華小圖帶你看2018年軍隊文職人員招聘言語理解命題規(guī)律
隨著太陽CP宋仲基和宋慧喬的大婚，網(wǎng)絡(luò)上的吃瓜群眾們又一次相信了愛情。正是通過太陽的后裔這部大劇讓他們在獲得事業(yè)發(fā)展的同時又收獲了珍貴的愛情。網(wǎng)友們紛紛表示好事業(yè)是成就好愛情的基礎(chǔ)!那么怎樣的事業(yè)才是最好的呢?無疑就是軍隊文職考試! 隨著軍隊文職人員招聘的公告的發(fā)布，報名工作陸續(xù)進(jìn)行，軍隊文職人員招聘這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭也隨之拉起帷幕，考生們也紛紛投入了軍隊文職人員招聘的備考中。軍隊文職人員招聘復(fù)習(xí)說長不長說短不短，參加過今年的同學(xué)大多都在言語理解這個模塊上翻了跟頭，言語理解也成了五大模塊中被考生喻為最坑的模塊。更有考生戲稱：最長的路就是言語命題者的套路，說好了做彼此的天使，卻讓我藍(lán)瘦香菇! 一、華小圖帶你看歷年數(shù)據(jù) 那么今天華小圖就帶你們一起去看看最近三年言語理解與表達(dá)的數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析我們不難發(fā)現(xiàn)，言語理解與表達(dá)這個模塊在軍隊文職人員招聘中必考邏輯填空、閱讀理解、語句表達(dá)三個題型。
原因在于2017年軍隊文職人員招聘省部級的考試中出現(xiàn)了10道篇章閱讀題，隨之將邏輯填空每年20題的題量降低到15題。而在閱讀理解部分通過數(shù)據(jù)分析主旨概括、意圖判斷、細(xì)節(jié)理解為必考題型，除去必考的三個題型外其余的標(biāo)題填入、詞語理解、態(tài)度觀點、代詞指代為選考題型，所謂的選考題型即每年選擇出現(xiàn)，并不是說它們不重要，相反此類題型掌握做題技巧都會比較容易，考生絕對不能再此丟分。最后一個題型為語句表達(dá)題，基本每年在4-6題左右，由語句銜接、下文推斷、語句排序題構(gòu)成，其中語句排序題考的最多。 二、18年軍隊文職人員招聘言語題型預(yù)測 看完數(shù)據(jù)后，很多考生會想今年會出現(xiàn)怎樣的題型?那么小圖在這邊給大家一個方向，17年的篇章閱讀試水成功，預(yù)測今年18年軍隊文職人員招聘正常情況還是會出現(xiàn)篇章閱讀。
其他三個大題型一定還是保留模塊，通過數(shù)據(jù)我們可以看出在閱讀理解這個題型中主旨、意圖、細(xì)節(jié)仍為重中之重，只是近年考試主旨和意圖越來越類似，二者的差異也是命題者看重的考點，意圖判斷的考查也越來越多，甚至超過主旨題的數(shù)量。而選考題型之中標(biāo)題填入題在近三年都出現(xiàn)了，其他三者隔年出現(xiàn)。因此標(biāo)題填入題答題技巧的掌握需要考生引起注意。邏輯填入題仍保證在15到20題之間，語句表達(dá)三個小題型中以排序居多，下文推斷題基本每年1道題，語句銜接題每年1-2道之間浮動。 綜上也就是說，言語理解與表達(dá)的命題趨勢或者規(guī)律會和去年基本持平，隨之考試人數(shù)的增多，言語的文字量和題型的難度也逐年上升。因此掌握好的做題方法和技巧就顯得非常重要。
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2011年事業(yè)單位管理學(xué)一些不常見的負(fù)面原理
很多考生在備考不論是軍隊文職考試的考試，還是軍隊文職考試的考試，基本常識都是復(fù)習(xí)的一大難點，考生反映無從下手，因為有很多東西都是書本上學(xué)不到的，或者是壓根就不可能接觸到的，導(dǎo)致這塊的得分率比較低。通常認(rèn)為常識部分分為一下幾大模塊，分別是法律、管理、政治、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、科學(xué)技術(shù)以及歷史等。下面就簡單的針對管理這一塊中的一個考點來做一個簡單的介紹。 在管理學(xué)中，除了考試管理學(xué)的基本原理之外，考試最多的是行政管理了。其他的管理如人力資源管理、財務(wù)管理等涉及的很少。在管理學(xué)基本的原理當(dāng)中，有幾個原理是不常見的負(fù)面原理，但這也需要考生了解的。 1、負(fù)面原理的內(nèi)涵 行政管理的負(fù)面原理是指對行政管理積弊內(nèi)在規(guī)律性所揭示的一系列原理、定理。
