軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？ - 行測知識
軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？減小字體增大字體軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？
法律上對懷孕婦女在勞動保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：
(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
(三)懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
(四)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
如果單位對此還有具體內(nèi)部規(guī)章的，按照規(guī)章執(zhí)行，但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。
參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條、第七條、第八條。
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