軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】
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