2017新疆軍隊(duì)文職考試崗位能力常識(shí)考點(diǎn)預(yù)測(cè)：不當(dāng)?shù)美c無(wú)因管理
2017年新疆軍隊(duì)文職考試考試公告發(fā)布之后，考生們成了熱鍋上的螞蟻，一方面焦慮于崗位及職位選擇，另一方面則在糾結(jié)如何復(fù)習(xí)才能脫穎而出，在這兒呢，常識(shí)方面給大家一點(diǎn)啟示。 一、不當(dāng)?shù)美?不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。其中，取得不當(dāng)利益的人叫受益人，是不當(dāng)?shù)美畟膫鶆?wù)人，負(fù)有返還不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù);財(cái)產(chǎn)受損失的人叫受害人，是不當(dāng)?shù)美畟膫鶛?quán)人，享有請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)利益的債權(quán)。 (一)不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件 不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件有四個(gè)： 1.一方獲得利益。所謂獲得利益，是指因?yàn)橐欢ㄊ聦?shí)使財(cái)產(chǎn)總額增加。增加有積極的增加和消極的增加兩類(lèi)。財(cái)產(chǎn)的積極增加，是指權(quán)利的增強(qiáng)或義務(wù)的消滅，使財(cái)產(chǎn)范圍擴(kuò)大。
2.他方受到損失。損失，包括：現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)利益的減少，即直接損失或積極損失;財(cái)產(chǎn)利益應(yīng)當(dāng)增加而沒(méi)有增加，即間接損失或消極損失。 3.獲得利益和受損失之間有因果關(guān)系 所謂獲得利益和受到損失之間有因果關(guān)系，是指他方的損失是因一方獲得利益造成的。 4.沒(méi)有合法根據(jù) 造成他方損失而使自己獲得利益，所以構(gòu)成不當(dāng)?shù)美且驗(yàn)樵擁?xiàng)利益的取得沒(méi)有合法根據(jù)。沒(méi)有合法根據(jù)是不當(dāng)?shù)美闪⒌闹匾Ｈ绻环将@得利益和他方受到損失有法律上的根據(jù)，當(dāng)事人之間的關(guān)系就受到法律的認(rèn)可和保護(hù)，不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?但是下列情況下，當(dāng)事人歲沒(méi)有給付義務(wù)而為給付，另一方得利也不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?1)履行道德義務(wù)而為給付;(2)為履行未到期債務(wù)而為給付;
(4)因不法原因交付的財(cái)產(chǎn)。 不當(dāng)?shù)美唤?jīng)成立，當(dāng)事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)?shù)美?，受益人?fù)有返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負(fù)返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。 (二)不當(dāng)?shù)美男Я?不當(dāng)?shù)美唤?jīng)成立，當(dāng)事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受害人有權(quán)請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)?shù)美?，受益人?fù)有返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。在受益人死亡的情況下，可依繼承法的規(guī)定，由其繼承人負(fù)返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。 1.受益人為善意，即在受益人取得利益時(shí)不知道沒(méi)有合法根據(jù)，其返還利益的范圍以利益存在的部分(現(xiàn)存利益)為限;如利益已不存在，則不負(fù)返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存利益不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財(cái)產(chǎn)價(jià)值仍然存在或者可以代償，仍然屬于現(xiàn)存利益。
