近三年軍隊文職考試考試數(shù)量關(guān)系中最奇葩的題目
18年的軍隊文職人員招聘即將來臨，數(shù)量關(guān)系這一模塊又是廣大考生最困擾的模塊，其他科目的老師會經(jīng)常告訴你這句話：我們這個模塊你要好好學，它的分數(shù)是能夠拿到手的，時間不夠的話數(shù)量就放棄吧。沒錯，作為老師中的一員，我也會建議你選擇性的放棄數(shù)量，但是你不能全部都放棄，全部放棄的你要用什么來打敗對手占領(lǐng)榜首，數(shù)量題知識點大多都是在我們所學的幾大題型當中，我們可以輕松解決，但是確實會有一些奇葩題目來為難我們，現(xiàn)在就讓我們來看一下近三年軍隊文職人員招聘數(shù)量都有哪些奇葩題目。 例1、(17軍隊文職人員招聘)某集團企業(yè)5個分公司分別派出1人去集團總部去參加培訓。培訓后再將5人隨機分配到這5個分公司，每個分公司只分配一人。
() A.低于20%B.在20%-30%之間 C.在30%-35%之間D.大于35% 解析：求概率我們知道用符合條件的情況數(shù)總的情況數(shù)，但這里符合條件的情況數(shù)涉及到了新的知識點即錯位排序，這是考我們的重點，則符合條件的額情況數(shù)為59=45，總的情況數(shù)，概率=45120=.則此題正確答案為D。 例2、(16年軍隊文職人員招聘)某集團三個分公司共同舉行技能大賽，某中成績靠前的X人獲獎。如獲獎人數(shù)最多的分公司獲獎的人數(shù)為Y，問以下哪個圖形能反映Y的上、下限分別與X的關(guān)系?() 解析：此題是一個新考點，當Y取上限時，其他兩個公司可以為0，則Y=X，排除A;取特值，當X=1,、2、3時，Y取最多的下限均為1，與X軸平行，此題正確答案C。
近三年軍隊文職考試考試崗位能力資料分析——題量對比分析
資料分析作為考試五大專項之一，其重要性不言而喻。而資料分析耗時長、得分難的特點又讓考生望而生畏。紅師教育老師通過在近三年的軍隊文職考試考試崗位能力試題資料分析研究的基礎(chǔ)上，分析下近三年資料分析的題量變化，幫助考生了解資料分析的考察變化，以便對考生有所幫助。 資料分析題型、題量分析 近年來資料分析部分材料類型也各不相同，尤其是2016年出現(xiàn)了2小題材料和3小題材料。以下對最近3年軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析部分的材料類型、題型題量做了簡要統(tǒng)計，考生在復習時掌握各類材料類型的特點，有助于考生快速理解材料含義，從而快速列式計算。 近3年來軍隊文職考試考試資料分析材料類型對比表 近3年來軍隊文職考試考試資料分析?？几拍罘治鰧Ρ葓D 近幾年來，軍隊文職考試崗位能力考試資料分析部分題量變化顯著。
紅師教育老師預測，2017年軍隊文職考試崗位能力考試，資料分析部分題量基本上穩(wěn)定在20道左右。 資料分析在歷年崗位能力考試中的題量分析 》》》》》
