北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析－－圖形類資料分析題練習(xí) - 資料分析

北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析－－圖形類資料分析題練習(xí)減小字體增大字體北京市軍隊(duì)文職招聘考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》資料分析--圖形類資料分析題練習(xí)

例1．[2008年北京市應(yīng)屆生軍隊(duì)文職招聘考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題-資料分析材料一]

116．2002－2006年，我國(guó)的貿(mào)易順差額（出口額－進(jìn)口額）最小的年份是（）。

A．2002年B．2003年C．2004年D．2006年

2018年北京軍隊(duì)文職考試考試備考數(shù)量關(guān)系：讓你輕松解題的賦值法

賦值法，作為數(shù)量關(guān)系一種常用而經(jīng)典的方法，在近些年的真題中解題頻率出現(xiàn)非常之高。而且賦值法操作簡(jiǎn)單便捷，解題方便而迅速。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勝x值法的操作方法。 賦值法試用題型：工程問題，行程問題，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)問題，溶液?jiǎn)栴}等多種題型都可以使用。 賦值法出題特征：題目中常常出現(xiàn)分?jǐn)?shù)，百分?jǐn)?shù)，比例等形式，可優(yōu)先考慮賦值; 賦值法操作方法：出現(xiàn)分?jǐn)?shù)，一般賦值分母的最小公倍數(shù);如果對(duì)量的取值有限制的話，那么賦值份數(shù)。