1.產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標(biāo)不包括( )。
A.企業(yè)應(yīng)達到并有效地利用經(jīng)濟規(guī)模
B.較快的技術(shù)進步，主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開發(fā)、革新等活動有效且比較充分
C.存在過多的銷售費用
D.產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高，并具有多樣性
答案：C
解析：產(chǎn)業(yè)組織政策是指為了獲得理想的市場績效，由政府制定的干預(yù)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)的市場結(jié)構(gòu)和市場行為，調(diào)節(jié)企業(yè)間關(guān)系的公共政策。產(chǎn)業(yè)組織政策的具體目標(biāo)可以細分為六個方面：(1)企業(yè)應(yīng)達到并有效地利用規(guī)模經(jīng)濟;(2)不應(yīng)出現(xiàn)某些產(chǎn)業(yè)或企業(yè)長期獲得超額利潤或長期虧損的情況，從較長的時間看，各產(chǎn)業(yè)的資本利潤率應(yīng)該比較均等;(3)較快的技術(shù)進步，主要是指技術(shù)和產(chǎn)品的開發(fā)、革新等活動有效且比較充分;(4)不存在較多的銷售費用;(5)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平較高，并具有多樣性;(6)能夠有效地利用自然資源。
2.關(guān)于非全日制用工的說法，下列不符合《勞動合同法》規(guī)定的是( )。
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
答案：C
解析：A項：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。B項：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C項不符合《勞動合同法》規(guī)定。D項：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
3.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述錯誤的是( )。
A.勞動爭議仲裁不得公開舉行
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
答案：A
解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
4.在勞動者派遣中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間依法訂立( )。
A.勞動合同
B.集體合同
C.委托合同
D.人才租賃合同
答案：A
解析：勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。
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