關(guān)鍵在于通過比較、鑒別，從而形成深刻的認(rèn)識。 2、負(fù)面原理的內(nèi)容 通常認(rèn)為負(fù)面管理包括一下幾個方面，關(guān)于這塊部分的復(fù)習(xí)，僅僅需要考生知道和了解基本的概念內(nèi)容就可以了，不需要進(jìn)一步的探究。 ①帕金森原理，亦稱官場病或組織麻痹病。其主要內(nèi)容，一是行政首長和主管喜歡增加下屬人員和機(jī)構(gòu)，以顯示自己的權(quán)勢，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事；二是行政首長和主管，喜歡用比自己能力低的人，以免妨礙自己的升遷；三是行政首長和主管采用委員會制議決問題，凡事關(guān)重大的問題議決時間較短，越是小事議決時間越長，因為對重大問題缺乏認(rèn)識，說不出什么話；四是凡采用委員會制議決問題，則委員人數(shù)越多，效率就越低；五是行政效率越低的機(jī)關(guān)，越注重機(jī)關(guān)外觀的裝飾、豪華；
②推托原理，亦稱無效能原理，是指行政機(jī)關(guān)增人、增機(jī)構(gòu)，不增效，多數(shù)行政人推諉責(zé)任并有一套推托技術(shù)。該原理主要是和在具體的行政管理活動過程當(dāng)中，出現(xiàn)的一些無效率、低效率情況，發(fā)現(xiàn)的一個普遍存在的現(xiàn)象。 ③彼得原理，指基于人事晉升制度的缺點和行政首長或主管的偏心，專愛提升阿諛依附的人員，從而導(dǎo)致行政人員才能遞減法則和反才能病態(tài)。該原理主要反映在領(lǐng)導(dǎo)的過程當(dāng)中，與下屬之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)越會做人的下屬提升的可能比別的下屬更有可能。 ④格勒善原理，指由于選任體制的敗壞及其用人的不正之風(fēng)，導(dǎo)致行政人員劣勝優(yōu)汰。該原理主要是從體制方面出發(fā)，發(fā)現(xiàn)在管理體制當(dāng)中的弊端。 ⑤行政權(quán)力擴(kuò)張原理，指行政機(jī)關(guān)及其人員的職能與職權(quán)，有不斷擴(kuò)張的趨勢，導(dǎo)致權(quán)力濫用，產(chǎn)生權(quán)力專橫的負(fù)效應(yīng)。
這個主要是尋找額外利益，安插代理人。 在現(xiàn)實的考試過程當(dāng)中，在復(fù)習(xí)管理學(xué)部分的時候，要把握好復(fù)習(xí)方向和重點，一些基本原理是需要大家明白和了解的，常見的原理更需要掌握，以上就是些不常見的原理，考生在以后的復(fù)習(xí)的時候要注意這些就可以了，祝愿考生在備考路上順風(fēng)順?biāo)?（編輯：xuyl）
2020軍隊文職人員招聘備考崗位能力判斷推理新思維導(dǎo)圖
各位已經(jīng)在奮力備考以及將要備考的小伙伴們，根據(jù)往年軍隊文職人員招聘時間推測，2020軍隊文職人員招聘預(yù)計2019年10月中下旬出公告，2019年11月底12月初進(jìn)行筆試，炎熱的暑假將要來臨，那么在這個暑期判斷推理應(yīng)該怎樣備考呢? 判斷推理 判斷推理分為邏輯判斷、圖形推理、類比推理、定義判斷。邏輯判斷值得注意的，切忌代入自己的主觀判斷，要就題論題，直接推出，而邏輯判斷部分，一般會有一個強干擾項混淆大家，這就要求考生抓住關(guān)鍵詞快速判斷，不能過于糾結(jié)，圖形推理是對考生觀察能力、抽象能力、推理能力的綜合考查，出題形式變化較多，但只要核心的規(guī)律掌握了，形式的變化并不能給我們帶來困擾，類比推理和定義判斷，是崗位能力考試中，可以穩(wěn)定拿分的題型，對于類比推理，我們要精準(zhǔn)的分析次與詞之間的邏輯關(guān)系，而定義判斷，則要注意題干信息和選項信息之間的關(guān)鍵詞的匹配。
2020軍隊文職人員招聘備考崗位能力資料分析新思維導(dǎo)圖
各位已經(jīng)在奮力備考以及將要備考的小伙伴們，根據(jù)往年軍隊文職人員招聘時間推測，2020軍隊文職人員招聘預(yù)計2019年10月中下旬出公告，2019年11月底12月初進(jìn)行筆試，也就是說，大家備考的時間只有5個月左右，軍隊文職招聘、市考以及區(qū)考的時間參差不一，北京、上海、四川下半年預(yù)計2019年12月份也進(jìn)行考試，其他省份在3、4月份也會陸續(xù)進(jìn)行，個別省份還會單獨軍隊文職招聘，具體要時刻關(guān)注本省公告哦!無論是軍隊文職人員招聘還是軍隊文職招聘，炎熱的暑假將要來臨，那么在這個暑期崗位能力應(yīng)該怎樣備考呢? 資料分析 資料分析主要考察對信息的分析、比較、推測和計算?？忌鷳?yīng)該盡力做到三點：一是分析歷年軍隊文職人員招聘、崗位能力真題，重點是15年到19年近五年，從而大致掌握資料分析模塊的材料類別、常見出題方法、題目難度等;
三是熟悉真題中經(jīng)常出現(xiàn)的一些統(tǒng)計術(shù)語;四是掌握估算技巧，不糾結(jié)于繁復(fù)數(shù)量的計算，對數(shù)值的計算效率能起到非常顯著的效果。資料分析部分思維導(dǎo)圖如下：
