縱觀近五年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力變化分析2014年軍隊(duì)文職人員招聘命題趨勢(shì)

軍隊(duì)文職考試考試已經(jīng)走過十幾個(gè)年頭，在這十幾年里，軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力測(cè)試以致發(fā)生著或大或小的變化。近五年，隨著報(bào)考人數(shù)的不斷增加，崗位能力測(cè)試在區(qū)分人才，選拔人才方面被賦予越來越重的使命?？v觀2008年2013年的軍隊(duì)文職考試崗位能力考試題目，我們很容易看出崗位能力測(cè)試不斷體現(xiàn)人性化，隱喻民教育發(fā)展大趨勢(shì)和選拔真才實(shí)學(xué)之才的作用。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。紅師教育軍隊(duì)文職考試考試研究中心資深專家將逐一解讀。 一、數(shù)字推理方面，08-13六年的題目整體變化不大 1、從考察方式來看，除08年是十道題外，其余幾年都是五道題，題量偏少，而且除08、11年是全面考察，其余各年都是重點(diǎn)突出，即集中考察一個(gè)知識(shí)點(diǎn);

3、從思維模式來看，主要考察的是橫向遞推思維和縱向延伸思維，即如何將各項(xiàng)橫向關(guān)聯(lián)起來或縱向拆解開來; 4、從使用方法來看，主要使用的就是逐差法，隨時(shí)結(jié)合構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)和規(guī)律預(yù)判，其次是局部分析法，需要對(duì)各種局部關(guān)系足夠敏感; 5、從數(shù)字敏感來看，主要考察的是多次方數(shù)的數(shù)字敏感，有個(gè)別數(shù)字的敏感，也有多次方局部的敏感?？忌谖磥淼臏?zhǔn)備和復(fù)習(xí)中，應(yīng)該更多地關(guān)注多次方、等差數(shù)列，特別是對(duì)多次方數(shù)要足夠敏感，加強(qiáng)局部分析能力訓(xùn)練，同時(shí)養(yǎng)成橫向關(guān)聯(lián)和縱向拆分的思維習(xí)慣，提高逐差的時(shí)效性和準(zhǔn)確度。 二、數(shù)學(xué)運(yùn)算方面，08-13六年的題目還是有一定變化的 1、從題目數(shù)量來看，除13年只考察10道題外，其余幾年都考察了15道題，題目數(shù)量適中;

4、從題目思想上看，08-09年重點(diǎn)測(cè)查的是類型題的基本做法，10-11年重點(diǎn)測(cè)查的是整除、代排、特值思想的靈活運(yùn)用，12-13年則更傾向于挖掘各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)在聯(lián)系。 整體來看，數(shù)學(xué)運(yùn)算部分在這六年有一個(gè)演化發(fā)展的過程，先是對(duì)題目所涉及專題的基本解法情有獨(dú)鐘，再是把題目所涵蓋的方法技巧奉為上賓，最后追本溯源，返回到對(duì)題目思維思想的深入考察上來，即考察知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)在聯(lián)系，考察數(shù)學(xué)思維的合理、準(zhǔn)確、快速運(yùn)用?？忌谖磥淼臏?zhǔn)備和復(fù)習(xí)中，應(yīng)該更側(cè)重對(duì)知識(shí)點(diǎn)的總結(jié)歸納，深入理解知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)涵和外延(特別是要對(duì)基本概念有全面、深刻的把握)，將知識(shí)點(diǎn)織成一個(gè)可以四向發(fā)散的網(wǎng)格圖，唯有如此，才可以真正應(yīng)對(duì)現(xiàn)在變化莫測(cè)的題目。

