軍隊文職招聘都有哪些單位_勞動者有哪些勞動義務(wù)

2020年考試常識積累：勞動者有哪些勞動義務(wù)？

崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖恰皠趧诱哂心男﹦趧恿x務(wù)？”相關(guān)常識介紹，備考2020年國家軍隊文職考試多積累肯定沒錯！1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動者必須提高職業(yè)技能勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。3、勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風(fēng)照明的規(guī)定；（6）個人防護(hù)用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。4、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。5、勞動者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動者還有誠信義務(wù)和守法義務(wù)。1、誠實義務(wù)是指在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務(wù)意味著勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。刷題鞏固01、勞動義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項中關(guān)于勞動義務(wù)的說法錯誤的是（）A、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守各項勞動紀(jì)律規(guī)定B、勞動者在工作期間負(fù)有互幫互助的法定義務(wù)C、勞動者應(yīng)當(dāng)不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動任務(wù)ACD項正確，根據(jù)《勞動法》笫三條二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！盉項錯誤，《勞動法》等相關(guān)法律并未規(guī)定勞動者有互幫互助的法定義務(wù)，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載

2015考試法律考點：勞動爭議的處理方式有哪些

（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。3.仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（1）仲裁時效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。（4）仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：a.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；b.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議。4.訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

2015軍隊文職崗位能力備考: “單位”表述陷阱實戰(zhàn)演練

在過程中，資料分析扮演著非常重要的角色。如何在有限的時間內(nèi)，完成資料分析的數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容判斷成為一個難題。資料分析得分較高的話，整個軍隊文職考試崗位能力試卷的得分就會有很大的提升。倘若考生的心理素質(zhì)較差，會感覺時間流逝飛快，而計算的速度卻跟不上。這時就會出現(xiàn)慌亂，把簡單的問題都會忽視，從而造成不必要的損失。簡單問題中就包括單位的差異，由于時間倉促，而導(dǎo)致忽視了其中細(xì)微的差別，盡管計算結(jié)果正確，卻因為單位沒有統(tǒng)一，最后功虧一簣。接下來，紅師教育網(wǎng)為大家實戰(zhàn)演練如何在資料分析中的單位表述陷阱中速戰(zhàn)速決。 綜合近年來崗位能力考試的資料分析來看，常出現(xiàn)的單位表述陷阱分為三種情況： 第一種：材料單位與選項單位不一致，但差別不大。

一定要把單位統(tǒng)一，將計算的結(jié)果與選項設(shè)置的數(shù)字單位保持一致，需要轉(zhuǎn)換的時候，要及時進(jìn)行轉(zhuǎn)換。以免因為單位混淆，而錯失唾手可得的分?jǐn)?shù)。 第二種：材料中兩種單位混用。 例如，材料中關(guān)于耕地面積，同時出現(xiàn)了公頃和畝兩種單位表述方式。這時，需要根據(jù)題目的提問要求以及所給選項內(nèi)容，來確定使用哪一種單位，必要的時候，對材料中的單位進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 第三種：材料中給的單位和選項單位不一致，但差別很大。 例如，材料中給出的單位是斤，而在選項中出現(xiàn)的是百分點。這個時候需要通過列式子計算，從而得到與選項對應(yīng)的單位。 單位表述陷阱并不可怕，完全有方法可以應(yīng)對。 考生首先要關(guān)注所給材料的單位;其次，要認(rèn)真分析選項中所給的單位;

只要認(rèn)真對待，單位表述陷阱將不攻自破?？忌材茉谫Y料分析中獲得應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。 (責(zé)任編輯：郝云)

事業(yè)單位（信用社）考試法律法規(guī)資料——銀行法

3、在宣傳品、出版物或者其他商品上非法使用人民幣圖樣的，應(yīng)由哪個部門負(fù)責(zé)處理，如何處理？ 應(yīng)由中人民銀行負(fù)責(zé)處理。對在宣傳品、出版物或者其他商品上非法使用人民幣圖樣的，中人民銀行應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并銷毀非法使用的人民幣圖樣，沒收違法所得，并處五萬元以下罰款。 4、中華人民共和的法定貨幣是什么？它的單位是多少？ 中華人民共和的法定貨幣是人民幣。人民幣單位為元，人民幣輔幣單位為角、分。 5、中人民銀行有權(quán)對金融機構(gòu)以及其他單位和個人的哪些行為進(jìn)行檢查監(jiān)督？ 中人民銀行有權(quán)對金融機構(gòu)以及其他單位和個人的下列行為進(jìn)行檢查監(jiān)督：（1）執(zhí)行有關(guān)存款準(zhǔn)備金管理規(guī)定的行為；（2）與中人民銀行特種貸款有關(guān)的行為；（3）執(zhí)行有關(guān)存款準(zhǔn)備金管理規(guī)定的行為；

（5）執(zhí)行有關(guān)外匯管理規(guī)定的行為；（6）執(zhí)行有關(guān)黃金管理規(guī)定的行為；（7）代理中人民銀行經(jīng)理庫的行為；（8）執(zhí)行有關(guān)清算管理規(guī)定的行為；（9）執(zhí)行有關(guān)反洗錢規(guī)定的行為。 （編輯：admin）