2018湖北軍隊文職招考面試答題要像繡花一樣“細”

《道德經(jīng)》中有句名言:圖難于其易,為大于其細。天下難事必作于易,天下大事必作于細。為大于其細就希望我們無論是一名面試考生還是職場新人,做事都要細,從細處著眼、從細處著手。中公教育專家建議各位考生,軍隊文職招考考試面試同樣也要從細處,才能取得理想成績。一、細處著眼面試答題的基礎是審清題意,明白命題人的題目設計及其背后意圖,方能答所問,不至于空話連篇,這點恰恰為不少人所忽視。我們通過一道題來看看:小張是局辦公室的一名文秘,新來的局長對小張撰寫的材料不滿意,辦公室主任很著急,找小張談話并批評了小張。小張覺得很委屈,因為每次任務都是主人轉(zhuǎn)達的,材料也都經(jīng)過主人審核才送上去的。假如你是小張,你會怎么辦?|||有些考生粗略一看,認為是自己材料沒撰寫好,這是業(yè)務能力不足的緣故,因此要努力在以后工作中不斷學習提升,爭取把材料寫好。這樣作答會十分粗淺,缺乏務實內(nèi)容,達不到命題人的要求和考官的期待。問題恰恰就出在沒有注重題干細節(jié)上,小張委屈是覺得自己盡力了,但工作不是盡力就可以,還必須做到做好,請注意小張不是一個新人,不要動輒就能力不足,有一個關鍵詞必須抓住新來的局長,以前材料撰寫的沒問題,新局長為什么對材料就不滿意了呢?沿著新這條線思路就明朗多了:一方面,新局長有新局長的工作風格,這點會體現(xiàn)在材料撰寫中,文秘工作不能只是埋頭苦寫,缺少對領導意圖的了解;另一方面,新局長有新局長的文稿風格,必須按照要求寫作,主動適應風格,才能撰寫到位??傊侵鲃有圆蛔?,對工作把握不到位。二、細處著手有些考生抓住了問題之后,只能簡單地說以后工作要多學習、多請教,提升寫作能力,或者主動了解領導風格,這樣遠遠不足以拿高分,因為同樣缺乏有效內(nèi)容,沒有展現(xiàn)如何能夠做到,這也需要從細節(jié)上稍作展開。所以要想讓新局長對材料撰寫滿意:一是要明確新領導的文風要求,如何實現(xiàn)呢?請教相對更熟悉局長的主任,聯(lián)系局長之前的文秘請教,查閱局長撰寫或?qū)徍诉^的文稿學習總結;二是要領會新領導的寫作意圖,撰寫前聽清并記錄下局長對材料以及謀篇布局的要求和側(cè)重,請教有這方面材料撰寫經(jīng)驗的同事的意見、建議;三是要撰寫完成后多加修改完善,不急于提交,通過向主任和同事請教的方式,審核、校對、修改、完善;四是要加強業(yè)務學習,既要學習大政方針提升理論素養(yǎng),也可以通過學習公文書籍、參考優(yōu)秀文稿等提高寫作水平,勝任各類文字工作。專家建議廣大考生在備考的時候要多關注細節(jié),所謂細節(jié)決定成敗。

面試人際交往作答思路:從“怎么看”到“怎么辦”

