2019廣東軍隊文職考試考試：勞動合同與勞務合同的區(qū)別
法律常識是軍隊文職考試考試崗位能力中經(jīng)常考的一類知識點，勞動合同與勞務合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實生活中，許多人將勞動合同與勞務合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。雖然勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務合同的主體無此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
勞務合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔風險責任的主體不同 勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進行勞動，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務，因此勞動風險責任自行承擔。 四、法律干預程度不同 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;
勞務費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭議解決方式不同 勞務合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
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發(fā)布時間：2017-10-0720:50:231.發(fā)明人或設計人（1）發(fā)明人或者設計人只能是自然人。（2）發(fā)明人或者設計人的認定不受其民事行為能力的限制。（3）發(fā)明人或者設計人必須是對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。（4）如果對于已經(jīng)完成的發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人有兩個以上，可以作為共同申請人提出專利申請。2.職務發(fā)明創(chuàng)造（1）界定①在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。②履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。③退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。④主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。（2）專利申請權(quán)的歸屬①職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。②利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。3.繼受取得申請權(quán)（1）如果擁有專利申請權(quán)的自然人死亡的，其專利申請權(quán)可以作為一項民事權(quán)利由其繼承人繼承。（2）轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。4.外國申請人在中國沒有經(jīng)常居所或者營業(yè)場所的外國人、外國企業(yè)或者其他外國組織在中國申請專利或者辦理其他專利事務時，應當委托依法設立的專利代理機構(gòu)辦理。
