2013軍隊(duì)文職考試考試崗位能力常識(shí)命題權(quán)威預(yù)測
具體來說，各子模塊的命題特點(diǎn)是：政治題型內(nèi)部結(jié)構(gòu)走向穩(wěn)定，會(huì)有6-7道題，命題會(huì)和時(shí)政密切結(jié)合；科技題型題量穩(wěn)中略降，會(huì)有8-7題，命題和生活緊密聯(lián)系；人文題型題量會(huì)增加，會(huì)有5-6題，要注意改革開放以來的文學(xué)成就和文化建設(shè)成就；經(jīng)濟(jì)題型題量不變，會(huì)有2道題，考試的焦點(diǎn)依然會(huì)是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀經(jīng)濟(jì)政策；法律題型題量不變，會(huì)有2道題，考點(diǎn)會(huì)集中在憲法、行政法，最新頒布的及修改的法律和法規(guī)值得特別注意；歷史題型題量會(huì)略有變化，有1-2道題，參考往年已經(jīng)考過的知識(shí)點(diǎn)，2013年的歷史題會(huì)考中近現(xiàn)代史、世界近現(xiàn)代史，再結(jié)合新近的中日爭端，歷史很可能考查抗日戰(zhàn)爭或世界反法西斯戰(zhàn)爭的重要戰(zhàn)役和文件、中近代以來的屈辱史、中日外交史等。
預(yù)測2013年軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)題的知識(shí)深度會(huì)繼續(xù)保持較淺，但綜合性、靈活性和應(yīng)用性會(huì)繼續(xù)增加。 2013年軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)的命題形式會(huì)更加靈活，或直擊考點(diǎn)，或以考點(diǎn)為中心發(fā)散聯(lián)想，或綜合多個(gè)考點(diǎn)等。其中綜合多個(gè)考點(diǎn)的題目在歷年真題中是很豐富的，并且是命題發(fā)展的趨勢，尤其科技子模塊、人文子模塊、歷史子模塊常以綜合多個(gè)考點(diǎn)的方式命題，學(xué)科交叉性突出。2012軍隊(duì)文職人員招聘常識(shí)中就有很多命題綜合化的例子，比如，第14、22、24、25題將物理知識(shí)與生活常識(shí)結(jié)合，第20題將醫(yī)學(xué)知識(shí)與生活常識(shí)結(jié)合，第21題將文學(xué)與歷史相結(jié)合，第9題將歷史與地理相結(jié)合。2013年軍隊(duì)文職人員招聘，常識(shí)命題的這種綜合化、靈活化的趨勢將得到繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
2012軍隊(duì)文職考試考試崗位能力沖刺秘笈指導(dǎo)篇
2012年軍隊(duì)文職考試考試臨近，很多考生現(xiàn)階段都在準(zhǔn)備套題測試，而目前的備考狀態(tài)無非有以下幾類，第一種是已經(jīng)經(jīng)過了一輪扎實(shí)地毯式復(fù)習(xí)，目前是在做套題練習(xí)的實(shí)戰(zhàn)演練；第二種是十一月才剛剛開始復(fù)習(xí)，對(duì)于軍隊(duì)文職考試考試還沒有充足的把握，心中忐忑萬分；第三種是對(duì)軍隊(duì)文職人員招聘完全沒有概念，考前才知道要看看書，做做題的裸考考生，以前無所謂，現(xiàn)在有點(diǎn)開始糾結(jié)為什么這么晚才看書復(fù)習(xí)。 不管是上面提到的哪一類考生，在備考軍隊(duì)文職人員招聘的過程中，都會(huì)有一個(gè)共同的困惑。為什么崗位能力永遠(yuǎn)寫不完，正確率永遠(yuǎn)那么低。在這里，紅師軍隊(duì)文職考試考試教研中心有豐富教學(xué)和軍隊(duì)文職人員招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師，給大家提供幾種方法，可以在一定程度上幫助考生提升崗位能力分?jǐn)?shù)。
從2010年的軍隊(duì)文職考試考試開始，崗位能力的題量減少成為135道。雖然題量的減少在一定程度上減輕了大家考試時(shí)間的緊迫感，但是還是很多考生覺得時(shí)間是絕對(duì)不夠用的。在這種情況下，考生需要弄清崗位能力的試卷的分值分布，在分值較大的模塊中要投入更多的時(shí)間來做題，只有這樣才能更好地保證自己的時(shí)間投入和考試得分成正比。 第二，懂得自己。這一點(diǎn)說的就是，要明白自己在崗位能力考試中，哪類題目的得分較高，正確率較高。如果是對(duì)言語理解的把握較大，那就在復(fù)習(xí)和備考以及考試中，都要保證這一塊的得分率，這樣才能保證總分不低。同時(shí)，結(jié)合上面說到的第一點(diǎn)，建議考生要對(duì)于崗位能力中分值較大的部分要花精力和時(shí)間好好練習(xí)，提高正確率，這樣才能保證考試得分。
第三，懂得放棄。因?yàn)檐婈?duì)文職考試考試崗位能力并沒有標(biāo)明各類題目得分，所以在分值不明確的前提下（很多模擬題和測試題給出分值，但這些都是根據(jù)真題的情況估算出來的）。要學(xué)會(huì)分配時(shí)間和精力。在崗位能力考試中，如果花百分之百的精力做所有的題目，不如花所有的時(shí)間做分值最大的題目。讓我們來做一個(gè)數(shù)學(xué)題。一百分的題目，做80%的題量，即從題目中有選擇地挑選你最有把握、正確率最高的題目來做，保證80%的正確率。那保守估計(jì)能得到64分。而64分這個(gè)分?jǐn)?shù)對(duì)于軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力來講，是一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。這個(gè)算術(shù)，希望能引起考生的思考。 軍隊(duì)文職考試考試真正備考的時(shí)間所剩不多，希望所有的軍隊(duì)文職考試考試的考生朋友都能在通過自己的沖刺獲得自己理想的成績。
