2020年吉林軍隊文職考試考試：什么是結(jié)構(gòu)化面試？面試流程詳解！
2020年吉林軍隊文職考試考試馬上要開始了，為了更好的幫助備戰(zhàn)2020年吉林軍隊文職考試考試的考生們，紅師教育為大家解答下2020年吉林軍隊文職考試考試面試結(jié)構(gòu)化面試是什么，希望能幫助到大家，更多吉林省軍隊文職考試考試信息及備考資料可隨時關注紅師教育網(wǎng)。 什么是結(jié)構(gòu)化面試?面試流程詳解! 結(jié)構(gòu)化面試比起其他面試形式來所具有的最突出特點就是標準化與結(jié)構(gòu)化。這點既體現(xiàn)在面試內(nèi)容上，也體現(xiàn)在面試形式上。 1、面試內(nèi)容 面試題正常是半天一套，同一崗位的候選者必然是同一套題和同一套評價體系，這就是在內(nèi)容上確保公平公正，當然，考核的難度對于所有考生來說也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有題型。 2、面試形式 就形式而言，結(jié)構(gòu)化面試的整體流程對所有考生也都是一樣的，從入場到答題再到離場，同一組考官面試同一個崗位的所有候選者，同一崗位的所有候考者所經(jīng)歷的面試現(xiàn)場流程都是統(tǒng)一標準化，這在流程上最大程度的保證了公正公平。
首先在考前要進行現(xiàn)場資格復審，這一步不想排隊的話可以早點去，比開始時間早個五分鐘就夠了，有時候工作人員比較少的話晚一點過去可能會需要排隊。到了第二天就正式進入面試了，這一天一開始大家會統(tǒng)一集中去抽簽確定考試順序，有的部委會在面試前一天組織抽簽確定考試順序，具體時間資格復審的時候會通知的。確定完了之后呢，就進入正式考試環(huán)節(jié)，抽簽第一名會直接被引導員帶向考場去，其他人就在候考室等待，這個時候工作人員也會要求抽簽第二名準備。 引導人員將考生帶到考場門口止步，考生進入考場之后自己走到作文坐下，然后主考官會恭喜你進入面試，再宣讀一些要求以及考試注意事項，所有考官加起來人數(shù)在7人到9人之間，考場兩側(cè)還有監(jiān)督員與計時員，在面試時間還剩五分鐘的時候，計時員會提示一次時間，此時考生可根據(jù)時間調(diào)整答題進度，面試時間到了之后記分員會再次提醒時間，此時面試必須結(jié)束，考生要注意時間。
面試人際關系題之同事篇：對什么人說什么話
在面試人際交往題目的考察中最常見的就是與領導和同事的相處，與同事溝通中最講究的就是合作，但是往往在合作過程中會出現(xiàn)一些誤解，也可能會出現(xiàn)合作的不順利，尤其是人與人之間其實性格是各異的，所以和同事相處過程中除了要本著真誠的原則還是有不少技巧的，這里尤其要提醒的應屆畢業(yè)生，在很多人際關系處理過程中缺乏技巧，不會靈活處理，下面專家就介紹幾種與同事相處過程中的應對原則。一、主動性例題：你和小張同批入職，你倆私交很好。但是最近你工作非常努力，領導也很賞識你，經(jīng)常把一些重要工作交給你，但是小張卻漸漸的疏遠你，請問你怎么辦?中公分析：這個題目是很容易誤導學生的，不少考生會自然而然的認為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠你，這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候，考生不能自主的把題中的人物進行黑化。在這類題目中，我們的考生應該發(fā)揮主動性，這里的主動性不僅僅只主動解決問題，同時也指的是，當工作發(fā)生問題的時候，我們要先從自我出發(fā)反思尋找問題，那么這個題目同樣如此，作為小張和我私交很好，那么我得到賞識他應該為我感到高興，但是事實卻是漸漸疏遠你，在發(fā)揮主動性的情況下，從自我出發(fā)，很可能是因為我工作繁忙疏于聯(lián)系，也有可能是因為領導賞識我之后，我在言辭中有不得當?shù)牡胤阶屝堄姓`解。如果能從這個角度思考問題，這個題目自然就解開了。二、適應性例題：小張是新來的，名牌大學畢業(yè)，但是辦事拖沓，總出錯，領導把一項緊急工作交給你倆處理，請問你怎么辦?中公分析：題干中其實就只有一個事情需要我們處理，那就是和小張合作把緊急工作完成，但是在完成這個任務之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題，不是一時形成的，是性格使然，因此我們要通過溝通來改變他這個毛病，效果是甚微的，那么在緊急狀況之下就需要適應。一個方面不能排斥小張，要認識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應，做到取長補短，比如工作分配中發(fā)揮小張長處避開短處，比如小張名牌大學畢業(yè)，那么基礎扎實，腦子靈光，可以分配給他一些資料收集、宣傳創(chuàng)意類，而對于一些數(shù)據(jù)類，技術類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設立若干小目標，適時提醒，避免出現(xiàn)拖沓。三、有效溝通例題：領導讓你負責一個項目，同時讓老同事配合你，但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?中公分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上過不去，也可能是質(zhì)疑你的工作能力。在了解清楚之后，我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關系中都會涉及到有效溝通，在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份，不能說教式，要注意場合言辭，表達出真誠和尊重。
