馬上就軍隊文職人員招聘，你不能不知道的“比重”
2014軍隊文職人員招聘臨近，同學(xué)們在認(rèn)真?zhèn)淇架婈犖穆毧荚嚳荚嚨臅r候，是否對相關(guān)的概念了解清楚呢?比如說我們常見的比重這個概念，大家掌握了多少? 有同學(xué)說，這還不簡單，誰比誰不就是比例么，也就是比重!也有的同學(xué)說，我們化學(xué)上說的比重，指的是;實際上呢，我們在軍隊文職考試考試中，對于比重的考查，主要就是考查部分占整體的比例關(guān)系，重點考查的又涉及到現(xiàn)期和基期比重。 對于現(xiàn)期比重來說，考查的相對比較簡單，比如說下面這道題：
2021年軍隊文職人員招聘備考前期：如何調(diào)整心態(tài)才能不崩
你不能延長生命的長度，但你可以擴(kuò)展它的寬度;你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情;你不可以控制環(huán)境，但你可以調(diào)整自己的心態(tài)。實際上，還有很多考生是日常備考時什么都做得起，常識積累也非常多，但是一到真正的上考場，就腦中一片空白，明明知道的常識也很糾結(jié)，只能靠運氣去做題，最后得分很不理想。這就涉及到一個非常關(guān)鍵的點，調(diào)整心態(tài)才是制勝的關(guān)鍵。 軍隊文職人員招聘備考時間較長，如何克服疲憊感，調(diào)整好心態(tài)真的是重中之重。求而不得真的是真理，太過于看重結(jié)果，抱著功利的態(tài)度去備考，往往都會以失敗告終。 常識判斷部分的復(fù)習(xí)，其實是最容易讓人平靜下來，調(diào)整好心態(tài)的。像是法律、政治、人文等等常識都是我們?nèi)粘Ｉ钪幸灿玫玫降?，剛好有個機(jī)會能夠去完整地梳理一下，能夠去再了解一下，學(xué)到的知識總能用得上的，更有利于于常識判斷部分的復(fù)習(xí)。
復(fù)習(xí)過程中刷題的時候，更不要有急功近利的心態(tài)，不要去想到底做對了多少道，有好多知識自己不知道，而應(yīng)該是抱著增長知識的心態(tài)去做，近幾年的考試真題中常識判斷部分都常以以下選項哪個是錯誤的或者以下選項哪個是正確的來考，看似是選擇，其實也是增加了知識面，選項中出現(xiàn)的知識點有可能會以其他角度來考查，所以只要每天都有點進(jìn)步，離成功真的就近了一步。 最后，想以永遠(yuǎn)以積極樂觀的心態(tài)去拓展自己和身外的世界來與考生共勉，愿考生都能在2020年軍隊文職人員招聘中取得好成績!
軍隊文職考試崗位能力：“最不能”怎么選
邏輯判斷的加強(qiáng)論證和削弱論證通常是題目給我們一個結(jié)論，讓我們選出最能夠加強(qiáng)或者最能夠削弱的一項。但最近幾年的考試中，邏輯判斷頻頻出現(xiàn)最不能加強(qiáng)或最不能削弱的選項。很多考生錯誤的認(rèn)為最不能加強(qiáng)的就是找削弱項，最不能削弱的就是找加強(qiáng)項，因此跟隨紅師軍隊文職考試考試研究中心一起來看幾道題，看最不能的時候應(yīng)該怎么選. 以下哪項不能支持上述觀點?() A。排名熱具有社會需求，有利于促進(jìn)競爭 B。排名就是固化，容易滋生故步自封情緒，而創(chuàng)新排斥各種排名 C。過分支持一次考試的贏者，容易形成不寬容失敗者的氛圍，不利于創(chuàng)新型人才的成長 D。社會需要各式各樣的人才，高考只是評價人才的一種標(biāo)準(zhǔn) 答案：A 解析：論點是排名的做法不好，阻礙創(chuàng)新人才的成長。
BC均補(bǔ)充解釋排名的不利影響。D高考排名不能科學(xué)評價人才，排名的存在局限，同樣在解釋問題。這道題BCD起支持的作用，A反對觀點，最不能支持題目的觀點。
