2019軍隊文職人員招聘崗位能力數(shù)量關系要放棄嗎？
數(shù)量關系題是軍隊文職人員招聘崗位能力考試中的重要構成部分，但是有很多考生由于時間不夠用，回想放棄數(shù)量關系題，直接做申論，那么崗位能力數(shù)量關系要放棄嗎?下文中我們將告訴您，崗位能力數(shù)量關系要不要放棄。 崗位能力數(shù)量關系要放棄嗎? 這是很多軍隊文職人員招聘考生純在的疑問，很多考生考試結束后會產(chǎn)生這樣的疑問：在數(shù)量關系這里耽誤了太多時間，這次最后時間沒夠用，下次考試的時候是不是可以放棄數(shù)量關系題? 那么，崗位能力數(shù)量關系題是不是真的可以放棄不做呢? 建議各位考生不要放棄數(shù)量關系。如果你感覺自己數(shù)量關系這塊是弱點，會浪費很多時間導致后面的題做不完，那么可以先跳過數(shù)量關系題，做申論，最后在做崗位能力數(shù)量關系題。
如何提升自己的崗位能力數(shù)量關系成績? 掌握崗位能力數(shù)量關系解題技巧、了解做題思路是考生們攻克數(shù)量關系的關鍵，紅師教育崗位能力備考頻道，免費提供數(shù)量關系答題技巧、答題思路、歷年試題及答案解析等資料。 崗位能力數(shù)量關系要放棄嗎?通過上文的介紹我們應該知道，要想軍隊文職人員招聘崗位能力拿高分，數(shù)量關系題一定不能放棄，放棄數(shù)量關系，就等同于放棄上岸的機會!所以廣大考生要認真?zhèn)淇?，如果對于崗位能力考試您還存在任何疑問，請持續(xù)關注紅師教育。
軍隊文職招聘考試：資料分析你了解嗎?
資料分析是崗位能力考試五大部分之一，主要考察考生對于所給材料的圖表、數(shù)字及文字的理解能力與分析加工能力。從2012年至2018年軍隊文職人員招聘的資料分析題型題量來看，均為4篇材料，20道題目。從2015年開始，軍隊文職人員招聘分為副省級和市地級，而2015、2017、2018副省與市地級題目相同，順序不同，2016年則有15道題目相同，其他5道題完全不同。 從總體來看，軍隊文職人員招聘資料分析的考題難度適中，考點常規(guī)。主要涉及到直接查找類、增長率的求解以及比較、隔年增長、增長量的求解和比較、比重、部分、整體的求解以及比重的比較、基期的比重以及判斷比重的變化、平均量的求解也占比較大。除了利用基本公式解題，值得一提的是2017年相較于2016年而多考點題目開始展露頭角，但整體來說難度不是很大，用一些基本的解題方法可以解決，更進一步考查了考生對于知識點的理解能力。
從題目類型上來看，分為直接查找類、計算結果類、比較大小類。直接查找類的題目占10%左右，這類題目相對比較容易，關鍵是要找準數(shù)據(jù)，不能馬虎大意。計算結果類是出現(xiàn)較多的題型之一，其主要考察考生的解題技巧和思維能力，即在有限的時間內快速做出準確答案?？梢圆捎玫姆椒ㄖ饕校河行?shù)字法、首數(shù)法等，要想做好此類題目，考生在平時復習的時候要注意培養(yǎng)自己的解題思維能力。比較大小類也是資料分析的重要題型，解決這類題目可以采用觀察比較、同位比較法、差分比較等方法，因此考生要熟練掌握該方法的使用技巧。 從考察的形式來看，近7年的28篇資料分析中，只有6篇資料分析是純文字型。其余的均為文字結合圖表形式的考察，查找數(shù)據(jù)時比較直觀。
所以考生可以根據(jù)具體的材料形式利用閱讀技巧去進行閱讀，避免查找數(shù)據(jù)出錯。
你以為的軍隊文職人員招聘判斷只考判斷嗎?
自2013年開始，軍隊文職人員招聘中判斷推理的題量和題型基本保持固定不變，每年判斷推理的題量為40道，其中圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷各10道題，從題量來看，判斷推理在崗位能力中的比重相對較大，所以學好判斷推理對于崗位能力分數(shù)的提高至關重要。 相信大家前面已經(jīng)學習過判斷推理中的一些常規(guī)的解題技巧和方法，今天所給大家介紹的是判斷推理中的不常規(guī)知識，先問大家一個問題，你以為軍隊文職人員招聘判斷只考判斷嗎?好一個無厘頭的問題，判斷推理不考判斷考啥，這兩年，判斷推理中增加了常識的考察，主要出現(xiàn)在類比推理和定義判斷中，其涉及的面非常的廣，這讓許多考生在備考時無從下手。
