軍隊文職人員管理崗位_2017年軍隊文職人員招聘考試

2017新疆軍隊文職考試崗位能力常識考點預(yù)測：不當?shù)美c無因管理

2017年新疆軍隊文職考試考試公告發(fā)布之后，考生們成了熱鍋上的螞蟻，一方面焦慮于崗位及職位選擇，另一方面則在糾結(jié)如何復(fù)習才能脫穎而出，在這兒呢，常識方面給大家一點啟示。 一、不當?shù)美?不當?shù)美侵笡]有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。其中，取得不當利益的人叫受益人，是不當?shù)美畟膫鶆?wù)人，負有返還不當?shù)美膫鶆?wù);財產(chǎn)受損失的人叫受害人，是不當?shù)美畟膫鶛?quán)人，享有請求受益人返還不當利益的債權(quán)。 (一)不當?shù)美臉?gòu)成要件 不當?shù)美臉?gòu)成要件有四個： 1.一方獲得利益。所謂獲得利益，是指因為一定事實使財產(chǎn)總額增加。增加有積極的增加和消極的增加兩類。財產(chǎn)的積極增加，是指權(quán)利的增強或義務(wù)的消滅，使財產(chǎn)范圍擴大。

2.他方受到損失。損失，包括：現(xiàn)有財產(chǎn)利益的減少，即直接損失或積極損失;財產(chǎn)利益應(yīng)當增加而沒有增加，即間接損失或消極損失。 3.獲得利益和受損失之間有因果關(guān)系 所謂獲得利益和受到損失之間有因果關(guān)系，是指他方的損失是因一方獲得利益造成的。 4.沒有合法根據(jù) 造成他方損失而使自己獲得利益，所以構(gòu)成不當?shù)美?，是因為該項利益的取得沒有合法根據(jù)。沒有合法根據(jù)是不當?shù)美闪⒌闹匾?。如果一方獲得利益和他方受到損失有法律上的根據(jù)，當事人之間的關(guān)系就受到法律的認可和保護，不構(gòu)成不當?shù)美?但是下列情況下，當事人歲沒有給付義務(wù)而為給付，另一方得利也不構(gòu)成不當?shù)美?1)履行道德義務(wù)而為給付;(2)為履行未到期債務(wù)而為給付;

(4)因不法原因交付的財產(chǎn)。 不當?shù)美唤?jīng)成立，當事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請求受益人返還不當?shù)美芤嫒素撚蟹颠€不當?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負返還不當?shù)美牧x務(wù)。 (二)不當?shù)美男Я?不當?shù)美唤?jīng)成立，當事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請求受益人返還不當?shù)美?，受益人負有返還不當?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負返還不當?shù)美牧x務(wù)。 1.受益人為善意，即在受益人取得利益時不知道沒有合法根據(jù)，其返還利益的范圍以利益存在的部分(現(xiàn)存利益)為限;如利益已不存在，則不負返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存利益不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財產(chǎn)價值仍然存在或者可以代償，仍然屬于現(xiàn)存利益。

受益人為惡意，即在取得利益時明知沒有合法根據(jù)，其返還利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時的數(shù)額，即使該利益在返還之時已經(jīng)減少甚至不復(fù)存在，返還義務(wù)也不免除。之所以如此，是因為受益人明知其取得利益沒有合法根據(jù)，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對此沒有加以特別保護的必要。 3.受益人在取得利益時為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應(yīng)以惡意開始之時存在的利益為準。 二、無因管理 無因管理，是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理發(fā)生后，管理人與本人之間便發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，這就是無因管理之債。其主要內(nèi)容是，管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用的債權(quán)，本人負有償還該項費用的債務(wù)。

