軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》 - 行測(cè)知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》（1957年）處理人民內(nèi)部矛盾的光輝典范

1、對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙的最根本規(guī)律，必須用對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律來觀察社會(huì)主義社會(huì)；第一次系統(tǒng)地闡述了社會(huì)主義的矛盾問題，提出了正確區(qū)分和處理兩類不同性質(zhì)矛盾的學(xué)說

2、分析了社會(huì)主要矛盾和黨的中心任務(wù)是社會(huì)主義社會(huì)的基本矛盾，闡明了社會(huì)主義社會(huì)基本矛盾：上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之間的矛盾，生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力之間的矛盾

3、論及了民主與專政，民主與集中的關(guān)系；闡明了政治生活主題處理兩類不同性質(zhì)的矛盾：

①敵我矛盾，用強(qiáng)制的、專政的方法解決；②人民內(nèi)部矛盾，用說服教育的方式解決

4、社會(huì)主義社會(huì)的階級(jí)斗爭(zhēng)還沒有完全結(jié)束，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)將是長(zhǎng)期的，曲折的

5、百花齊放、百家爭(zhēng)鳴是繁榮我國(guó)文化藝術(shù)，促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步的根本方針（不是首次提出）

6、壞事具有兩重性，努力創(chuàng)造條件使壞事變好事。論證了重工業(yè)、輕工業(yè)和農(nóng)業(yè)的關(guān)系

7、指出長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督的方針是我國(guó)具體的歷史條件的產(chǎn)物；闡述了知識(shí)分子問題