受益人為惡意，即在取得利益時(shí)明知沒(méi)有合法根據(jù)，其返還利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時(shí)的數(shù)額，即使該利益在返還之時(shí)已經(jīng)減少甚至不復(fù)存在，返還義務(wù)也不免除。之所以如此，是因?yàn)槭芤嫒嗣髦淙〉美鏇](méi)有合法根據(jù)，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對(duì)此沒(méi)有加以特別保護(hù)的必要。 3.受益人在取得利益時(shí)為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應(yīng)以惡意開(kāi)始之時(shí)存在的利益為準(zhǔn)。 二、無(wú)因管理 無(wú)因管理，是指沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無(wú)因管理發(fā)生后，管理人與本人之間便發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，這就是無(wú)因管理之債。其主要內(nèi)容是，管理人享有請(qǐng)求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用的債權(quán)，本人負(fù)有償還該項(xiàng)費(fèi)用的債務(wù)。
(一)無(wú)因管理的構(gòu)成要件 無(wú)因管理的構(gòu)成要件有三，即為他人管理事務(wù)，有為他人謀利益的意思，沒(méi)有法定的約定義務(wù)。 1.為他人管理事務(wù)。管理他人事務(wù)，就是為他人進(jìn)行管理或者服務(wù)。這是成立無(wú)因管理的首要條件。但下列事項(xiàng)不能成為無(wú)因管理的對(duì)象：違法事項(xiàng);不能發(fā)生債的關(guān)系的事項(xiàng)，如純粹宗教的、道德的和屬公益性質(zhì)的事項(xiàng);依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能辦理的事項(xiàng);必須由本人親自辦理的事項(xiàng)，如結(jié)婚登記;不作為事項(xiàng)等。 2.有為他人謀利益的意思 為他人謀利益的意思，簡(jiǎn)稱(chēng)為管理意思，是構(gòu)成無(wú)因管理的主觀要件。 3.沒(méi)有法定或約定義務(wù) 無(wú)因管理中所謂無(wú)因，就是指沒(méi)有法定或約定義務(wù)。沒(méi)有法定或約定義務(wù)是無(wú)因管理成立的重要條件。
(2)管理人負(fù)有約定義務(wù)。 (二)無(wú)因管理的效力 無(wú)因管理的效力，表現(xiàn)在無(wú)因管理一經(jīng)成立，管理人與本人之間即產(chǎn)生債的關(guān)系。 管理人有要求本人償付因管理而支付的必要費(fèi)用和補(bǔ)償因管理而遭受的相應(yīng)損失的權(quán)利。但與不當(dāng)?shù)美畟煌氖牵瑹o(wú)因管理之債中，管理人不僅是債權(quán)人，也是債務(wù)人。詳言之，無(wú)因管理效力的內(nèi)容包括： 1.管理人的義務(wù) (1)適當(dāng)管理義務(wù)。第一，管理人不應(yīng)違背本人的管理意思。第二，管理人應(yīng)依有利于本人的方法進(jìn)行管理。 (2)通知義務(wù)。管理人應(yīng)將管理事務(wù)的事實(shí)及時(shí)通知給本人，這是管理人的從屬義務(wù)。管理開(kāi)始時(shí)，除管理人確實(shí)無(wú)法通知本人之外，均應(yīng)及時(shí)通知本人。通知后，除有緊迫情況外，應(yīng)聽(tīng)候本人的指示。
報(bào)告、計(jì)算義務(wù)主要包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：①管理人還應(yīng)將管理事務(wù)的進(jìn)行狀態(tài)及時(shí)報(bào)告給本人。管理關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)向本人明確報(bào)告其始末;②管理人因管理事務(wù)所取得的物品、錢(qián)款及孳息應(yīng)交付給本人;③管理人為自己的利益而使用了應(yīng)交付于本人的錢(qián)款，或者使用了應(yīng)為本人利益而使用的錢(qián)款，應(yīng)自使用之日起支付利息。 2.管理人的權(quán)利 管理人管理事務(wù)對(duì)本人有利并不違反社會(huì)常識(shí)時(shí)，管理人有權(quán)要求本人：(1)償還管理人因管理事務(wù)所支出的必要費(fèi)用及其利息;(2)管理人為本人負(fù)擔(dān)必要的債務(wù)時(shí)，本人應(yīng)清償該債務(wù);(3)管理人因管理事務(wù)而遭受損失時(shí)，本人負(fù)責(zé)賠償。 管理人管理事務(wù)違反本人的意思，但管理事務(wù)的結(jié)果有利于本人，則本人應(yīng)就實(shí)際所得的部分利益償還管理人支付的必要費(fèi)用，而不以管理人實(shí)際支付的費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)。
軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力備考：巧解定義判斷
