黨員要求退黨由哪一級(jí)批準(zhǔn)？
黨員要求退黨由哪一級(jí)批準(zhǔn)？減小字體增大字體黨員要求退黨由哪一級(jí)批準(zhǔn)？
答：黨員有退黨的自由。黨員要求退黨，應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論后宣布除名，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。
正確對待黨員退黨問題。黨章規(guī)定：黨員有退黨的自由。因此，黨員自愿要求并經(jīng)黨組織按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，可以退出黨組織。黨組織對黨員的退黨要求應(yīng)按以下原則處理：
(1)尊重黨員退黨權(quán)利，允許黨員有退黨的自由。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)。做一個(gè)共產(chǎn)黨員不僅是自覺自愿的，而且是有條件的。黨員如果改變了自己的信仰，或由于其他種種原因，不愿繼續(xù)做一個(gè)共產(chǎn)黨員而要求退黨，黨組織應(yīng)予批準(zhǔn)。(2)黨員要求退黨，應(yīng)向黨組織提出，不能通過大眾傳媒或以其他方式向社會(huì)公開。(3)黨員要求退黨，黨組織首先要弄清黨員提出退黨的原因，然后區(qū)別處理。對于平時(shí)表現(xiàn)很好，只因有模糊認(rèn)識(shí)或一時(shí)沖動(dòng)提出退黨，事后又主動(dòng)撤回退黨申請的，可以不作退黨處理，但是應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育。是預(yù)備黨員的，可延長其預(yù)備期。對于那些缺乏革命意志，對共產(chǎn)主義事業(yè)喪失信心，或者消極落后，甚至蛻化變質(zhì)，或者個(gè)人主義膨脹，不愿接受黨的監(jiān)督和紀(jì)律約束的黨員要求退黨，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出批準(zhǔn)退黨的處理；對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤以至有危害黨的行為需要開除出黨的，盡管本人提出退黨，但不能按退黨處理，而應(yīng)按照黨的紀(jì)律開除其黨籍。(4)黨員要求退黨，黨組織不要強(qiáng)行挽留，應(yīng)尊重其意愿予以批準(zhǔn)。(5)黨員退黨以后，黨組織仍應(yīng)從政治上關(guān)心幫助他們，不要歧視和排斥，要鼓勵(lì)他們做個(gè)好公民。黨組織也應(yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對黨員的教育和管理，努力解決黨員的思想入黨問題。
軍隊(duì)文職招聘的考核等次有哪些基本要求？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘的考核等次有哪些基本要求？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘的考核等次有哪些基本要求？
第十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知軍隊(duì)文職招聘本人。
解讀：考核等次是對軍隊(duì)文職招聘實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價(jià)形式。各國一般都把考核等次作為軍隊(duì)文職招聘定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求；（2）滿意，指合乎工作規(guī)定的要求；（3）特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。又如，日本軍隊(duì)文職招聘考核分ABCDE五個(gè)等次。A為出類拔萃；B為特優(yōu)；C為優(yōu)；D為良；E為劣。
《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》將軍隊(duì)文職招聘考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。從實(shí)踐看，這樣三個(gè)等次，在稱職和不稱職之間缺少過渡層次，不容易發(fā)揮考核的區(qū)分作用，容易形成大平臺(tái)現(xiàn)象。因此，在聽取各地、各部門意見的基礎(chǔ)上，軍隊(duì)文職招聘法將軍隊(duì)文職招聘考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一般來說，每個(gè)等次的基本要求是：
優(yōu)秀：軍隊(duì)文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績顯著。
稱職：軍隊(duì)文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)。
基本稱職：軍隊(duì)文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。
不稱職：軍隊(duì)文職招聘政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求?；蛟谀骋环矫娲嬖谕怀鰡栴}，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
在實(shí)際執(zhí)行中，各個(gè)等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)軍隊(duì)文職招聘的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。
定期考核結(jié)果是否反饋給被考核者，各國做法不一致。法國規(guī)定，考核分?jǐn)?shù)通知被考核者，并由本人簽字；評語的基本評價(jià)也告知本人但不給他看評語的具體文安。英國只有在評語為劣等時(shí)，才通知本，并說明理由。日本則不把考核結(jié)果通知本人。
我國軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了軍隊(duì)文職招聘權(quán)利保障原則和考核的公開性，使軍隊(duì)文職招聘能夠了解機(jī)關(guān)對自己的基本評價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障軍隊(duì)文職招聘的合法權(quán)益，防止因個(gè)別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，軍隊(duì)文職招聘法還賦予軍隊(duì)文職招聘對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。
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