2017解放軍文職公共基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同的變更-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動(dòng)合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應(yīng)與訂立勞動(dòng)合同的程序相同，如原勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)公證的，變更后的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公證，方為有效變更。
2020年考試常識(shí)積累：勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)義務(wù)？
崗位能力常識(shí)判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天給大家?guī)?lái)的是“勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)義務(wù)？”相關(guān)常識(shí)介紹，備考2020年國(guó)家軍隊(duì)文職考試多積累肯定沒錯(cuò)！1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能勞動(dòng)者在通過(guò)自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風(fēng)照明的規(guī)定；（6）個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動(dòng)安全。4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動(dòng)者還有誠(chéng)信義務(wù)和守法義務(wù)。1、誠(chéng)實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。2、守法義務(wù)意味著勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。刷題鞏固01、勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定B、勞動(dòng)者在工作期間負(fù)有互幫互助的法定義務(wù)C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)ACD項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》笫三條二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律并未規(guī)定勞動(dòng)者有互幫互助的法定義務(wù)，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來(lái)刷，助你快速提升成績(jī)，實(shí)現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載
2019山西軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
崗位能力常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊(duì)文職考試、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。 二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。
人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有?
老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式 C.勞動(dòng)關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
