2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：敢于擔當 不辱使命
申論范文：敢于擔當不辱使命敢于擔當是中國共產(chǎn)黨先進性的題中應有之義，是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。習近平總書記指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當?shù)闹卮笠饬x,這是時代賦予我們的光榮使命。樹立四個好，為敢于擔當者營造良好環(huán)境。如何才能更好地調(diào)動領導干部的工作積極性，激發(fā)干事活力?一樹好用人導向，讓太平官、平庸官騰出位置，敢用重用有擔當?shù)念I導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當?shù)念I導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當?shù)念I導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環(huán)境，才能引導領導干部奮發(fā)有為。強化四個意識，做敢于擔當?shù)念I導干部。習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的20字好干部標準。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質(zhì)。提升領導干部敢擔當?shù)乃刭|(zhì)，需要強化責任意識，增強敢于擔當?shù)挠職?。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當?shù)乃刭|(zhì)，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當?shù)乃刭|(zhì)，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當?shù)男貞选槿嗣穹帐屈h的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現(xiàn)。提升領導干部敢擔當?shù)乃刭|(zhì)，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當?shù)牡讱?。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這四種意識，真正做到為官一任、造福一方。過好三個關，不負百姓厚望、國家重托。過好福禍關，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好榮辱關，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現(xiàn)所謂太平館，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好得失關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這三個關，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當?shù)暮妙I導。擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當?shù)募彝ゲ拍軗碛泻椭C與融洽;一個企業(yè)需要擔當，有擔當?shù)钠髽I(yè)才能成就一番事業(yè);一個政府需要有擔當，有擔當?shù)恼拍転樘煜氯酥\取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭。為官避事平生恥。只有切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。
2019安徽軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：潛績與顯績
所謂顯績，是短期內(nèi)就能見效的、可以量化的政績。比如：招商引資數(shù)量和規(guī)模、GDP的大小和增長速度等。用顯績評定干部，可以促使干部重視發(fā)展速度，實現(xiàn)快速發(fā)展。但是，若一味追求顯績，則會滋生急功近利心態(tài)，從而導致形式主義盛行、形象工程泛濫。所謂潛績，是基礎性的、短期內(nèi)難以見到效益的工作。比如：生態(tài)環(huán)境治理、一個單位或地方的風氣等。用潛績評估干部，可以倒逼干部關注發(fā)展質(zhì)量，重視持續(xù)發(fā)展。但是，若一味注重潛績，則會放縱辦事拖沓之風，從而導致工作效率低下、發(fā)展停滯不前。潛績是保障顯績的基礎。所謂：本固才能枝榮，根深才會葉茂。只有扎扎實實打基礎、兢兢業(yè)業(yè)謀實事，才能成就顯山露水的醒目政績。習主席評價福建省東山縣原縣委書記谷文昌時說到：谷文昌之所以一直受到廣大干部群眾的敬仰，正是因為他在任時不追求轟轟烈烈的顯績，而是默默無聞的奉獻，帶領當?shù)馗刹咳罕娡ㄟ^十幾年的努力，在沿海建成一道惠及子孫后代的防護林，在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑。這種潛績是最大的顯績。河北塞罕壩林場的三代建設者們，用50多年的時間，將百里沙漠變成了綠洲，萬畝荒原建成了林海。塞罕壩的變化之巨，是半個多世紀的點點小變化匯聚而成的。沒有三代人的潛心耕耘、艱苦奮斗，哪來現(xiàn)在的萬頃松濤?因此，只有腳踏實地的做好潛績，才能支撐起惠及人民的顯績。顯績是檢核潛績的標尺。人民群眾的正當需求和對美好生活的向往，都是要靠廣大黨員干部用實實在在的行動來支撐和實現(xiàn)。如果沒有顯績，人民群眾的現(xiàn)實需要就得不到滿足，就會影響其工作生活，進而引發(fā)一系列的社會問題。領導機關和黨員干部不能一味好高騖遠，不顧客觀實際和人民群眾的急切期盼，借謀劃長遠之名，行懶政無為之實，損害老百姓的切身利益。要用一些惠及人民的實事，如提高就業(yè)、改善住房、環(huán)境保護、社會保障等，來衡量黨員干部的工作成效。用可量化的顯績指標，如城鄉(xiāng)居民人均可支配收入、CPI、森林覆蓋率、基尼系數(shù)等，來檢核領導機關的發(fā)展思維、執(zhí)政能力等潛在素養(yǎng)。有沒有做好顯績，反映的是有沒有把人民放在心中，有沒有堅持以人民為中心的執(zhí)政理念。只有堅持抓顯績?yōu)槊裰\利的導向，我們所做的潛績才能不迷失方向。當前正處于改革的攻堅期、發(fā)展的換檔期，各類矛盾日益凸顯。廣大黨員干部，一定要正確認清形勢、抓住機遇、迎難而上。既要擼起袖子，干出更多推動發(fā)展、惠及民生的顯績又要耐住性子，多做一些強根固本、澤被后人的潛績。這樣才能真正創(chuàng)造出好的政績。
