2011軍隊(duì)文職考試考試崗位能力答題技巧：資料分析
資料分析主要測查報(bào)考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。 針對一段資料一般有1～5個(gè)問題，報(bào)考者需要根據(jù)資料所提供的信息進(jìn)行分析、比較、推測和計(jì)算，從四個(gè)備選答案中選出符合題意的答案。 資料分析一般來說考4篇，每篇5題，共20題，這在崗位能力考試中占的比重比較大，下面我們著重介紹資料分析中一個(gè)非常重要的概念--比重。 比重，即是部分占總體的比率，在資料分析中有一種題型叫比重，下面首先舉個(gè)簡單的例題介紹下比重： 可以看出，如果研究生的增長率等于全?？?cè)藬?shù)的增長率時(shí)，比重不變； 如果研究生的增長率小于全?？?cè)藬?shù)的增長率時(shí)，比重下降；
如果用A和B同時(shí)表示部分和整體的量，則有以下規(guī)律： 下面我們應(yīng)用比重的這個(gè)規(guī)律做幾道題：
2019江蘇軍隊(duì)文職考試考試：資料分析如何有效備考
資料分析是崗位能力必考模塊之一，有句話說得資料分析者得崗位能力。之所以這么說是因?yàn)橘Y料分析考察知識(shí)點(diǎn)相對固定、題量大，考生集中突破資料分析是完全可行的，較其他模塊備考更容易。資料分析主要測查報(bào)考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。針對一段資料一般有1-5個(gè)問題，報(bào)考者需要根據(jù)資料所提供的信息進(jìn)行分析、比較、推測和計(jì)算，從四個(gè)備選答案中選出符合題意的答案。軍隊(duì)文職人員招聘、軍隊(duì)文職招聘資料分析題量分別為20道、15道，一般純文字型的材料相對于表格、圖形及綜合型題目要大一些，因?yàn)槠溟喿x量較大，要找的關(guān)鍵詞較多，需要通過結(jié)構(gòu)閱讀來找到具體的數(shù)據(jù)，能夠很好地考察考生綜合分析和提取信息的能力。
二、增長量、增長率相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，涉及基期量、現(xiàn)期量的求解，預(yù)計(jì)現(xiàn)期等等，有時(shí)還會(huì)考察到間隔基期量的求解;增長率相關(guān)的題目包括一般的增長率計(jì)算、大小的比較，間隔增長率、增長率化除為乘的公式、混合增長率定性定量的判斷、平均數(shù)的增長率等等;三、比重相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，涉及現(xiàn)期比重計(jì)算及比較、基期比重計(jì)算、比重變化的絕對量等等;四、平均數(shù)、倍數(shù)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，包括現(xiàn)期、基期平均數(shù)求解和大小比較;五、綜合分析類題目，這類題目是考試過程中費(fèi)時(shí)較多的題型，這種題型簡單著手。能找到原文信息的選項(xiàng)優(yōu)先看、題干短的優(yōu)先于題干長的、不需要計(jì)算的優(yōu)先于需要計(jì)算的、一步計(jì)算優(yōu)先于多步計(jì)算，從而節(jié)約寶貴的時(shí)間。 資料分析考察的題型概括起來可以分為計(jì)算和比較兩大類。
計(jì)算類的題目，如果選項(xiàng)差距大可以采用估算，加減的估算一般采用截位法，乘除法通過四舍五入百化分來求解;如果選項(xiàng)首位不同可以用直除法，做除法不除完直除之前仍然可以先估算，化除為乘去口算;特殊值可以用于放縮、插值快速的選出正確答案，還有相關(guān)的公式法也可以結(jié)合使用。比較類的題目較難的是分?jǐn)?shù)大小的比較，常用方法包括分?jǐn)?shù)性質(zhì)、直除、化同、差分等方法。 以上是資料分析的考點(diǎn)及解題方法的概述，相信通過這些您對資料分析的考察內(nèi)容和方法的相關(guān)理論有了全面的認(rèn)識(shí)，那接下來就是實(shí)踐了，大量的做題，紅師官網(wǎng)上有歷年考試的真題和相關(guān)資料。更多軍隊(duì)文職招聘的相關(guān)資訊請考生密切關(guān)注中訊紅師網(wǎng)站，?？忌晒习丁?
