2014年考試崗位能力指導:樸素邏輯
樸素邏輯在崗位能力考試中是一個比較難、也比較耗費時間的考點之一,考生看到這類題目時,尤其是語句繁多,看起來比較復雜、毫無頭緒的樸素邏輯題目時一般就容易放棄,那么到底有沒有辦法能夠既快又容易的解決考試中的這類題目呢?下面國家軍隊文職考試網(wǎng)()為大家介紹兩個小技巧。技巧一:尋找突破口--關注描述次數(shù)適用題目:題干描述出現(xiàn)三個以上元素,信息量比較大,比較復雜,要關注最多或者最少元素,以此為突破口進行解答。例題1.甲、乙、丙三個球,一個是紅色,一個是藍色,一個是黃色。丙比黃色球大,甲和藍色球不一樣大,藍色球比丙小。據(jù)此,可以推出:A.甲是紅色,乙是藍色,丙是黃色B.甲是藍色,乙是黃色,丙是紅色C.甲是黃色,乙是紅色,丙是藍色D.甲是黃色,乙是藍色,丙是紅色例題2.幾位同學對物理競賽的名次進行猜測。小鐘說:“小華第三,小任第五。”小華說:“小閩第五,小宮第四?!毙∪握f:“小鐘第一,小閩第四?!毙¢}說:“小任第一,小華第二?!毙m說:“小鐘第三,小閩第四?!币阎敬胃傎悰]有并列名次,并且每個名次都有人猜對。那么,具體名次應該是:A.小華第一、小鐘第二、小任第三、小閩第四、小宮第五B.小閩第一、小任第二、小華第三、小宮第四、小鐘第五C.小任第一、小華第二、小鐘第三、小宮第四、小閩第五D.小任第一、小閩第二、小鐘第三、小宮第四、小華第五技巧二:巧用代入排除法適用題目:題干信息量比較大,比較復雜,至少要確定兩類元素的對應關系,且選項給出的元素比較全。1、將選項代入到題干,看選項是否與題干矛盾,矛盾排除,不矛盾即為正確選項。例題宋江、林沖和武松各自買了一輛汽車,分別是寶馬、奧迪和陸虎。關于他們購買的品牌,吳用有如下猜測“宋江選的是陸虎,林沖不會選奧迪,武松選的肯定不是陸虎”,但是他只猜對了其中一個人的選擇。由此可知:A.宋江選的是奧迪,林沖選的是陸虎,武松選的是寶馬B.宋江選的是陸虎,林沖選的是奧迪,武松選的是寶馬C.宋江選的是奧迪,林沖選的是寶馬,武松選的是陸虎D.宋江選的是寶馬,林沖選的是奧迪,武松選的是陸虎2、根據(jù)題干信息,對選項進行排除。例題高中同學聚會,甲、乙、丙在各自的工作崗位上都做出了一定的成績,成為了教授、作家和市長。另外,(1)他們分別畢業(yè)于數(shù)學系、物理系和中文系;(2)作家稱贊中文系畢業(yè)者身體健康;(3)物理系畢業(yè)者請教授寫了一個條幅;(4)作家和物理系畢業(yè)者在一個市內(nèi)工作;(5)乙向數(shù)學系畢業(yè)者請教過統(tǒng)計問題;(6)畢業(yè)后,物理系畢業(yè)者、乙都沒再和丙聯(lián)系過。則可知:A.丙是作家,甲畢業(yè)于物理系B.乙畢業(yè)于數(shù)學系C.甲畢業(yè)于數(shù)學系D.中文系畢業(yè)者是作家以上兩個小技巧是快速有效解決樸素邏輯的“法寶”,國家軍隊文職考試網(wǎng)希望同學們能夠?qū)W會并熟練運用。崗位能力更多解題思路和解題技巧,可參看。
2018吉林軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力數(shù)量關系沖刺要點梳理
2018多軍隊文職招聘試即將來臨,為了讓考生們在考前抓緊時間做最后的沖刺,特為大家總結(jié)了一些要點,希望對考生們有所幫助。一、基礎知識1、奇偶數(shù)知識點:奇數(shù)個奇數(shù)的和為奇數(shù),偶數(shù)個奇數(shù)的和為偶數(shù)。例題:某班部分學生參加數(shù)學競賽,每張試卷有50道題。評分標準是:答對一道題給3分,不答的題,每道給1分,答錯一道扣1分。試問:這部分學生得分的總和是奇數(shù)還是偶數(shù)?A.奇數(shù)B.偶數(shù)C.都有可能D.無法判斷2、質(zhì)合數(shù)知識點:把一個合數(shù)分解成若干個指數(shù)乘積的形式,叫質(zhì)因數(shù)的分解。例題:四個連續(xù)自然數(shù)的積是3024,則這四個數(shù)的和是多少?、公約數(shù)與公倍數(shù)知識點:最大公約數(shù),若干個數(shù)的公約數(shù)中最大的一個;最小公倍數(shù),若干個數(shù)的公倍數(shù)中最小的一個。利用分解質(zhì)因數(shù)法或者短除法來求解。例題:一張長方形紙,長2703厘米,寬1113厘米。要把它截成若干個同樣大小的正方形,紙張不能有剩余且正方形要盡可能大。問:這樣的正方形的邊長是多少厘米?、基本公式(1)等差數(shù)列例題:有一堆粗細均勻的圓木最上面一層有6根,每向下一層增長一根,共堆了25層。這堆圓木共有多少根?(2)等比數(shù)列通項公式:求和公式:例題:火數(shù)銀花樓七層,層層紅燈倍加增,共有紅燈三八一,試問四層幾紅燈?二、基本題型1、極值問題(1)最不利原則:至少才能保證方法:最不利情況數(shù)+1例題:有300名求職者參加高端人才專場招聘會,其中軟件設計類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作,才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同?(2)和定極值:求最大值,讓其它的量盡可能的小;求最小值,讓其它的量盡可能的大。例題:某單位2011年招聘了65名畢業(yè)生,擬分配到該單位的7個不同部門。假設行政部門分得的畢業(yè)生人數(shù)比其他部門都多,問行政部門分得的畢業(yè)生人數(shù)至少為多少名?1