軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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