2020福建軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析分值高題解答
資料分析一個(gè)備受學(xué)員喜愛(ài)的科目，喜愛(ài)它的原因一方面它共有20道題目，占的分值比較高，另一方面題目難度較數(shù)量關(guān)系會(huì)簡(jiǎn)單一些，所以越來(lái)越多的小伙伴加入到了爭(zhēng)霸資料分析的大軍中來(lái)。但就算是簡(jiǎn)單的科目里也有讓大家覺(jué)得傻傻分不清的模塊，那就是比例增長(zhǎng)量和比例增長(zhǎng)率。多少人多少次在這個(gè)題型中迷失了方向，而作為近幾年重點(diǎn)考題的它我們?cè)跄芊艞?讓我們一起來(lái)揭開它的神秘面紗，看看到底是什么樣的題目難住了我們這些高智商學(xué)員。 熟悉概念彎路少 一、比例增長(zhǎng)量 比例增長(zhǎng)量，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長(zhǎng)率。脫離不開典型題目特征，即增長(zhǎng)量問(wèn)題，只不過(guò)多了一層比例關(guān)系在里面。所以想要盤下這個(gè)題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長(zhǎng)量問(wèn)題 求增長(zhǎng)量的時(shí)候通常都會(huì)已知現(xiàn)期量、基期量來(lái)進(jìn)行求解，但是如果此時(shí)沒(méi)有直接給出這些量。
公式推導(dǎo)： 現(xiàn)期平均數(shù)-基期平均數(shù)= 不僅僅是平均數(shù)，只要是比例形式的增長(zhǎng)量都可以應(yīng)用此公式，實(shí)際考試中，應(yīng)用此公式最多的是兩期比重升降問(wèn)題。 二、比例增長(zhǎng)率 比例增長(zhǎng)率，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長(zhǎng)率。其實(shí)還是脫離不開它帶有的典型題目特征，即增長(zhǎng)率問(wèn)題，只不過(guò)多了一層比例關(guān)系在里面。所以想要盤下這個(gè)題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長(zhǎng)率問(wèn)題 求增長(zhǎng)率的時(shí)候通常都會(huì)已知現(xiàn)期量、基期量或者增長(zhǎng)量來(lái)進(jìn)行求解，但是如果此時(shí)沒(méi)有直接給出這些量。 求解為比例形式 現(xiàn)期量是一個(gè)比例形式，例如若我GDP現(xiàn)期量為A，增長(zhǎng)率a%，人口為B，增長(zhǎng)率為b%，則我人均GDP的增長(zhǎng)率為()?
經(jīng)典例題對(duì)比講解 兩期比重比較(比例增長(zhǎng)量)經(jīng)典例題
2013北京軍隊(duì)文職考試考試崗位能力數(shù)量關(guān)系題型分析
表格1中，其他類包括余數(shù)，分?jǐn)?shù)等問(wèn)題，都可以用代入排除法、倍數(shù)特性法或者方程法求解。其中工程，行程，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，排列組合概率幾乎是每年必考的題型，而其他類的題型也需要考生能夠識(shí)別題型，并根據(jù)題型利用特定的方法快速解題。 總體來(lái)看，今年的數(shù)量關(guān)系比去年難度有所增加，但是在做數(shù)量關(guān)系題時(shí)，只要同學(xué)們根據(jù)老師總結(jié)的題型特征識(shí)別題型，根據(jù)不對(duì)的題型運(yùn)用相應(yīng)的方法，就一定可以取得好成績(jī)。 2013年京考資料分析仍然為4篇材料，每篇材料對(duì)應(yīng)5道題目，共20題，題量沒(méi)有發(fā)生變化。但材料類型有一定的變化，從表2中不難看出，2013年京考材料為：一篇文字材料、二篇文字+表格材料、一篇文字+圖表材料。和紅師預(yù)測(cè)一樣，文字型材料和綜合型材料逐漸成為考查的重點(diǎn)。
