山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)計(jì)算機(jī)常識-黑盒測試方法與測試用例設(shè)計(jì) - 行測知識
山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)計(jì)算機(jī)常識-黑盒測試方法與測試用例設(shè)計(jì)減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)計(jì)算機(jī)常識-黑盒測試方法與測試用例設(shè)計(jì)
黑盒測試方法也稱功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試。黑盒測試是對軟件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的功能是否滿足需求進(jìn)行測試和驗(yàn)證。黑盒測試完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求和功能規(guī)格說明，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。所以，黑盒測試是在軟件接口處進(jìn)行，完成功能驗(yàn)證。黑盒測試只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說明書的規(guī)定政黨使用，程序是否能適當(dāng)?shù)亟虞斎霐?shù)據(jù)而產(chǎn)生正確的輸出信息并且保持外部信息（如數(shù)據(jù)庫或文件）的完整性。
黑盒測試主要診斷功能不對或遺漏、界面錯誤、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯誤、性能錯誤、初始化和終止條件錯。
黑盒測試方法主要有等價類劃分法、邊界值分析法、錯誤推測試法、因果圖等，主要用于軟件確認(rèn)測試。
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軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動者補(bǔ)償。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《勞動法》第二十五條
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