河南2015軍隊文職招聘考試考試崗位能力備考之?dāng)?shù)量關(guān)系： 容斥問題
數(shù)量關(guān)系題在崗位能力中所占比重很大，其重要性不言而喻。然而很多考生感嘆，在考試的時候數(shù)學(xué)題目太難，很多不會做并且還花費大量時間。容斥問題的實質(zhì)就是數(shù)數(shù)，在數(shù)數(shù)的時候能準確將題目中所涉及的量明確分類，而且分類的時候不能重復(fù)，也不能遺漏。下面，紅師軍隊文職招聘考試考試網(wǎng)為大家講解容斥題的幾種提醒和解題方法，建議考生要注重此類題目的復(fù)習(xí)。 一、兩者容斥問題 如上圖所示，一個班級的總?cè)藬?shù)為I人，其中喜歡語文的有A人，喜歡數(shù)學(xué)的有B人，兩者都不喜歡的有Y人，問兩者都喜歡的至少有多少人?
2020年河南軍隊文職考試崗位能力備考： 資料分析提分技巧
在崗位能力考試中，資料分析以增長、比重等基本概念為主要考查點，尤其要注意的是，命題人特別青睞多考點結(jié)合的考法，題型范圍也會更加廣泛。但是，很多考生在做資料分析部分會有讀不懂、找不到、列不出、算不來等問題，得分率也非常低。在考試來臨之際，紅師教育專家教大家?guī)渍匈Y料分析的快速提分技巧。 第二步，準確列出算式。紅師教育專家建議廣大考生要記住以下幾個必考公式：
2017年河南軍隊文職考試考試數(shù)量關(guān)系之如何應(yīng)用好賦值法
賦值法是河南軍隊文職考試考試中最常用的一種解題技巧，它是根據(jù)題目的具體情況，對某些未知量賦予確定的值，再推出其他相關(guān)量及最終結(jié)果的方法，所賦的實際值不影響最終的結(jié)果。當(dāng)題目某些量沒有給出具體數(shù)值，而只給出比例關(guān)系，且具體數(shù)值對最終結(jié)果沒有影響時，我們一般考慮使用賦值法。賦值法以便于運算、取整運算為原則，若題干中有分數(shù)，則賦值要選取分母的倍數(shù);若題干中有比例特征，則根據(jù)比例倍數(shù)進行賦值。 賦值法的應(yīng)用非常廣泛，主要應(yīng)用于工程問題、經(jīng)濟問題、行程問題等題型中。
2020年河南軍隊文職考試崗位能力備考：數(shù)量關(guān)系題型巧用極限思維
為了在考試中能快速并且準確的解決出數(shù)學(xué)運算題目，一些必要的方法和技巧是大家必須要掌握的，下面紅師教育專家就來介紹下其中比較常見的一種解題思想極限思維。所謂的極限思想就是指平時生活中遇到某件事情時，我們會自然考慮事情最好會是什么樣子，最差會是什么樣子的一種能力;轉(zhuǎn)換成解題其實就是考慮符合題目中條件的最大值或最小值的一種解題技巧。 不過根據(jù)題目中所給條件的不同，可以大致分成兩類：一類是最大值和最小值都能實現(xiàn);另一類是最大值或最小值只能實現(xiàn)其中一個。下面紅師軍隊文職考試考試研究中心就這個真題來分析下這種方法是如何應(yīng)用的。 一、單側(cè)極限問題