對(duì)于定義判斷這種題型很多考生感到比較迷茫，很多時(shí)候覺(jué)得提分無(wú)力，如何把這種題型巧妙理解，快速提分，也是大家關(guān)心的重點(diǎn)，是軍隊(duì)文職招聘致勝的關(guān)鍵。今天，中公教育專(zhuān)家?guī)ьI(lǐng)大家攻克難關(guān)。(一)閱讀題干(1)核心成分分析法：找出題干的核心成分來(lái)確定答案的方法。(核心要素：主體、客體、原因、目的、方式、結(jié)果)一般為法律、經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)科的定義適用。(2)主特征分析法：用通俗的語(yǔ)言表達(dá)出被定義項(xiàng)的主特征的方法。一般為社會(huì)、心理類(lèi)學(xué)科的定義。(二)關(guān)注問(wèn)法(1)屬于/不屬于的區(qū)分這一點(diǎn)對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)，常常因?yàn)榭紙?chǎng)緊張而忽略，本來(lái)比較簡(jiǎn)單的題卻造成失分，而后感到很可惜。因此這個(gè)部分，一定在做題之時(shí)特別注意，一方面可以避免誤選，另一方面可以利用選項(xiàng)分析快速解題。(2)結(jié)構(gòu)分析法由于定義判斷本身是文字性較強(qiáng)的題型，對(duì)于很多考生而言，閱讀速度和閱讀理解相對(duì)是很困難的。因此掌握一定的快速閱讀方法尤為重要。1、總分結(jié)構(gòu)，注意關(guān)注提問(wèn)定義以及總說(shuō)定義。2、并列結(jié)構(gòu)，注意關(guān)注提問(wèn)定義。(當(dāng)然，區(qū)分不開(kāi)時(shí)，可以對(duì)比區(qū)分并列的兩個(gè)定義)(三)解答方法(1)選擇最優(yōu)：當(dāng)定義中出現(xiàn)多種成分時(shí)，需綜合考慮，選擇滿(mǎn)足所有成分或者滿(mǎn)足成分多的選項(xiàng)。(2)列舉排除：當(dāng)題干給出定義之后，有著重給出了定義具體所包含的幾種具體情況，此時(shí)主要對(duì)比選項(xiàng)分析好所出現(xiàn)的具體情況，無(wú)需關(guān)注定義的其他內(nèi)容。如：新媒體是指新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的，相對(duì)于報(bào)刊、戶(hù)外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象的稱(chēng)為第五媒體下列屬于新媒體的是：(A)A具有接受新聞功能的3G手機(jī)B地鐵站臺(tái)上的大屏幕電視C改版后的《都市新聞報(bào)》采用了新的印刷技術(shù)，文字和圖片更加清晰D廣場(chǎng)上的采用高科技手段的科普展覽紅師解析：關(guān)注題干列舉出的四種媒體的定義，與選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)，B項(xiàng)對(duì)應(yīng)電視，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)報(bào)刊，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)戶(hù)外，因此應(yīng)該選擇A項(xiàng)電視。(3)拆分定義：虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿(mǎn)足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求.將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是(B)。A.小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年B.某集團(tuán)將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計(jì)C.某企業(yè)通過(guò)獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專(zhuān)家D.某公司委托勞動(dòng)派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬紅師解析：關(guān)注題干虛擬人力資源相對(duì)很復(fù)雜，不是很好理解，但是我們可以利用拆分定義的方法，聯(lián)系生活實(shí)際，更快更巧妙的解題。拆分成虛擬+人力資源，也就是說(shuō)，符合虛擬人力資源的答案就也一定符合人力資源的定義。分析選項(xiàng)，A項(xiàng)培訓(xùn)，C項(xiàng)招聘，D項(xiàng)薪酬，都是人力資源的工作范圍，故而正確答案為B。相信以上分析可以為廣大考生提升定義判斷部分的分析和解題能力，大家可以在充分理解的前提下，結(jié)合自己的習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，相信大家都會(huì)得到很大提升!一直在公考之路為您助力!