(一)無因管理的構(gòu)成要件 無因管理的構(gòu)成要件有三，即為他人管理事務(wù)，有為他人謀利益的意思，沒有法定的約定義務(wù)。 1.為他人管理事務(wù)。管理他人事務(wù)，就是為他人進行管理或者服務(wù)。這是成立無因管理的首要條件。但下列事項不能成為無因管理的對象：違法事項;不能發(fā)生債的關(guān)系的事項，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質(zhì)的事項;依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能辦理的事項;必須由本人親自辦理的事項，如結(jié)婚登記;不作為事項等。 2.有為他人謀利益的意思 為他人謀利益的意思，簡稱為管理意思，是構(gòu)成無因管理的主觀要件。 3.沒有法定或約定義務(wù) 無因管理中所謂無因，就是指沒有法定或約定義務(wù)。沒有法定或約定義務(wù)是無因管理成立的重要條件。

(2)管理人負有約定義務(wù)。 (二)無因管理的效力 無因管理的效力，表現(xiàn)在無因管理一經(jīng)成立，管理人與本人之間即產(chǎn)生債的關(guān)系。 管理人有要求本人償付因管理而支付的必要費用和補償因管理而遭受的相應(yīng)損失的權(quán)利。但與不當?shù)美畟煌氖?，無因管理之債中，管理人不僅是債權(quán)人，也是債務(wù)人。詳言之，無因管理效力的內(nèi)容包括： 1.管理人的義務(wù) (1)適當管理義務(wù)。第一，管理人不應(yīng)違背本人的管理意思。第二，管理人應(yīng)依有利于本人的方法進行管理。 (2)通知義務(wù)。管理人應(yīng)將管理事務(wù)的事實及時通知給本人，這是管理人的從屬義務(wù)。管理開始時，除管理人確實無法通知本人之外，均應(yīng)及時通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應(yīng)聽候本人的指示。

報告、計算義務(wù)主要包括以下三項內(nèi)容：①管理人還應(yīng)將管理事務(wù)的進行狀態(tài)及時報告給本人。管理關(guān)系終止時，應(yīng)向本人明確報告其始末;②管理人因管理事務(wù)所取得的物品、錢款及孳息應(yīng)交付給本人;③管理人為自己的利益而使用了應(yīng)交付于本人的錢款，或者使用了應(yīng)為本人利益而使用的錢款，應(yīng)自使用之日起支付利息。 2.管理人的權(quán)利 管理人管理事務(wù)對本人有利并不違反社會常識時，管理人有權(quán)要求本人：(1)償還管理人因管理事務(wù)所支出的必要費用及其利息;(2)管理人為本人負擔必要的債務(wù)時，本人應(yīng)清償該債務(wù);(3)管理人因管理事務(wù)而遭受損失時，本人負責賠償。 管理人管理事務(wù)違反本人的意思，但管理事務(wù)的結(jié)果有利于本人，則本人應(yīng)就實際所得的部分利益償還管理人支付的必要費用，而不以管理人實際支付的費用為標準。

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案一(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案一(11月1日)發(fā)布時間：2017-11-26 11:20:121). 1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗，提出了應(yīng)變市場變化的新方法，即( )。A.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換B.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.企業(yè)流程再造D.企業(yè)管理創(chuàng)新正確答案：C答案解析：《企業(yè)再造工程》中闡述了這一理論：現(xiàn)代企業(yè)普遍存在著 大企業(yè)病 ，面對日新月異的變化與激烈的競爭，要提高企業(yè)的運營狀況與效率，迫切需要 脫胎換骨 式的革命，只有這樣才能回應(yīng)生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)；企業(yè)再造的首要任務(wù)是業(yè)務(wù)流程重組，它是企業(yè)重新獲得競爭優(yōu)勢與生存活力的有效途徑。2). 我國社區(qū)管理模式的發(fā)展趨勢是( )。A.走社區(qū)自治模式道路B.走多元化模式道路C.走法治化模式道路D.走開放模式道路正確答案：ABCD答案解析：我國社區(qū)管理模式發(fā)展趨勢是：走社區(qū)自治模式道路；走多元化模式道路；走開放模式道路；走法治化模式道路；走量化管理模式道路。故選ABCD。3). ( )屬于正式溝通。A.組織的定期會議B.按組織系統(tǒng)逐級上報C.私下議論D.同學(xué)聚會正確答案：AB答案解析：組織的定期會議、按組織系統(tǒng)逐級上報屬于正式溝通。