軍隊文職人員招聘公共基礎寫作提出對策題的“對策”示范
隨著當前社會問題凸顯，目前的大趨勢，公考申論更喜歡測查考生們是否能夠有解決問題的能力，因此提出對策的題型應運而生，但是很多的時候我們的同學缺乏積累，這邊專家就給大家提供一些通用的一些對策，幫助大家拓展知識積累。一、資金缺失，對策提供資金保障。需要多維發(fā)力1.加大財政投入。政府給予財政補貼和政策傾斜2.引進社會資本，尋求商企合作，進行融資3.尋求政府支持，爭取銀行無息低息貸款4成立村民合作社，鼓勵村民聯(lián)合入股經(jīng)營，籌集資金。二、人才缺失，對策完善人才隊伍建設1.積極引進外來人才，提高人才福利待遇，營造良好發(fā)展環(huán)境。筑巢引鳳。2.加強對本地人才的培養(yǎng)力度。三、人才素質(zhì)不高提高人才專業(yè)素養(yǎng)走出去+引進來。1.積極組織人才外出，學習先進經(jīng)驗。2.購買社會服務，聘請專家，進行培訓指導，提供技術(shù)支持，開展講座培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)。四、政府懶政怠政不作為。對策措施教懲結(jié)合，提升政府責任意識1.教化加大宣傳力度，通過線上線下結(jié)合方式進行宣傳，采用喜聞樂見宣傳方式，提升宣傳效果。加強培訓學習，開展學習講座，提高政治素養(yǎng);2.懲處完善懲處機制，健全監(jiān)管機制，內(nèi)部監(jiān)督，媒體監(jiān)督和群眾監(jiān)督三方合力。拓寬監(jiān)管的渠道。簡化監(jiān)管流程，降低監(jiān)管的成本。完善問責機制，連帶機制。推行首問責任制，完善考核機制。將作為考核重要指標，與年終績效掛鉤。建立長效機制。學習機制，監(jiān)管機制，鞏固效果。五、法律方面問題數(shù)量法律數(shù)量總量不足，存在立法空白。質(zhì)量不符合實際。不能反映客觀規(guī)律。對策措施增加法律數(shù)量，提升質(zhì)量。完善立法，深入實際進行考察調(diào)研，結(jié)合民意。科學合理，因地制宜，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，完善立法，細化法律準則。建立健全反饋機制，保證法律的時效性，避免滯后性。六、物流問題對策措施1.完善物流體系。降低物流成本。和物流公司進行長期合作，獲得物流優(yōu)惠。完善城鄉(xiāng)物流網(wǎng)絡，打破城鄉(xiāng)物流障礙，盡快推動物流下鄉(xiāng)。2完善物流基礎設施，建立大型倉庫物流中轉(zhuǎn)站3.提供技術(shù)支持，技術(shù)創(chuàng)新，物流保鮮，冷藏技術(shù)。
2019湖南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的新型城鎮(zhèn)化建設
十九大報告中鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略強調(diào)把三農(nóng)問題作為工作重點，堅持推進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的穩(wěn)定和發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)+端口之下，隨著我國社會的發(fā)展和農(nóng)村電商的普及，城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌發(fā)展和農(nóng)村的新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展已尤為重要。要推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，需要在依托互聯(lián)網(wǎng)+電商的發(fā)展之下，全力推進農(nóng)業(yè)建設和物流下鄉(xiāng)體系的建設和完善，大力發(fā)展當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，全力推進以市場為導向的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展路徑。唯有全面推進新型農(nóng)村的治理和發(fā)展，方能實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌以及人民的共同富裕，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要戰(zhàn)略部署。大力發(fā)展農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建設新型農(nóng)村。隨著外來務工人員的流出，農(nóng)村的空心化現(xiàn)象以及老齡化的問題尤為顯著。實現(xiàn)人才的回流，并且在注重人才引進的同時還要留住現(xiàn)有人才已成為鄉(xiāng)村振興的首要任務。究其根本，從鄉(xiāng)村的現(xiàn)實背景來看，農(nóng)村人口數(shù)量和規(guī)模的不均衡化以及大量的三留人員，即迫切需要調(diào)整農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，來促進農(nóng)村青壯年回流，做大做強特色產(chǎn)業(yè)，建議宜居鄉(xiāng)鎮(zhèn)改變農(nóng)村的面貌，實現(xiàn)農(nóng)村人口的回流和振興。從農(nóng)村長久發(fā)展來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展，技術(shù)型人才是掌握關(guān)鍵技能的產(chǎn)業(yè)復興領軍人才，是帶動鄉(xiāng)村旅游、養(yǎng)老以及電商發(fā)展的根本之需。故此，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色注種人才是實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。以頂層規(guī)劃為要求，實現(xiàn)農(nóng)村生態(tài)治理，建設新型農(nóng)村。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景之下，建設生態(tài)宜居的鄉(xiāng)村文明鄉(xiāng)風是鄉(xiāng)村治理的切實目標，體現(xiàn)的是人與自然和諧發(fā)展的理念。