2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識：雌激素與孕激素的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2019年解放軍文職招聘考試護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識：雌激素與孕激素的關(guān)系發(fā)布時(shí)間：2019-02-18 09:12:16首先我們一起看一道題目：A.子宮收縮 B.乳房發(fā)育C.輸卵管蠕動 D.子宮頸黏液的變化可以看出，這一類考題都是以直接提問的形式出現(xiàn)的，屬于一種區(qū)分歸納型題，所以只要知道雌激素和孕激素作用的區(qū)分，就可以選出正確答案。女性體內(nèi)的雌激素和孕激素主要由卵巢合成、分泌。同時(shí)，卵巢還能分泌少量的雄激素。一般認(rèn)為，排卵前的雌激素主要由卵泡內(nèi)膜分泌，排卵后的雌激素和孕激素主要由黃體細(xì)胞分泌，其分泌的功能隨著卵巢功能周期性變化而波動。卵巢主要合成雌二醇和雌酮兩種雌激素。雌激素的主要生理作用有：1)促使子宮內(nèi)膜發(fā)育，肌肉變厚，血運(yùn)增加，并使子宮收縮力增強(qiáng)，增加子宮平滑肌對催產(chǎn)素的敏感性。2)使子宮內(nèi)膜增生。3)使子宮頸口松弛，宮頸粘液分泌增加，質(zhì)變稀薄，易拉成絲狀。4)促進(jìn)輸卵管發(fā)育，加強(qiáng)輸卵管節(jié)律性收縮的振幅。5)使陰道上皮細(xì)胞增生和角化，陰唇發(fā)育豐滿。6)使乳腺管增生，乳頭、乳暈著色。7)促進(jìn)其他第二性征的發(fā)育。8)雌激素對卵泡的發(fā)育是必需的，從始基卵泡發(fā)育到成熟卵泡，起一定的作用，有助于卵巢積儲膽固醇。9)通過對丘腦下部的正負(fù)反饋調(diào)節(jié)，控制腦垂體促性腺激素的分泌。10)對新陳代謝有一定作用，促進(jìn)鈉與水的潴留，在脂肪代謝方面，總膽固醇有下降趨勢， -脂蛋白減少，膽固醇與磷脂比例下降，有利于防止冠狀動脈硬化癥。11)對骨骺能促進(jìn)骨中鈣的沉積，青春期在雌激素影響下可使骨骼閉合。絕經(jīng)期后由于雌激素缺乏而發(fā)生骨質(zhì)疏松。孕酮是卵巢分泌的具有生物活性的主要孕激素，在排卵前孕酮的產(chǎn)生每天為2～3mg，主要來自腎上腺。排卵后，上升為每天20～30mg，絕大部分由卵巢內(nèi)黃體分泌。孕激素的主要作用有：1)使子宮肌肉松弛，活動能力降低，對外界刺激的反應(yīng)能力低落，降低妊娠子宮對催產(chǎn)素的敏感性，有利于孕卵在子宮腔內(nèi)生長發(fā)育。2)使增生期子宮內(nèi)膜轉(zhuǎn)化為分泌期內(nèi)膜，為受精卵著床作好準(zhǔn)備。3)使子宮頸口閉合，粘液減少，變稠，拉絲度降低。4)抑制輸卵管肌肉節(jié)律性收縮的振幅。5)使陰道上皮細(xì)胞脫落加快。6)在雌激素影響的基礎(chǔ)上，促進(jìn)乳腺腺泡的發(fā)育。7)通過對丘腦下部的負(fù)反饋?zhàn)饔?，影響腦垂體促性腺激素的分泌。8)孕激素能通過中樞神經(jīng)系統(tǒng)起到升溫作用，正常婦女在排卵后基礎(chǔ)體溫可升高0.3℃～0.5℃，這種基礎(chǔ)體溫的改變，可以作為排卵的重要指標(biāo)，也即排卵前基礎(chǔ)體溫低，排卵后由于孕激素作用基礎(chǔ)體溫升高。9)孕激素在新陳代謝方面能促進(jìn)水與鈉的排泄。從以上的功能可以看出，雌激素的作用主要是促使女性生殖器和乳房的發(fā)育，而孕激素則是在雌激素作用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步促進(jìn)它們的發(fā)育，為妊娠準(zhǔn)備條件，兩者之間有協(xié)同作用;另一方面，從子宮的收縮，輸卵管的蠕動，子宮頸粘液的變化，陰道上皮細(xì)胞角化和脫落，以及鈉和水的排泄等方面來看，雌激素與孕激素又有拮抗作用。
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-市場化管理 - 行測知識
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市場化管理是與信息社會相適應(yīng)的新型管理方法，它主張將市場機(jī)制引入到行政組織的管理之中，即在行政組織內(nèi)部形成若干自主性較強(qiáng)的工作單元，創(chuàng)造一種競爭環(huán)境，從而激發(fā)組織成員的潛能，提高其效率。
市場化管理的具體內(nèi)容是：
（1）行政組織內(nèi)部管理的市場化。即在行政組織內(nèi)部引進(jìn)市場競爭機(jī)制，劃分責(zé)任中心，形成一個(gè)個(gè)相對獨(dú)立的自治性單位。其特點(diǎn)是：①權(quán)責(zé)明確，避免了管理中的模糊性；②結(jié)果導(dǎo)向，只注重工作的結(jié)果；③合同約束，可以減少上級的工作量，下級的自由度也加大了；④用戶至上，組織成員的約束力主要來自用戶。
（2）行政組織內(nèi)部人事制度的市場化。傳統(tǒng)的政府軍隊(duì)文職招聘制度在提高管理效率，適應(yīng)信息社會需求等方面有很大局限，應(yīng)當(dāng)以市場化管理加以替代，具體包括：①實(shí)行合同雇傭制，這有助于政府對不確定的環(huán)境做出靈活、快捷的反應(yīng)；②淡化職位分類，造就通才，增加靈活性；③簡化管理規(guī)則，授予第一線人員以足夠的自主權(quán)；④改革工資制，使軍隊(duì)文職招聘的勞動報(bào)酬與工作成績直接掛鉤。
（3）行政組織自我服務(wù)功能的市場化。即在行政組織內(nèi)部的自我服務(wù)活動中引進(jìn)市場機(jī)制，將政府與社會力量聯(lián)結(jié)起來，通過多元競爭提高政府自我服務(wù)的能力，減少服務(wù)費(fèi)用和成本。
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