，才能更好地綻放文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之花，點燃經(jīng)濟新發(fā)展的星星之火!