解放軍文職招聘考試馬基雅維利的管理思想-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-25 22:06:50馬基雅維利的管理思想尼克羅 馬基雅維利（Niccolo Machiavelli,1469～1527 ），意大利文藝復(fù)興時(shí)期的政治思想家、歷史學(xué)家。馬基雅維利出身于佛羅倫薩一個(gè)沒(méi)落的貴族家庭，擔(dān)任過(guò)14年佛羅倫薩共和國(guó)10人議會(huì)的秘書(shū)。面對(duì)當(dāng)時(shí)封建割據(jù)狀態(tài)和處于文明困難境地的意大利，馬基雅維利抱著愛(ài)國(guó)主義的熱誠(chéng)積極參與政治，后因政治迫害而進(jìn)行文藝政治理論研究工作，他著有《君主論》、《戰(zhàn)爭(zhēng)的藝術(shù)》、《佛羅倫薩史》等著作。在這些著作中很多地方閃爍著管理思想的光輝。1、馬基雅維利從唯心主義觀點(diǎn)出發(fā)， 把 權(quán)力欲望 和 財(cái)富欲望 看作是人性的基礎(chǔ)。馬基雅維利的人性論是 人性本惡論 。他認(rèn)為人 是反復(fù)無(wú)常的、忘恩負(fù)義的，是怯儒、虛假、偽善、嫉妒、對(duì)人滿(mǎn)懷敵意的 。在人性的認(rèn)識(shí)上，他認(rèn)為沾染惡習(xí)容易，學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)難。進(jìn)而得出結(jié)論：必須使用強(qiáng)制手段對(duì)人進(jìn)行管理和控制才能達(dá)到目標(biāo)、完成任務(wù)，而這種強(qiáng)制性是可以不顧道德原則的。馬基雅維利的 物質(zhì)利益決定論 認(rèn)為，人們沖突的根本原因是物質(zhì)利益。他在研究羅馬歷史時(shí)認(rèn)識(shí)到， 羅馬貴族總是不經(jīng)過(guò)特別反抗就把自己的崇高地位讓給人民，但是問(wèn)題涉及到財(cái)產(chǎn)的時(shí)候，他們就如此頑強(qiáng)地保護(hù)自己，以致人民不得不采取特別措施才能滿(mǎn)足自己的要求 。馬基雅維利是較早認(rèn)識(shí)到 物質(zhì)利益 在管理中的重要性的思想家。[21]2、馬基雅維利在對(duì)政治體制的研究中認(rèn)識(shí)到：人民在國(guó)家生活中具有重要作用。在與君主制進(jìn)行比較時(shí)，他指出共和制的優(yōu)越性所在：人民比國(guó)王高明，比國(guó)王更會(huì)選舉公職人員，更富有理智，在道德方面比國(guó)王更高尚。他說(shuō)： 人民總是比國(guó)王更聰明，更為堅(jiān)定，更有理性 ，當(dāng)然這里的人民是指新興的資產(chǎn)階級(jí)。在國(guó)家生活中公開(kāi)強(qiáng)調(diào)人民的作用，這對(duì)管理思想的影響是巨大的。3、馬基雅維利論述了領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)問(wèn)題。在他的著作《君主論》中， 第一次運(yùn)用了 案例 分析，說(shuō)明了一個(gè)君主應(yīng)該具備的條件和才能。他說(shuō)： 我們時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)證明，正是那些忽視諾言，善于詭計(jì)惑人，而最后戰(zhàn)勝了那些專(zhuān)講信義的人的君主，才創(chuàng)下了豐功偉績(jī) 。他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)提出的名言是： 要比獅子還勇敢，比狐貍還狡猾 ，這樣才能使 狼 感到恐懼，才能使自己不落入陷阱，他還告誡領(lǐng)導(dǎo)者， 必須會(huì)那樣隨機(jī)應(yīng)變，以便遵循時(shí)代潮流和變幻無(wú)常的命運(yùn)所指的方向 。[22]馬基雅維利的上述思想對(duì)研究現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)具有一定的借鑒意義。
解放軍文職招聘考試新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的地位-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 12:45:35一是新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的含義；二是新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的地位和作用；三是媒介經(jīng)營(yíng)管理的理論依據(jù)；四是主流媒體從事經(jīng)營(yíng)的正確方向。本節(jié)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是：新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的地位；媒介產(chǎn)品的特點(diǎn)和媒介人才的特殊要求。