簡述地方政府內(nèi)部管理與公共管理之間的關系。
簡述地方政府內(nèi)部管理與公共管理之間的關系。減小字體增大字體簡述地方政府內(nèi)部管理與公共管理之間的關系。
答1：：中國地方間的關系也存在很大的差別。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時代，中央政府高度集權，地方政府一般處于一切聽命于中央指令與計劃的無權地位，自主權極少。地方政府的功能主要是機械地執(zhí)行上級政府的指標和命令，地方政府橫向間的關系也完全取決于中央政府的整體計劃安排。
答2：地方政府的內(nèi)部管理和外部管理之間有著密不可分的關系。兩者是一個有機的整體，又是一種互動關系。具體而言，地方政府的內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎，它是國家行政權力在地方的載體，其組織機構設置合理和依法運轉(zhuǎn)，是地方政府承擔公共管理任務和提高效率的組織保障；地方政府的公共管理，是其根本職責，是其實現(xiàn)憲法和法律賦予的公共權力和履行職責為公民服務的活動。地方政府的內(nèi)部管理是否合理和高效，直接決定著其公共管理的有效性和效率；而地方政府公共管理內(nèi)容的發(fā)展演變，又發(fā)過來導致其內(nèi)部管理體制發(fā)生相應變化，包括機構設置和運轉(zhuǎn)方式等方面的改變。兩者是相互影響、彼此促進的關系。
第2篇簡述地方政府行政能力的基本特點？簡述地方政府行政能力的基本特點？答：（1）、地方政府的治理管轄范圍總是有限的，不能超越其行政區(qū)域。（2）、地方政府的主要行政職責，是通過對本地域的治理來維護本地社會秩序的穩(wěn)定，促進當?shù)氐纳鐣l(fā)展，因而它所承擔的政府職能，必然是依純屬當?shù)氐纳鐣聞諡橹饕獌?nèi)容，地方政府的活動服務于國家的政治統(tǒng)治，必須維護國家的統(tǒng)一和領土完整。（3）、基層地方政府，需要直接及時地滿足地方民眾的最基本的需要，即應把同當?shù)鼐用袢粘Ｉ钪苯酉嚓P的社會事務作為地方政府職能的重點。
第3篇簡述地方政府學研究的意義與目的？簡述地方政府學研究的意義與目的？答1：、：是研究地方政府及其活動規(guī)律的科學，是把地方政府作為對象進行系統(tǒng)研究的一門學科。開展地方政府學的研究，既出自于地方政府在人類政治和社會生活中的重要性，也出于地方政府自身發(fā)展和完善的需要。簡述地方政府學研究的意義與目的。答2：（1）、認識和了解地方政府及其活動的特點，探索其活動的規(guī)律性，為推進社會主義政治體制改革，特別是地方政治體制改革，加強地方政府的社會主義民主政治建設，提供正確的理論指導。（2）、從當代中國的實際需要出發(fā)，結合中國國情，通過對古今中外地方政府的比較，在尋求地方政府發(fā)展中的共同性和差異性的基礎上，認識地方政府發(fā)展的規(guī)律性，以及不同國家地方政府的異同、特點和優(yōu)點，從而為形成有中國特色的地
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別都有什么？ - 行測知識
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別都有什么？減小字體增大字體人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
（1）在傳統(tǒng)人事管理看來，人只是一種成本或生產(chǎn)、技術要素，是對組織資本資源的消耗；而人力資源管理則將人本身看作資源，而且與其他物質(zhì)資源的一次性開發(fā)、使用不同的是，人力資源可以持續(xù)不斷地開發(fā)和有效使用。它本身就能夠給組織帶來巨大的投資回報率和效益。
（2）傳統(tǒng)人事管理一般將組織的工作人員看成是被動的工具，他們的存在無非是要滿足組織工作性質(zhì)的需要，與組織工作相比，人的地位是附屬性的。因此，在人事行政管理過程中，組織比較強調(diào)管制、監(jiān)控等方面的功能；而人力資源管理將組織中的人視作組織發(fā)展的主體。人與工作相比，前者具有廣泛的能動性。他們身上形成、賦有和可以開發(fā)的知識和技能，能夠使他們主動地適應不同工作種類與性質(zhì)的需要，完成組織的工作任務。因此，人力資源管理注重的是塑造組織人才成長的環(huán)境，尊重員工主體地位的態(tài)度和發(fā)展激勵、保障、服務、培訓等引導性、開發(fā)性的管理功能。
（3）傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容比較簡單，主要從事錄用、考核、獎懲、工資等管理活動；人力資源管理的內(nèi)容則大大地豐富了，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強了一些新的管理內(nèi)容，如公共部門人力資源的預測與規(guī)劃、人員測評與人員甄選、人力資源的開發(fā)培養(yǎng)、人力資源投資收益分析等等，這些新內(nèi)容也使人力資源管理與組織發(fā)展緊密地結合在了一起。（4）傳統(tǒng)人事管理強調(diào)的是組織成員的現(xiàn)狀，它比較注重現(xiàn)有人員的使用，而不重視其素質(zhì)的進一步開發(fā)；人力資源管理不僅強調(diào)人力資源的使用，也非常重視人力資源的開發(fā)，一方面要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的智慧才能，同時，還要充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的彈性，這就是現(xiàn)代人力資源管理的全方位拓潛的功能。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-政府的管理運行職能 - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-政府的管理運行職能減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-政府的管理運行職能
1.含義：是按照管理運行程序劃分的職能。符合管理學中的封閉性原則
2.可分為：計劃職能.組織職能.領導職能.控制職能
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
安全生產(chǎn)管理機構的設置、安全生產(chǎn)管理服務的提供及人員的能力要求 - 行測知識
安全生產(chǎn)管理機構的設置、安全生產(chǎn)管理服務的提供及人員的能力要求減小字體增大字體
安全生產(chǎn)管理機構的設置、安全生產(chǎn)管理服務的提供及人員的能力要求
安全生產(chǎn)管理機構指的是生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)設的專門負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的機構,其工作人員都是專職安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理機構的作用是落實國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī),組織生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)部各種安全檢查活動,負責日常安全檢查,及時整改各種事故隱患,監(jiān)督安全生產(chǎn)責任制的落實等,它是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的重要組織保證?！栋踩a(chǎn)法》第十九條首先對安全生產(chǎn)危險性較大的行業(yè)進行了規(guī)定:礦山、建筑施工位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位,應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。對于危險性較小的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位是否設立安全生產(chǎn)管理機構以及是否配備專職安全生產(chǎn)管理人員,則要根據(jù)其從業(yè)人員的規(guī)模來確定,因此,《安全生產(chǎn)法》第十九條規(guī)定,除從事礦山開采、建筑施工和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存活動的生產(chǎn)經(jīng)營單位外,從業(yè)人員超過三百人的,應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在三百人以下的,應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員,或者委托具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資格的工程技術人員提供安全生產(chǎn)管理服務。
第十九條還專門針對安全生產(chǎn)管理服務的提供做了規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位依照前款規(guī)定委托工程技術人員提供安全生產(chǎn)管理服務的,保證安全生產(chǎn)的責任仍由本單位負責。
對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的能力要求,《安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,應當由有關主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
