2020年軍隊文職招聘考試政治經濟學考試重點11-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-05-29 01:40:26辛迪加，即把一些在法律上和生產上還是獨立的大壟斷企業(yè)在流通環(huán)節(jié)上統(tǒng)一起來進行壟斷經營的組織形式;托拉斯，即壟斷了某種商品生產和經營全過程的獨立的大型壟斷企業(yè);康采恩，即以一兩個特大型壟斷企業(yè)為核心，聯合了各方面各領域一大批企業(yè)所形成的超大型壟斷。20世紀后半葉，壟斷組織的主要特征是混合聯合企業(yè)的興起(混合聯合公司)。5.壟斷利潤及其來源?壟斷價格是否違背了價值規(guī)律?答：壟斷組織憑借壟斷地位所獲取的超過平均利潤的高額利潤是壟斷利潤。來源：(1)壟斷企業(yè)內部職工創(chuàng)造的價值和剩余價值。(2)壟斷資本對國外人民的剝削和掠奪。(3)壟斷組織以低賣高賣的方式占有非壟斷企業(yè)所得到的一部分利潤。(4)壟斷資本家利用控制的國家機器，對國民收入做有利于壟斷資本的再分配，以增加利潤。壟斷價格是壟斷組織為了獲得高額利潤，憑借壟斷地位而制定的一種價格。壟斷價格=成本價格+壟斷利潤不違背：壟斷價格的確定不能完全脫離商品價值，價格以價值為基礎;壟斷價格不能增加商品價值總量;利潤來源仍為工人創(chuàng)造的剩余價值和勞動著創(chuàng)造的價值。6.壟斷與競爭的關系?壟斷時期的特點?答：壟斷從自由競爭中產生，是自由競爭的對立物，壟斷限制了自由競爭。壟斷時期的競爭主要包括：壟斷組織內部的競爭，壟斷組織之間的競爭，壟斷組織與非壟斷組織之間的競爭。壟斷競爭的特點：① 競爭的目的是為了獲取壟斷利潤;② 競爭的手段更加多樣化;③ 競爭的規(guī)模和范圍擴大;④ 競爭的程度和后果更加嚴重。
解放軍文職招聘考試2016軍隊文職考試【公共基礎知識】練習題32-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-13 21:15:001.評價管理者不但要看 說了算不算 ，而且要看 說了算的后果是否于事業(yè)有益。 可見，在對管理者進行評價時，應當( )。A.動態(tài)分析 B.審時度勢 C.相機權變 D.追求實效2.從哲學角度來看， 心想事成 體現了( )。A.意識的能動性 B.矛盾的不可調和性C.規(guī)律的客觀性 D.真理的相對性3. 怯于競爭必然死亡，敢于競爭才有生路。 可見，( )。A.競爭有助于排除壟斷 B.市場競爭是企業(yè)生存和發(fā)展之道C.競爭必將排斥合作 D.競爭必然提高企業(yè)的活力4.要允許不同聲音，鼓勵發(fā)表不同意見，學會從反面意見中吸取營養(yǎng)，可見，( )。A.溝通是管理層內部的事 B.溝通流暢有助于信息搜集C.溝通過多不利于觀點的達成 D.通過溝通獲得的任何信息都可用于決策5.亞當 斯密的《國富論》提出： 壟斷者，通過經常保持市場存貨的不足 以遠遠高于正常的價格出售他們的產品，從而無論是在工資還是在利潤方面都提高他們的報酬。 由此可見，壟斷利潤的實現與( )密切相關。A.市場供求 B.商品包裝 C.社會化生產 D.消費心理6.憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，普通法律是根據憲法制定的，不能和憲法相抵觸，否則要被撤銷和宣布無效，以下名言中，和材料內容相一致的是( )。A.憲法是法律的法律 (馬克思)B.個人的自由以不侵犯他人的自由為自由(穆勒)C.最強之邦，由法善也 (洪仁玕)D.紀律是自由的第一條件 (黑格爾)