11．1．1 新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的含義管理是對(duì)由人、財(cái)、物等組成的某一系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)、發(fā)展和變化進(jìn)行有意識(shí)、有目的的控制行為。經(jīng)營(yíng)是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織為達(dá)到其既定的目的，對(duì)組織內(nèi)部的人、財(cái)、物所實(shí)施的有效管理。對(duì)新聞事業(yè)而言，管理是國(guó)家意志在新聞事業(yè)體制、運(yùn)作方式等方面的體現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)是媒介維持其生存的手段和促進(jìn)發(fā)展的謀略。新聞媒介的經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)質(zhì)上就是研究管理新聞事業(yè)的規(guī)律以及新聞媒介從事經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的規(guī)律及方法。它包含宏觀管理和微觀管理兩個(gè)方面。11．1．2 新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的地位首先，新聞媒介的經(jīng)營(yíng)管理時(shí)新聞事業(yè)發(fā)展的基本條件，它是在新聞事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中逐步明確、逐步提高的。其次，新聞媒介通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理，為國(guó)家積累資金，是對(duì)社會(huì)的重要貢獻(xiàn)。第三，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)新聞媒介適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須納入正常軌道，新聞媒介也不例外。第四，新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理還是新聞學(xué)理論的重要組成部分。11．1．3 新聞媒介經(jīng)營(yíng)管理的理論依據(jù)研究新聞媒介的經(jīng)營(yíng)管理，不應(yīng)忽視新聞媒介產(chǎn)品及其經(jīng)營(yíng)的特殊性。首先，新聞媒介產(chǎn)品具有觀念性，受意識(shí)形態(tài)的影響很強(qiáng)。其次，新聞媒介產(chǎn)品面向社會(huì)、公眾，具有公共性，它可以形成輿論、影響決策乃至引發(fā)動(dòng)蕩。第三，新聞媒介產(chǎn)品具有時(shí)效限定性，產(chǎn)品價(jià)值 保質(zhì)期 最為嚴(yán)格。第四，消費(fèi)過(guò)程的一次性，新聞媒介產(chǎn)品屬于一次性消費(fèi)品。第五，產(chǎn)品生產(chǎn)的持續(xù)性，新聞媒介產(chǎn)品是連續(xù)性生產(chǎn)，每一次每一期都是不同的。社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益是新聞媒介效益統(tǒng)一體的兩個(gè)方面，兩者的關(guān)系是互為因果的，沒(méi)有好的使用價(jià)值就沒(méi)有好的社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益也就沒(méi)有保證；反之，沒(méi)有好的經(jīng)濟(jì)效益，不能進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)，也難以取得好的社會(huì)效益。11．1．4 主流媒體從事經(jīng)營(yíng)的方向堅(jiān)持政治家辦報(bào)，倡導(dǎo)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)，是社會(huì)主義主流媒體從事經(jīng)營(yíng)的正確方向。政治家辦報(bào)，是黨對(duì)所有的新聞媒介提出的政治要求。企業(yè)家經(jīng)營(yíng)，指的是傳媒企業(yè)作為引人注目的產(chǎn)業(yè)，要采用與之相適應(yīng)的現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，要懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的企業(yè)家來(lái)從事經(jīng)營(yíng)和管理工作。
