2020青海軍隊文職招考考試：細(xì)節(jié)關(guān)乎成敗，面試外在如何抓亮點
關(guān)于面試，不管是國考軍隊文職招聘、事業(yè)單位乃至社區(qū)工作者，基本都是包含兩個層面的，包括答題內(nèi)容和外在的舉止儀表。由此可見，其實我們的外在還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導(dǎo)致事倍功半。今天，專家就著重說一下關(guān)于外在在考試中如何取勝?面試考試中外在舉止儀表如何去模板化，六個字就可以描述其精髓：自然得體大方。首先要體現(xiàn)出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現(xiàn)出我們對考官的尊敬。做到以上兩點就足夠了。1.著裝上不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會矛盾要不要穿西裝外套，其實也是沒有統(tǒng)一要求的，按照季節(jié)選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要著淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般說來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當(dāng)然套裙也是要選擇正式一點的，長度盡量在膝蓋以下。2.肢體語言答題過程中很多同學(xué)會有一些肢體動作，有的老師可能會強調(diào)答題過程一定不能動，甚至規(guī)定好手和腳擺放的位置。其實整體來說的話，要求在答題的時候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現(xiàn)在語言上，眼神上，其實也體現(xiàn)在我們的肢體上。如果我們在答題的過程當(dāng)中，有一些需要強調(diào)的點，其實是可以適當(dāng)?shù)募右恍┦謩輥韽娬{(diào)我們的看法的，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個交流感，也增加考官的認(rèn)可程度。但是，我們這里所說的手勢不等同與小動作，大部分同學(xué)在緊張或者是對自己沒有信心的情況下，手會不自覺的有敲桌子等小動作，這樣其實會給考官一種不穩(wěn)重、緊張、不自信的感覺，對我們整體的得分也是非常不利的。3.妝容上女生妝容方面體現(xiàn)干凈、穩(wěn)重、大氣就可以。在這里建議大家最好著淡妝，提升氣質(zhì)和形象。所謂淡妝就是基礎(chǔ)妝容：底妝+大地色眼影+眉毛+口紅就可以。底妝確保服帖，才能顯得整個妝容干凈;眼影顏色選用接近膚色的大地色，顯得穩(wěn)重又不失優(yōu)雅;眉毛選用與發(fā)色接近的顏色，最后不要純黑色，顯得沒有精神;最后，口紅選取上，可以選用豆沙色，或者其他略淺的啞光色，切忌過于鮮艷和違和。男生修剪眉毛和胡須，確保整個面部干凈清爽;頭發(fā)保持中規(guī)中矩的發(fā)型，切忌臟辮等。整體來說，參加面試，舉止儀表保持自然大方得體就可以了。聽起來非常簡單，各位小伙伴抓緊練起來吧。
西藏區(qū)考面試備考中這些奇葩想法可能會害了你
面試實際上就是一種人事測評的手段，本質(zhì)上就是通過面對面的交談，尋找到最合適的人才，面試也不例外，而我們有些考生往往對面試本身理解不夠，對面試存在一些誤區(qū)，我們甚至見過有考生進(jìn)場之后全程把答案寫在草稿紙上的奇葩情況。這些奇葩的想法往往會成為我們面試路上的絆腳石，所以為大家總結(jié)了幾點中常見的奇葩想法，希望我們能夠正確的認(rèn)識面試，避免出現(xiàn)這樣的誤區(qū)。一、面試就是把題答完不少同學(xué)都存在這樣的誤區(qū)，認(rèn)為面試就是把題目回答完畢，但是很少去思考，回答完題目的目的是什么，要回答這個問題，我們先來看下面試的定義：面試是一種人事測評手段。通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。在定義的最后一句話其實就是面試的目的所在，一定是通過考生對于問題的回答來推斷考生的思維方式、思想品質(zhì)、價值觀、性格特征等等，從而做出是否能夠勝任崗位的判斷。以一道題目為例：領(lǐng)導(dǎo)交給老同事老張一項工作，老張說需要三天完成，后來老張出差了，這個工作交給你，結(jié)果你一天就完成了并且直接交給了領(lǐng)導(dǎo)，老張知道之后很生氣，請問你該怎么辦?在這樣一道題目中，我們有的同學(xué)會分析我一天完成而老張需要三天這說明老張工作拖拉，效率不高，所以我會找老張談一談，指出他身上存在的問題并且?guī)椭恼＿@樣一個分析的過程，看似把題目很好的答完了，實則卻得不了高分，因為向考官展示了一個遇到問題不懂得找自身原因，對老同事不尊重，沒有權(quán)屬意識的人，這樣一個思維方式的呈現(xiàn)對我們考生來說往往是致命的，所以面試絕對不是簡單的把題目答完，而是要去思考題目背后考察的思維方式和價值觀。二、答的越多越好在申論考試中對于把握不準(zhǔn)的要點往往會不管對錯都寫上，這樣能夠增加我們得分的概率，但是面試卻是相反的，不少同學(xué)對于不會答的問題或者要點比較少時，往往也會不管對錯都答出來，甚至有同學(xué)為了撐時間明明知道已經(jīng)偏題了，還是選擇用車轱轆話一直說，這就是一個很大的誤區(qū)。面試本身時間有限，而考官一天要考幾十個人，不管身體上還是心理上都是一個很大的挑戰(zhàn)，所以在考官相對疲憊的狀態(tài)下如果我們抓不住面試題目的要點，廢話太多，只會增加考官的疲憊感，引起考官的反感。所以面試并不是答的越多越好，而是在規(guī)定的時間內(nèi)要點越多越好。三、答題內(nèi)容好就一定能得高分既然面試就是答題，那為什么答題的內(nèi)容好卻不一定得高分呢，因為面試的考察是一個整體的印象，我們所有呈現(xiàn)給考官的內(nèi)容都是考官觀察并且給我們打分的依據(jù)，既包括信息的溝通也包括對我們行為的觀察。舉個例子，比如一個考生在答題內(nèi)容上不錯，但是聲音小，而且全程低頭不敢看考官，那呈現(xiàn)出來的一個形象就是雖然學(xué)習(xí)能力還不錯，但是本身性格內(nèi)向，缺少自信，沒有氣場，情商不高等等，所以除了內(nèi)容之外，考生們在答題時也一定要注意自身的舉止儀表。