一方面對鄉(xiāng)村建設的合理規(guī)劃，在推進鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，要以科學的管理方式來農(nóng)村農(nóng)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障農(nóng)村種植的規(guī)范和生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。另一方面農(nóng)村的環(huán)境穩(wěn)定和產(chǎn)業(yè)的興旺是農(nóng)民共同富裕的發(fā)展之義，只有實現(xiàn)有效的治理，立足鄉(xiāng)村治理本土特色和地域結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村內(nèi)部結(jié)構(gòu)治理和外延環(huán)境協(xié)同發(fā)展，才能達到治理的良好局面。在充分利用鄉(xiāng)村治理傳統(tǒng)資源的同時，激活鄉(xiāng)村內(nèi)部管理規(guī)劃，用科學的設計和長遠的生態(tài)眼光來武裝引領共治新型農(nóng)村，才是鄉(xiāng)村治理的關(guān)鍵之舉。綜上，在新型城鎮(zhèn)化建設中，實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展應注重治理方式的合理規(guī)劃，依據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實際要求，在激發(fā)鄉(xiāng)村活力發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)之際要結(jié)合鄉(xiāng)村本土環(huán)境合理規(guī)劃，使鄉(xiāng)村走上善治的文明之路。只有以科學手段推進鄉(xiāng)村現(xiàn)代化的治理，以文明鄉(xiāng)風共創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧之風，才能為更好的實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚心凝力，推進鄉(xiāng)村現(xiàn)代化城鎮(zhèn)建設之路。
2020天津軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：以科技創(chuàng)新 激勵跨越式發(fā)展前進的步伐
科技是第一生產(chǎn)力，推進科技更好更快發(fā)展，是第二次工業(yè)革命之后經(jīng)濟騰飛的最強大腦，更讓傳統(tǒng)制造業(yè)插上騰飛的翅膀。而科技創(chuàng)新在新的紀元下，同樣引領和主導著各行各業(yè)經(jīng)濟梯進式增速，帶動數(shù)字化經(jīng)濟走向國際先進行列。我國信息技術(shù)和各領域產(chǎn)業(yè)發(fā)展正處于跟跑向并跑轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，要以培育新動能為抓手，增強科技創(chuàng)新能力對轉(zhuǎn)型升級的推動作用，做大做強科技創(chuàng)新，激勵中國經(jīng)濟跨越式發(fā)展。在推動經(jīng)濟走上坡路的征程上，雄關(guān)漫道，歧路綿長，掌握著經(jīng)濟命脈主導作用的政府，是為發(fā)展提供導引的領航標，發(fā)展的方向性也同樣決定著經(jīng)濟新常態(tài)下，未來難以預料的全球化經(jīng)濟形勢。然而當前，政府權(quán)責不明，企業(yè)創(chuàng)新被一葉障目，管的過細、管的過多束縛著市場化多維度的發(fā)展趨勢。市場化經(jīng)濟是企業(yè)的市場化，而非職能部門的市場化，要給企業(yè)暫露頭角的機遇，給企業(yè)營造一個良好的創(chuàng)新環(huán)境，給予企業(yè)更多的軟件和硬件方面的紅利。推動科技創(chuàng)新要賦予市場經(jīng)濟主體地位，推動市場化運作。企業(yè)市場化，是一個長期糾纏經(jīng)濟學家和管理學家的命題，同時也是當前經(jīng)濟發(fā)展格局下，值得深思的命題。在經(jīng)濟市場化的條件下，企業(yè)無疑是挺進經(jīng)濟有效且更好運行的主體，更是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的客觀要求。小微企業(yè)三年成長計劃在2015年浙江的金秋時節(jié)，以磅礴的氣勢打響了第一炮。四年來，浙江小微企業(yè)迎來了他們最好的時節(jié)，蓬勃的生長時期讓眾多小微企業(yè)科研產(chǎn)業(yè)化碩果累累。而這正是企業(yè)市場化的產(chǎn)物，是市場化運作為科技創(chuàng)新提供了源泉。用科技的力量不斷革新時代，就要緊緊牽住發(fā)展的牛鼻子，向前墾發(fā)，給企業(yè)釋放更多的空間，才能讓新一代企業(yè)甩開膀子干，充分發(fā)揮市場化的信息優(yōu)勢，敏捷的創(chuàng)新思維，從而釋放潛能。市場化運作下的成績單就是最好的例證。推動科技創(chuàng)新要培育高精尖人才的力量，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。治國經(jīng)邦，人才為急。，縱觀歷朝萬代，人才的角色總是能埋下厚重的一筆。三國時期諸葛亮助劉備安邦定國;盛唐賢臣魏徵為強邦謀福直言進諫;乾隆時期劉墉諸才筑康乾盛世。國力的鼎盛、民族的振興，在各個領域都有卓越的翹楚者獨占鰲頭，為發(fā)展立下赫赫功勛。時下的中國早已步上了經(jīng)濟發(fā)展的快車道，而高精尖人才的缺失，人口紅利的弱化限制住了時代躍進的步伐。要發(fā)揮人才動力杠桿的支力，就要深化培養(yǎng)高精尖人才的人才興國戰(zhàn)略，用人才帶動科技的發(fā)展。從建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的體制機制入手，形成多元化投入格局，讓人才紅利倒逼人口紅利最優(yōu)化，才是可持續(xù)發(fā)展之道。滿眼生機轉(zhuǎn)化鈞，天工人巧日爭新。創(chuàng)新為發(fā)展描繪藍圖，創(chuàng)新為革故點亮明燈，創(chuàng)新更為時代增添華彩。信息化時代，作為五大發(fā)展理念的第一要務，創(chuàng)新孕育出了現(xiàn)代科技，更以其洪荒之力推進著新型工業(yè)化跨越式發(fā)展。故此，要不遺余力走科技創(chuàng)新之路，以科技創(chuàng)新為先導，為時代跌進護航。
