不同管理機(jī)制的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-14 19:50:43目前出版社實(shí)施科學(xué)管理的兩種基本機(jī)制：崗位責(zé)任管理與目標(biāo)管理正在興起的新的管理機(jī)制：項目管理三者密切關(guān)系：目標(biāo)管理：著眼于出版社的整體工作；確定方向和實(shí)現(xiàn)原則，強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和預(yù)期效果；崗位責(zé)任管理：是目標(biāo)管理的分解和細(xì)化（將目標(biāo)落實(shí)到個人），為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證，強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任和義務(wù)；項目管理：是采用新管理模式對重點(diǎn)出版項目的全程、全方位管理；較大出版社可能幾種管理機(jī)制并存，以適應(yīng)不同部門、崗位、工作任務(wù)的管理特點(diǎn)。------------------------
解放軍文職招聘考試出版社管理機(jī)制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-21 20:19:26出版社管理機(jī)制（P181）出版社管理機(jī)制：是指為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效進(jìn)行而建立的內(nèi)在運(yùn)作方式。（一）目標(biāo)管理：是出版社圍繞工作目標(biāo)組織制訂、實(shí)施相應(yīng)規(guī)章的管理機(jī)制。1.特點(diǎn)：使所有的部門和崗位都明確自己所應(yīng)承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任，并圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性。2.內(nèi)容：確定目標(biāo)管理的工作方向、重點(diǎn)和預(yù)期要達(dá)到的基本要求，建立目標(biāo)項目及其評價體系，組織目標(biāo)管理的實(shí)施，對目標(biāo)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核評價并相應(yīng)的予以獎懲。3.層次：3個層次①宏觀層次：以出版社為單位的目標(biāo)管理。一般由出版社的上級主管部門設(shè)立指標(biāo)體系。目前實(shí)行的主要是社會效益和經(jīng)濟(jì)效益 雙效益 的評估考核。社會效益指標(biāo)主要由：辦社方向、出書結(jié)構(gòu)與質(zhì)量、優(yōu)秀圖書比例、隊伍建設(shè)與制度建設(shè)等方面構(gòu)成；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)由：銷售收入、利潤、成本控制、凈資產(chǎn)增值率、資產(chǎn)利潤率、資金周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率等方面構(gòu)成。②中觀層次：以部門為單位的。以整個出版社宏觀目標(biāo)的分解和結(jié)構(gòu)優(yōu)化為基礎(chǔ)，并著眼于微觀目標(biāo)的最佳組合，主要在編輯、校對、出版以及發(fā)行等部門實(shí)行。③微觀層次：以個人或項目小組為單位的。主要在編輯、技術(shù)編輯、校對、發(fā)行業(yè)務(wù)員中采用。設(shè)定的目標(biāo)要具體、明確，可操作性強(qiáng)，有一定激勵力度。（二）崗位責(zé)任管理：在正確處理國家、集體和個人三者關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)一個單位的整體目標(biāo)和任務(wù)，細(xì)化各項工作任務(wù)，用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個崗位。1. 實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是：科學(xué)、合理地定崗定員并制定相應(yīng)的考核制度2. 崗位責(zé)任制的類型：（1）以定量考核為主的制度：適用于發(fā)行和校對部門。（業(yè)務(wù)數(shù)量和質(zhì)量評估）（2）以職能考核為主的制度：適用于總編室、財務(wù)、人力資源、行政、后勤、信息資料等部門。（定性目標(biāo)責(zé)任制）（3）定性和定量考核結(jié)合的制度：適用于編輯和出版部門。（三）項目管理：包括全過程管理和職能管理兩方面。（P184）1. 全過程管理：六個過程①項目的計劃與設(shè)計：任務(wù)包括確定項目名稱與目標(biāo)，項目組成員，初步確定出版項目計劃，進(jìn)行項目可行性調(diào)研。成果是形成：圖書立項申請書。