山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)計(jì)算機(jī)常識-黑盒測試方法與測試用例設(shè)計(jì) - 行測知識
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黑盒測試方法也稱功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試。黑盒測試是對軟件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的功能是否滿足需求進(jìn)行測試和驗(yàn)證。黑盒測試完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求和功能規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。所以，黑盒測試是在軟件接口處進(jìn)行，完成功能驗(yàn)證。黑盒測試只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說明書的規(guī)定政黨使用，程序是否能適當(dāng)?shù)亟虞斎霐?shù)據(jù)而產(chǎn)生正確的輸出信息并且保持外部信息（如數(shù)據(jù)庫或文件）的完整性。
黑盒測試主要診斷功能不對或遺漏、界面錯誤、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯誤、性能錯誤、初始化和終止條件錯。
黑盒測試方法主要有等價類劃分法、邊界值分析法、錯誤推測試法、因果圖等，主要用于軟件確認(rèn)測試。
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軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎？
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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