2017軍隊文職招聘考試考試崗位能力答題技巧：比例構(gòu)造法新思路
比例構(gòu)造法是對同一事物進行兩種不同方案的分配，比較兩種方案的差別進而找出等量關(guān)系的方法，是軍隊文職招聘考試考試崗位能力解決數(shù)學(xué)運算題目的新思路。紅師軍隊文職招聘考試考試頻道在此進行詳解。 一、比例構(gòu)造法解決普通題型 例1：將一堆蘋果放進一些筐，如果每筐放12個，則多出三個蘋果放不下;如果每筐放14個，則又缺5個蘋果，共有多少個筐? 分析：一堆蘋果進行兩種不同方案的分配，比較兩種方案的差別進而找出等量關(guān)系。
2017年甘肅省軍隊文職考試崗位能力備考：熱點解析—比例相關(guān)
像這樣，賦值甲乙丙之后，其他的比例關(guān)系也可以表示出來，說明賦值是成功的。究其原因為什么比例關(guān)系可以復(fù)賦值呢，是因為比例關(guān)系中隱含了A=B*C，例如5:3，可以表示為A=5m3m，5m=A*3m，沒有給出具體數(shù)值，可以進行賦值，而且5和3之間有一定的制約關(guān)系，只能賦值m這個量，其他量不能動。 2、那并不是所有的題目都可以達到這個要求，有時候根據(jù)問題去賦值，發(fā)現(xiàn)其他的比例關(guān)系沒辦法表示出來，這時候就要考慮整體設(shè)未知數(shù)來解決了。
2015河北軍隊文職考試《崗位能力》速解可能性推理數(shù)據(jù)比例題
數(shù)據(jù)比例題型，是可能性推理中經(jīng)?？嫉降囊环N題型。所謂數(shù)據(jù)比例，其含義就是題干當中用數(shù)據(jù)或者比例來推出結(jié)論的一種材料形式。在做這類題目的時候，其質(zhì)疑角度有兩個：第一，是單一數(shù)據(jù)沒有比較的話，就沒有絕對的大小之分;第二，數(shù)據(jù)有比較，但數(shù)據(jù)之間的比較是否能夠直觀反映結(jié)論想要表達的觀點。經(jīng)過總結(jié)和歸納，教給考生一些解題技巧。 一、僅有絕對數(shù)不能說明相對數(shù)要說明的問題，選項要直接或者間接給出相對數(shù)。
2018年北京軍隊文職考試考試：賦值法怎么用？
賦值法是指，對于某些問題，根據(jù)題目情景，合理地、巧妙地對某些元素賦值，用合適的具體數(shù)值替代未知量，從而達到快速解決題目的方法。 二、賦值法適用的情景 1、A=BC類，只知道其中一個量或者一個量都不知的情景。 2、題目當中只有分數(shù)、百分數(shù)、倍數(shù)、比例式等，無具體量值的題型。 三、賦值法適用的題型 工程問題、行程問題、經(jīng)濟利潤問題、溶液問題等比例型題型。 四、真題舉例
