軍隊(duì)文職招聘為什么要強(qiáng)化級(jí)別的作用？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘為什么要強(qiáng)化級(jí)別的作用？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘為什么要強(qiáng)化級(jí)別的作用？
第十九條軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。軍隊(duì)文職招聘職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)與級(jí)別是確定軍隊(duì)文職招聘工資及其他待遇的依據(jù)。
軍隊(duì)文職招聘的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。軍隊(duì)文職招聘在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。
解讀：在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)軍隊(duì)文職招聘進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的一個(gè)特色。依據(jù)本法規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。其中，職務(wù)與工作實(shí)績(jī)屬于職位因素，德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。軍隊(duì)文職招聘晉升職務(wù)可以帶來提升級(jí)別，但不晉升職務(wù)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級(jí)別。
我國(guó)軍隊(duì)文職招聘管理中設(shè)置級(jí)別的目的是：第一，適應(yīng)職位分類的需要。從職位分類的角度看，對(duì)每一職位應(yīng)按照其責(zé)任大小、工作難易程度分為不同的等級(jí)。就某一職位來說，它對(duì)應(yīng)的不是一個(gè)級(jí)別，而是一個(gè)級(jí)別段。按照職位分類的要求，責(zé)任大小和工作難易程度，基本相同的職位相對(duì)應(yīng)的級(jí)別段應(yīng)當(dāng)一樣；反之責(zé)任大小和工作難易程度不同的職位對(duì)應(yīng)的級(jí)別段應(yīng)當(dāng)不一樣。級(jí)別可以作為對(duì)不同職位對(duì)應(yīng)的級(jí)別軍隊(duì)文職招聘進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。經(jīng)職務(wù)層次為橫軸，以級(jí)別為縱軸構(gòu)成的坐標(biāo)系，可以衡量、標(biāo)識(shí)軍隊(duì)文職招聘在基層組織中的地位。第二，級(jí)別也是軍隊(duì)文職招聘發(fā)展的重要臺(tái)階，除了職務(wù)晉升以外，級(jí)別晉升也是軍隊(duì)文職招聘職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道，可以增強(qiáng)軍隊(duì)文職招聘的榮譽(yù)感。因此，本法規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。根據(jù)這一規(guī)定，由于機(jī)構(gòu)規(guī)格、職數(shù)的限制，軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)可能無(wú)法晉升，但在同一職務(wù)上，軍隊(duì)文職招聘可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。第三，確定軍隊(duì)文職招聘的報(bào)酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。設(shè)置級(jí)別，可以使軍隊(duì)文職招聘在不晉升職務(wù)層次的人員，工作年限、獎(jiǎng)勵(lì)和能力各不相同，級(jí)別工資可以體現(xiàn)同一職務(wù)人員的上述差別，更好地貫徹按勞分配的原則。
軍隊(duì)文職招聘法未規(guī)定職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，而是授權(quán)由國(guó)務(wù)院作出規(guī)定。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
