軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘申訴控告制度 - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘申訴控告制度減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-國家軍隊(duì)文職招聘申訴控告制度
注：申訴、控告只能向國家行政機(jī)關(guān)提出。因?yàn)樗鼈儾粚儆谛姓V訟的范圍，屬于內(nèi)部行政行為。
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國家軍隊(duì)文職招聘制度相關(guān)練習(xí)題（二） - 常識判斷
國家軍隊(duì)文職招聘制度相關(guān)練習(xí)題（二）減小字體增大字體第一題：多項(xiàng)選擇題
1.我國行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家軍隊(duì)文職招聘進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。
A.德B.能C.勤D.績
2.軍隊(duì)文職招聘的年度考核結(jié)果分為（ACD）三個等次。
A.優(yōu)秀B.較好C.稱職D.不稱職
3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）
A.降級B.降職C.撤職D.開除
4.受撤職處分的軍隊(duì)文職招聘，同時降低（AB）。
A.職務(wù)工資B.級別工資C.基礎(chǔ)工資D.工齡工資
5.我國軍隊(duì)文職招聘政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是（AD）
A.德才兼?zhèn)銪.任人唯賢C.職數(shù)限額D.逐級晉升
6.我國軍隊(duì)文職招聘的任用方式包括（ABC）
A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制
7.我國軍隊(duì)文職招聘降職的條件是（AB）。
A.年度考核不稱職的B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的D.退休的
8.對軍隊(duì)文職招聘的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）
A.嘉獎B.升職C.升級D.授予榮譽(yù)稱號
第二題：填空題：
9、國家軍隊(duì)文職招聘的考核分為（平時）考核和（定期）考核。
10、對國家軍隊(duì)文職招聘的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（客觀公正）原則，實(shí)行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相結(jié)合。
11、軍隊(duì)文職招聘的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。
12、我國對軍隊(duì)文職招聘進(jìn)行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。
13、給予國家軍隊(duì)文職招聘行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。
14、我國軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)晉升，堅(jiān)持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。
15、國家軍隊(duì)文職招聘晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。
16、軍隊(duì)文職招聘不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。
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