2008年和2009年分為兩類試卷，從2010年開始就是一套試卷，題目數(shù)量一直以來都是4道大題即20道小題，到2013年改為5道大題即25道小題，這種改變直接凸顯了資料分析在整個(gè)考試中的地位和作用。在知識(shí)點(diǎn)的考察上，不同的年份之間出現(xiàn)微小的調(diào)整，但是總體來講，知識(shí)點(diǎn)的考察不會(huì)發(fā)生大的改變，主要圍繞著增長(zhǎng)，比重，比例，倍數(shù)等常見的概念進(jìn)行變化考察。從題目的難易度來看，每年也會(huì)進(jìn)行調(diào)整，主要是配合整個(gè)試卷的難度，只有2010年的難度比較大，但是2011年立刻進(jìn)行了調(diào)整，恢復(fù)原有難度。還有一個(gè)不容忽視的改變，隨著考試的不斷發(fā)展變化，對(duì)資料的理解和資料內(nèi)部關(guān)系的考察不斷增加，即增加了思維層面考察的分量，在以計(jì)算為依托的考試過程中，融入了更多的對(duì)資料內(nèi)部關(guān)系把握能力的考察。

總體來看，資料分析是變中存不變，不變中求變。

軍隊(duì)文職人員招聘判斷大比拼

有人稱今年被稱為史上最嚴(yán)的軍隊(duì)文職人員招聘，其主要原因還是由于作弊行為首次被列為刑事犯罪，最高可判七年以下有期徒刑;同時(shí)首次明確在職軍隊(duì)文職考試參照軍隊(duì)文職考試法管理單位的工作人員不能報(bào)考。雖說今年嚴(yán)，但是今年的競(jìng)爭(zhēng)比和錄取人數(shù)還是較去年增多了，而對(duì)于考生而言卻依然是千軍萬馬的戰(zhàn)場(chǎng)。話說今年的的題目普遍較長(zhǎng)，耗費(fèi)了考生大量的時(shí)間，判斷略難，接下來就此次考試判斷推理圖形部分所考的一筆畫及對(duì)稱性為各位考生做個(gè)梳理。 先說一筆畫問題，一筆畫是歷年考生最易做錯(cuò)的部分，往往遇到難一點(diǎn)的圖形就不發(fā)判斷是否能夠一筆畫成，那究竟什么樣的圖形能夠一筆畫成呢。首先第一步就是明確什么是奇點(diǎn)，所謂奇點(diǎn)是當(dāng)且僅當(dāng)從某一點(diǎn)出發(fā)可以引出奇數(shù)條線的點(diǎn)我們稱之為奇點(diǎn)。

確定線條數(shù)是否是奇數(shù)。需要注意的是在這里引出的線條既可以是直線也可以是曲線且不要遺漏端點(diǎn)，端點(diǎn)也是一種奇點(diǎn)。數(shù)錯(cuò)奇點(diǎn)數(shù)也會(huì)影響圖形的最少筆畫數(shù)，從而無法正確的得到圖形能否一筆畫成。 其次算出圖形所需的最少筆畫數(shù)，根據(jù)公式：最少筆畫數(shù)=奇點(diǎn)數(shù)2計(jì)算。通過大量的計(jì)算，經(jīng)驗(yàn)可以得到黨奇點(diǎn)為0或2時(shí)該圖形可以一筆畫出。因此，當(dāng)且僅當(dāng)一個(gè)圖形是連通圖且奇點(diǎn)數(shù)為0或2時(shí)，該圖形一定可以一筆畫出。 今年的圖形考題中還考察了對(duì)稱軸的方向。對(duì)稱性是圖形的必然屬性，一般將具有對(duì)稱性的圖形分為三類：軸對(duì)稱圖形，中心對(duì)稱圖形以及既是軸對(duì)稱圖形又是中心對(duì)稱圖形。對(duì)于軸對(duì)稱圖形所要注意的主要是圖形的對(duì)稱軸方向以及對(duì)稱軸的條數(shù)，考題通常會(huì)考察對(duì)稱軸的方向比較多，很多時(shí)候選項(xiàng)中都是軸對(duì)稱圖形只是對(duì)稱軸的方向不同。

一筆畫以及對(duì)稱性并不是很難得考點(diǎn)，主要是考察了考生的細(xì)心程度和掌握方法的熟練性?？忌璐罅孔鲱}，掌握方法，方能在考場(chǎng)上致勝。