在面試中主要考察六大能力,其中,人際交往的意識與技巧是??疾斓哪芰χ?,往往也是考官評判考生的一項重要考指標。掌握其應對思路,是考生答題的基礎。下面專家?guī)Т蠹揖鸵黄饋砹私庀逻@類題目如何作答,并通過例題進行鞏固。一、答題思路從怎么看到怎么辦,人際題目往往考察考生面對人際關系中矛盾的態(tài)度以及處理方法,考生在答題中可以先體現(xiàn)出自己對待這一問題的看法和態(tài)度,如服從意識,自省意識等。在此基礎上呈現(xiàn)出具體的解決方法,如溝通,學習,匯報等。當然,考生在答題過程中應該做到有針對性答題,且把要點細化,如把具體如何溝通,溝通內(nèi)容等進一步體現(xiàn)出來。二、經(jīng)典例題因為某些原因,你的主管對你有意見,把本來是你職責的事情交給其他人做,而把一些小事交給你,你怎么辦?三、中公專家解析本題側(cè)重考察人際關系中與領導的關系,其中重點考察了考生是否具備服從領導的權屬意識,以及時時反思的自省意識。題中所說小事實際上是陷阱,因為對于工作人員來講,領導交辦的任務,不分大小都要保質(zhì)保量地完成,這是最基本的職業(yè)要求。但我們做好工作的同時,也不能忽略可能存在的問題,要及時反思、主動溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,才能不斷進步,承擔更大的責任,實現(xiàn)我們的社會價值。為此,本題可以從以下幾個部分回答:1.主管交給我小事是對我的考驗;2.如何把小事做好,聽取主管要求,提升工作能力,保質(zhì)保量完成工作;3.加強與主管溝通,團結同事,融洽同事關系。四、參考答案領導需要從全局的視角思考和安排工作,因此我要積極服從領導的安排。面對題中情況,我會做好以下幾點。第一,服從組織、服從領導是最基本的職業(yè)操守。工作無大小,對于領導交辦的工作,我一定細致嚴謹、高質(zhì)高效地完成,在工作過程中也要及時向領導匯報工作。第二,如果同事需要幫助,我一定積極為同事提供相關資料,在做好本職工作的基礎上協(xié)助同事盡快完成工作。通過這種方式,向領導展示改變的決心和態(tài)度。第三,提升和改變自己,形成高度的責任感。為了更好地完成本職工作,盡快承擔更多責任,工作中我要多反思、多總結、多請教、多改進,培養(yǎng)耐心和細心。對于以往的工作,多查找不足,請求領導的指正;對于現(xiàn)在的工作,多與同事交流、溝通,更重要的是多向領導請示匯報,這樣不僅有利于領導掌握工作進度、指引工作方向,更有利于發(fā)現(xiàn)自身不足之處,進而改進提高。今后工作中,我既要全力以赴做好領導交辦的各項任務,更要主動與他人交流、溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題、提升自我。五、小結中此類題型可能會依托材料來進行考察,考生應首先快速閱讀材料,同時,審題的過程中也應注意找全題目當中需要解決的人際關系問題,根據(jù)具體的問法,有針對性地回答,問什么答什么,切記答題套路化。

2020浙江軍隊文職招考面試拒絕小迷糊:人際關系題泛泛而談怎么辦

很多考生關于面試中人際交往類題目總是回答的詞不達意,答非所為,乏善可陳,其實這說明我們還沒有掌握該類題目的核心,站在政府的角度進行邏輯推理。專家通過一道題目來分析應急類題目的答題技巧。模擬試題:你和新人小王共同負責一個項目,剛開始你們合作默契,但一段時間以后,你發(fā)現(xiàn)小王情緒變得有些低落。通過其他同事你了解到,小王覺得你對他不信任,總是讓他做一些瑣碎的事兒。這時,你會怎么辦?思路點撥:這就是一道比較常見的人際關系的題目,很多同學看到這類題目后能夠快速的想到應該第一時間找到小王,和他說明我對他沒有不重視,之所以交給他一些瑣碎的工作的原因是因為他比較細心等等,然后最后對他進行說服教育,希望他能夠正確的對待工作,那我們會發(fā)現(xiàn)這樣確實是一種解決問題的辦法,但是問題在于過于死板,而且太簡單粗暴,小王可能會引起更大的誤會,并未體現(xiàn)出咱們政府部門的有效溝通力和處理同事間關系的正常邏輯,所以得不到好成績,甚至讓人感覺套路滿滿。紅師解析:(1)回憶最近工作分配,反思工作計劃,看看是否確實在任務分配過程當中不合理,有冒犯到小王的地方,根據(jù)實際情況,去找小王溝通;(2)和小王溝通,了解具體情況。首先對小王最近的工作表示認可,對于他的細心進行贊賞,和他詢問最近的工作狀況和看法,并且暗示他在接下來會結合他的近況給他進行新的任務分配;(3)以暗示的方式進行教育,調(diào)動小王工作熱情。和小王訴說自己當年剛剛進入單位的情況,也是從事一些相對瑣碎的工作,分享在瑣碎工作當中迅速積累經(jīng)驗,提升工作能力的經(jīng)驗,并且告訴他作為一個職員,不管在什么情況下都不能因為情緒影響了我們的本職工作;(4)結合實際情況和小王的困難,包括建議和想法,給小王分配一些更重要的任務,但是要讓小王每天及時溝通,確保工作能夠保質(zhì)保量的完成,不僅調(diào)動了小王積極性,同時也消除了小王以為我對他不信任的誤解。通過上面的題目分析,我們發(fā)現(xiàn)對于想要把人際關系題目作答得非常明白,我們必須能夠擁有一定的政府思維,也就是想一下這件事實際中我們到底應該怎么做,才能真正解決問題,而不是泛泛而談。對于我們在工作當中如果真的存在上述情況,我們往往會立刻先進一個反思回顧,想一想自己是否真的出現(xiàn)問題,然后有了一個初步打算在和同事溝通,因此我們首先表述的題干要點也是進行自我反思。只有拋開所謂的答題模板,理解政府的做事邏輯我們才能夠取的好成績。