解放軍文職招聘考試圖書檔案學(圖書)、軍隊文職專業(yè)考試科目10-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試圖書檔案學(圖書)、軍隊文職專業(yè)考試科目10發(fā)布時間：2017-06-25 14:21:23信息機構及其管理信息機構的含義信息機構是實施信息搜集、加工、分析、儲存、傳遞等有關信息管理活動的組織形式，它普遍存在于各種產業(yè)形式中，并且在國民經濟和社會發(fā)展中具有與日俱增的地位與作用。首先，信息機構是信息資源的核心加工者，是信息資源開發(fā)利用的主體，是信息轉化為資源、財富和生產力的主要媒介。其次，信息機構的生產運作具有高關聯度。信息機構的類型獨立的信息機構｛公益性信息機構如：圖書館、科技信息服務機構營利性信息機構如：搜索引擎公司、信息咨詢公司、網絡信息公司組織內部的信息機構如：政府內部信息部門、企業(yè)競爭情報部門信息機構的職能（1）促進科技創(chuàng)新（2）為政府部門提供決策支持（3）服務企業(yè)（4）支持科學研究與發(fā)展（5）其他社會功能信息機構的運行機制機制是指事物自身運行調節(jié)的方式與規(guī)律，它直接決定著事物自身的運行效率。效率各因素之間的關系可用公式表示：（U,E）=f（D,P,H,R,V）式中，（U,E）表示衡量信息機構的發(fā)展狀況和水平必須考慮的兩個因素，即效益和效率問題；f（D,P,H,R,V）表示左右信息機構發(fā)展的影響因素，分別是用戶的信息需求、政策、人員的素質、所擁有資源的多寡、外部環(huán)境與內部環(huán)境。信息機構的管理策略戰(zhàn)略規(guī)劃履行管理的多項職能以流程再造為導向的信息機構組織結構設計強化激勵從人本管理到知本管理信息機構核心競爭力的識別與發(fā)展1.價值識別2.比較優(yōu)勢識別發(fā)展：核心競爭力的形成對信息機構十分重要，更重要的是保持和發(fā)展這種核心競爭力，擴展核心能力使之能夠同時應用于多個不同的任務，將局部能力發(fā)展成為整體能力，使信息機構能在較大范圍內滿足信息用戶的需求。信息機構應該明晰自身的核心競爭力，使之成為完整的知識體系，并充分完善和提高其價值。從核心競爭力的角度看，具有不同獨特能力的企業(yè)組織的聯盟，可以有效控制和利用戰(zhàn)略資源和市場，形成廣泛巨大的優(yōu)勢。公益性信息機構的性質與定位公益性信息機構通過公益性信息服務向用戶提供公益性信息資源，滿足用戶的需求。公益性不全指無償，其是指主要采用無償或低價服務，讓廣大用戶能夠較為公平便利地獲取所需的信息資源，但不以營利為目的，其服務效益主要是社會效益和間接的經濟效益。公益性信息機構主要由以下三類組成：一是隸屬于各個政府部門的信息中心、情報所等，二是圖書館，三是面向社會的信息研究所、信息服務中心公益性信息機構的經營思想公益性信息機構在堅持其非營利性-研究型定位的基礎上，可具有經營思想和營利行為，在提供免費信息服務為主的同時，對高端和增值的信息商品和服務可以實行收費。公益性信息機構還需要采用 市場導向 策略，隨時了解市場的需求，以滿足顧客不斷變化的需求，計劃如何最好地利用自己特有的優(yōu)勢，充分利用相對優(yōu)勢通過本機構自己的活動去獲取資金的種種機會。公益性信息機構的管理者必須使其機構處理好推動社會公益服務和促進機構自身的生存與福利這兩個目標之間的關系。公益性信息機構的協(xié)作管理公共信息服務是一種開放性的信息服務，即以包括各行業(yè)用戶在內的公眾為對象，以提供公共信息發(fā)布、交流和利用服務為內容，以服務于社會為目標的社會化服務。公共信息資源主要有以下特性：①普遍性；②基礎性；③公開性；④共享性；⑤廣泛性。以政府為主導，第三部門、企業(yè)等多元主體參與的開放式公共信息服務格局。在這種多元主體格局下，公益性信息機構作為公共信息服務的主要承擔者，需要與其他主體（包括企業(yè)、以及政府和第三部門中的其他機構）建立起良好的公共信息服務多元主體協(xié)作關系。
