2017河南軍隊(duì)文職考試考試崗位能力常識(shí)考點(diǎn)：軍隊(duì)文職考試制度由來(lái)

(3)在調(diào)配上，只有計(jì)劃?rùn)C(jī)制，沒(méi)有流動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)個(gè)人是塊磚，哪里需要往哪搬，缺乏崗位責(zé)任制。職責(zé)不清、權(quán)力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問(wèn)題普遍存在。 (4)在的考核、獎(jiǎng)懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓(xùn)等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。 (5)缺乏監(jiān)督機(jī)制。 上述人事制度中存在的弊端，使我們長(zhǎng)期面臨兩大問(wèn)題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，鐵皮箱環(huán)境隨處可見(jiàn);二是用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了人事管理工作的科學(xué)化、法制化和現(xiàn)代化進(jìn)程，如果不加以改革，必然會(huì)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治體制改革的攔路虎和絆腳石。