軍隊文職招聘考試：資料分析你了解嗎?
資料分析是崗位能力考試五大部分之一，主要考察考生對于所給材料的圖表、數(shù)字及文字的理解能力與分析加工能力。從2012年至2018年軍隊文職人員招聘的資料分析題型題量來看，均為4篇材料，20道題目。從2015年開始，軍隊文職人員招聘分為副省級和市地級，而2015、2017、2018副省與市地級題目相同，順序不同，2016年則有15道題目相同，其他5道題完全不同。 從總體來看，軍隊文職人員招聘資料分析的考題難度適中，考點常規(guī)。主要涉及到直接查找類、增長率的求解以及比較、隔年增長、增長量的求解和比較、比重、部分、整體的求解以及比重的比較、基期的比重以及判斷比重的變化、平均量的求解也占比較大。除了利用基本公式解題，值得一提的是2017年相較于2016年而多考點題目開始展露頭角，但整體來說難度不是很大，用一些基本的解題方法可以解決，更進一步考查了考生對于知識點的理解能力。
從題目類型上來看，分為直接查找類、計算結果類、比較大小類。直接查找類的題目占10%左右，這類題目相對比較容易，關鍵是要找準數(shù)據(jù)，不能馬虎大意。計算結果類是出現(xiàn)較多的題型之一，其主要考察考生的解題技巧和思維能力，即在有限的時間內快速做出準確答案?？梢圆捎玫姆椒ㄖ饕校河行?shù)字法、首數(shù)法等，要想做好此類題目，考生在平時復習的時候要注意培養(yǎng)自己的解題思維能力。比較大小類也是資料分析的重要題型，解決這類題目可以采用觀察比較、同位比較法、差分比較等方法，因此考生要熟練掌握該方法的使用技巧。 從考察的形式來看，近7年的28篇資料分析中，只有6篇資料分析是純文字型。其余的均為文字結合圖表形式的考察，查找數(shù)據(jù)時比較直觀。
所以考生可以根據(jù)具體的材料形式利用閱讀技巧去進行閱讀，避免查找數(shù)據(jù)出錯。