②項目的計劃審定：任務(wù)有確定項目及項目組，確認(rèn)出版流程，確認(rèn)出版詳細(xì)計劃和階段目標(biāo)，確定實(shí)施所需的基本條件等。成果是：選題論證書。③項目的出版實(shí)施：任務(wù)有組織和協(xié)調(diào)人力和其他資源，組織和協(xié)調(diào)申報選題、簽訂合同、編輯加工整理、設(shè)計、校對、印刷、發(fā)行等一系列環(huán)節(jié)的任務(wù)與工作，激勵項目團(tuán)隊完成既定的工作計劃，按時按質(zhì)出版圖書。④項目的控制分析：任務(wù)有制定標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督項目的實(shí)施情況，分析差異和問題，采取糾偏措施等管理活動。⑤項目的總結(jié)：任務(wù)有出版項目移交準(zhǔn)備工作，出版項目完成總結(jié)和出版項目文件整理與移交等。還要收集反饋信息。⑥項目的效益評估與結(jié)算。2. 職能管理：9個方面①項目的綜合集成管理：包括制訂圖書項目的集成計劃及計劃需要變更時的控制程序。②范圍∽：包括圖書出版、營銷工作所包括的各項工作的確定、實(shí)施和核實(shí)，并將計劃分解成階段目標(biāo)按照集成管理的要求去控制，管理好圖書出版各個環(huán)節(jié)范圍的變動。③時間∽：包括決定出版活動順序，制定可以完成圖書出版進(jìn)度計劃并進(jìn)行時間控制，保證圖書出版按時完成。④成本∽：包括確定出版項目需要投入的資源種類；項目資源投入的數(shù)量和時間，制定項目資源供應(yīng)計劃的項目成本管理活動；為項目各項具體工作分配和確定預(yù)算與費(fèi)用定額；通過費(fèi)用管理，將成本控制在計劃和預(yù)算范圍內(nèi)。管理工具有：費(fèi)用估算技術(shù)、曲線法、生命周期費(fèi)用分析技術(shù)和預(yù)算技術(shù)等。⑤質(zhì)量∽：包括確定應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和為此所做的工作計劃和安排；對各種結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，檢驗是否符合有關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)法消除那些造成不良后果的原因；在圖書組稿、編輯、印制、發(fā)行過程中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，以使項目能夠達(dá)到有關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。管理工具有：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制技術(shù)、基準(zhǔn)點(diǎn)法、流程圖表等。⑥人力資源∽：包括采取內(nèi)外部招聘的方式確定項目組成員并分配工作，努力提高 項目管理班子作為一個集體發(fā)揮作用的能力；選取適當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ?，提高項目組的運(yùn)行效率。⑦溝通∽：包括協(xié)調(diào)策劃、審讀、編輯加工、發(fā)行等項目參與者對于交流和溝通的要求，明確信息的內(nèi)容以及交流的方式，理清出版社、著作權(quán)人、合作方和讀者之間的信息溝通和反饋方式。⑧風(fēng)險∽：包括風(fēng)險識別；量化；回避。⑨采購∽：包括明確圖書生產(chǎn)時間，需要采購的材料及采購方式，編制詳細(xì)可行的項目采購詢價、訂貨、簽訂合同的計劃并一一實(shí)施，確保采購的各種資源能夠在需要的時間到位并符合要求。（四）不同管理機(jī)制之間的關(guān)系：崗位責(zé)任管理和目標(biāo)管理是目前出版社管理兩種基本機(jī)制，項目管理是正在興起的新的管理機(jī)制。它們之間有著密切的關(guān)系：目標(biāo)管理確定工作努力的方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的原則，強(qiáng)調(diào)的是工作的目標(biāo)和預(yù)期的效果。崗位責(zé)任管理為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證，強(qiáng)調(diào)的是員工在本崗位必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。目標(biāo)管理著眼于出版社整體工作，崗位責(zé)任管理是將目標(biāo)落實(shí)到人，是目標(biāo)管理的分解和細(xì)化。對個人而言，崗位責(zé)任與其應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)又是一個整體。項目管理是采用新管理模式對重點(diǎn)出版項目的全程、全方位管理。對于管理者來說，實(shí)施目標(biāo)、項目或崗位責(zé)任管理，目的都是為了明確出版工作的規(guī)范和要求，使各項實(shí)際工作盡量不出現(xiàn)偏差，以保證生產(chǎn)更多更好的精神食糧。