8、社會(huì)主義社會(huì)的矛盾學(xué)說的現(xiàn)實(shí)意義：①為改革提供理論依據(jù)；②為修改憲法提供基本依據(jù)。

用戶名：！查看更多評(píng)論

分值：100分55分1分

內(nèi)容：！

通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼

解放軍文職招聘考試內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展與定位-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-27 11:34:38一、內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過程，其起源幾乎與國(guó)家審計(jì)的起源一樣古老。與所有事物的發(fā)展一樣，內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展也有其內(nèi)在規(guī)律，隨著人類社會(huì)的進(jìn)步而不斷發(fā)展前行。⒈古代內(nèi)部審計(jì)的萌芽?jī)?nèi)部審計(jì)是伴隨著私有制的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。人類步入奴隸社會(huì)以后，出現(xiàn)了私有制，奴隸主為了坐享其成，往往將自己的私有財(cái)產(chǎn)委托給精明能干的代理人去管理，從而產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。這時(shí)，所有者奴隸主就必然會(huì)委派親信作為第三者審查受托者是否誠實(shí)地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三者通常是大奴隸主莊園的管家和監(jiān)工，并不是獨(dú)立意義上的內(nèi)部審計(jì)人員。他們除審計(jì)業(yè)務(wù)外，還負(fù)責(zé)其他的監(jiān)督。奴隸社會(huì)的內(nèi)部審計(jì)萌芽成為以后內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的淵源。進(jìn)入中世紀(jì)，內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的主要標(biāo)志是出現(xiàn)了獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)人員。這一時(shí)期，內(nèi)部審計(jì)發(fā)展較快，并被各種組織所采用，出現(xiàn)了寺院審計(jì)、城市審計(jì)、行會(huì)審計(jì)、銀行審計(jì)和莊園審計(jì)等各種形式。以最具特色的莊園審計(jì)來說，西歐的莊園主自己不直接參加管理活動(dòng)，而將莊園管理委托給莊園管理者執(zhí)行，最重要的管理者包括監(jiān)視人、總收入官和審計(jì)人員。監(jiān)視人負(fù)責(zé)掌握土地和租地人的情況，編制地租賬?？偸杖牍賹?duì)莊園經(jīng)營(yíng)負(fù)全部責(zé)任，根據(jù)地租賬來征收地租和通行費(fèi)，并編制反映莊園收支業(yè)務(wù)的莊園賬目，但是從收入中開支必須經(jīng)過莊園主同意。總收入官一般希望高估損失，低估收入和自然增產(chǎn)值，編制對(duì)自己有利的會(huì)計(jì)賬目。審計(jì)人員的任務(wù)是接受莊園主的委托，定期檢查賬目記錄，審查總收入官編制的會(huì)計(jì)賬簿是否正確，計(jì)算有無差錯(cuò)，根據(jù)付款單審查開支原因，并據(jù)此陳述審計(jì)意見，然后將莊園賬目和審計(jì)意見一起提交給莊園主，供莊園主審閱?？梢姡f園審計(jì)是以莊園主和總收入官之間關(guān)于莊園管理的委托受托關(guān)系為基礎(chǔ)的。雖然中世紀(jì)的幾種內(nèi)部審計(jì)形式都出現(xiàn)了獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)人員，但是其審計(jì)目的仍然是查錯(cuò)防弊，審查內(nèi)部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者的誠實(shí)性。⒉近代內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展19世紀(jì)末20世紀(jì)初，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)機(jī)制出現(xiàn)了新的變化，一些大型企業(yè)開始跨國(guó)性經(jīng)營(yíng)?？鐕?guó)公司的總公司往往遠(yuǎn)離管理第一線，變直接管理為間接管理，分公司有較大的自主權(quán)，其主要財(cái)務(wù)責(zé)任就是向總公司支付股東紅利。這種管理層次多、分權(quán)管理的情況要求企業(yè)管理者尋求新型的控制方式。如果聘用外部審計(jì)人員對(duì)下屬分公司的財(cái)產(chǎn)、會(huì)計(jì)記錄和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審查，將無法滿足管理需要。因?yàn)橥獠繉徲?jì)人員一年通常只進(jìn)行一次審查，如果增加審查次數(shù)，無疑要增加大量的費(fèi)用。于是，管理層將目光轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，從企業(yè)員工中選拔具有經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和能力的特殊人才，讓其對(duì)分公司的管理責(zé)任進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督。這些特殊人才被稱為 內(nèi)部審計(jì)人員 ，由他們組成的機(jī)構(gòu)被稱為 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 。各個(gè)行業(yè)的眾多企業(yè)紛紛在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，培育內(nèi)部審計(jì)人員，推動(dòng)了近代內(nèi)部審計(jì)制度的完善。例如，福特汽車公司在20世紀(jì)20年代前后，在歐洲各國(guó)設(shè)立了許多具有較大獨(dú)立性的分公司，并經(jīng)常派出巡回審計(jì)人員和地區(qū)監(jiān)督員進(jìn)行間接的控制。這一時(shí)期，內(nèi)部審計(jì)的主要目標(biāo)是在于保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，偵查揭示舞弊或其他不規(guī)范的行為。其工作范圍主要是反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，也從事一些較低水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)和管理程序的遵循性檢查，但是并不具有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)意見的功能。⒊現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)志進(jìn)入20世紀(jì)40年代以后，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境迅速變化。不僅企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，分支機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)量迅速增加，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。企業(yè)管理者對(duì)于降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的要求更加迫切。盡管民間審計(jì)師審計(jì)公司的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，但是審計(jì)結(jié)果對(duì)企業(yè)管理層加強(qiáng)內(nèi)部管理的作用非常有限。企業(yè)管理層決策所用到的信息，因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)的商業(yè)秘密，一般情況下不能讓民間審計(jì)師進(jìn)行審計(jì)。因?yàn)槊耖g審計(jì)師的主要職責(zé)是對(duì)公眾而非管理層負(fù)責(zé)，即使審計(jì)師開展一些管理審計(jì)業(yè)務(wù)，因他們所接觸到的信息受到限制，對(duì)企業(yè)的情況不夠了解，加上審計(jì)時(shí)間和成本的限制，他們的審計(jì)結(jié)論和建議難以滿足企業(yè)管理層的需要，因此加劇了對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的需要。內(nèi)部審計(jì)不僅協(xié)助管理層證實(shí)、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度，提出改進(jìn)建議，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)還通過將其審計(jì)領(lǐng)域擴(kuò)展到與管理層決策相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域，使得決策的制定和貫徹更加有效。1941年，美國(guó)學(xué)者布林克（Victor.Z.Brink）出版世界上第一部?jī)?nèi)部審計(jì)專著《內(nèi)部審計(jì)：性質(zhì)、職能和程序方法（Internal Auditing Nature，F(xiàn)unctions and Methods of Procedure）》，闡述了包括內(nèi)部審計(jì)性質(zhì)和范圍在內(nèi)的內(nèi)部審計(jì)突破性的研究成果，宣告內(nèi)部審計(jì)學(xué)科的誕生，成為內(nèi)部審計(jì)學(xué)科的 開山鼻祖 。布林克指出，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該作為公司管理層的服務(wù)者，而不是作為外部審計(jì)的助手。同年，約翰.瑟斯頓（John B.Thurston）在美國(guó)倡導(dǎo)成立了世界上第一個(gè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（Institute of Internal Auditors，IIA），被尊為 內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)之父 ，內(nèi)部審計(jì)開始成為引人矚目的職業(yè)。