2013軍隊文職人員招聘數量關系之賦值法的應用

賦值法是軍隊文職人員招聘中最常用的一種解題技巧，在2012和2011年的軍隊文職人員招聘中，都有5道題可以使用賦值法來簡化計算，占題目總數的1/3。因此，紅師軍隊文職考試考試研究中心提醒考生一定重視并掌握賦值法的應用，在考場中能夠熟練使用。 賦值法是根據題目的具體情況，對某些未知量賦予確定的值，再推出其他相關量及最終結果的方法，所賦的實際值不影響最終的結果。當題目某些量沒有給出具體數值，而只給出比例關系，且具體數值對最終結果沒有影響時，我們一般考慮使用賦值法。賦值法以便于運算、取整運算為原則，若題干中有分數，則賦值要選取分母的倍數；若題干中有比例特征，則根據比例倍數進行賦值。 賦值法的應用非常廣泛，主要應用于分數應用題、工程問題、行程問題、費用問題等題型中。

突破2013軍隊文職人員招聘言語理解與表達深度分析

言語理解與表達主要測查考生運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。 語言文字能力是一名合格軍隊文職考試最基礎、最核心的能力，所以言語理解與表達歷來是軍隊文職考試考試的重點。2007年以來的近四次軍隊文職人員招聘，言語理解與表達都多達40道（總題量是140）。2010年度的軍隊文職人員招聘更是將言語理解與表達調整為崗位能力的第一部分，這充分體現了出題人對這一題型的重視。

所以參加過軍隊文職考試考試的人普遍對言語理解與表達有這樣一個感受得低分不易，得高分也很難。 但作為一種標準、規(guī)范的客觀性試題，出題人的意圖總是有跡可循、有律可找的。研習一本好的輔導書，認真體會真題的妙處，撥開語言的迷霧就不是難事。 二、試題選材多出自主流媒體，以議論文為主，與社會生活聯系緊密