軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文:保障勞動(dòng)者休息權(quán) 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
無(wú)論是引爆網(wǎng)絡(luò)的996工作制,還是天貓雙十一電商狂歡下的快遞員連日加班導(dǎo)致的猝死,亦或是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的IT從業(yè)人員多日加班死亡當(dāng)前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻調(diào)整的變革期、轉(zhuǎn)變期,過(guò)度追求工作效益、將物質(zhì)作為衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)已成為社會(huì)的一種重要傾向。在快節(jié)奏的工作和生活方式下,充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益,成為當(dāng)下消除累的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的一種必然要求。保障勞動(dòng)者的休息權(quán),要讓完善的法律制度成為民眾幸福生活的保障。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。但現(xiàn)實(shí)情況卻表明,我國(guó)勞動(dòng)力的平均工作時(shí)長(zhǎng),高于勞動(dòng)法中平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。由此而帶來(lái)的是勞動(dòng)者身心方面的雙重?fù)p失,不僅可能造成猝死等嚴(yán)重后果,更在一定程度上磨滅或?qū)_了社會(huì)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來(lái)的幸福體驗(yàn)。勞動(dòng)者休息權(quán)益得不到保障的背后反映的是當(dāng)前我國(guó)在法律制度的完善和落實(shí)上面還存在空白。讓要民眾切實(shí)感受到生活的幸福體驗(yàn),就必須充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益,讓法律制度不再成為一紙空文。保障勞動(dòng)者的休息權(quán),要讓健全的社會(huì)保障滿足民眾內(nèi)心的殷切期盼。無(wú)論是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的歷史經(jīng)驗(yàn)證明,還是我國(guó)近幾十年的發(fā)展成果表明,完善的社會(huì)保障制度一定是一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。健全的醫(yī)療、教育、就業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保障體系,它不僅在一定程度上解決了部分弱勢(shì)群體的生活問(wèn)題,更在一定程度上滿足了大部門民眾在公共事業(yè)方面的支出,減輕了民眾的負(fù)擔(dān),從而能夠更加從容、淡定、有序的追求自己的理想生活,也能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)我們的最高理想,促進(jìn)人更加自由而全面的發(fā)展。因此,要讓民眾真正能從快節(jié)奏、繁復(fù)的勞動(dòng)中解放出來(lái),健全、完善的社會(huì)保障體系必不可少。保障勞動(dòng)者的休息權(quán),要讓理性平和的心態(tài)成就健康健全的人格。當(dāng)前,在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下,我國(guó)勞動(dòng)者的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。不少白領(lǐng)、工薪一族,把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn),過(guò)于注重物質(zhì)而忽略精神,結(jié)果就是被物質(zhì)所累,為房子、車子、位子奮斗一輩子,在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我,忘記應(yīng)該等等自己的靈魂。過(guò)度的攀比、盲目的追求讓人失去了理性的心態(tài),導(dǎo)致人格失去了本真、內(nèi)心失去了平和。因此,要讓勞動(dòng)者能夠真正慢下來(lái),適當(dāng)而充分的休息,必須要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變心態(tài),更加理性平和的對(duì)待物質(zhì)、對(duì)待生活。無(wú)論是社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人,學(xué)會(huì)奔跑是好事,但如果只是緊盯目標(biāo),卻忽略了路邊的風(fēng)景和自己的靈魂,還真是件遺憾的事。追求社會(huì)的發(fā)展固然是好事,但是社會(huì)的發(fā)展在更核心的層面來(lái)講,應(yīng)該是人的發(fā)展。歸根結(jié)底,社會(huì)的發(fā)展也應(yīng)該是為了人的發(fā)展而服務(wù)的。所以,在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,我們更應(yīng)保障和尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)益,讓勞動(dòng)者更好的享受社會(huì)發(fā)展的成果。
2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文:剛性與彈性
從1995年實(shí)施的勞動(dòng)法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報(bào)告當(dāng)中明確指出落實(shí)帶薪休假制度,帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而,現(xiàn)實(shí)生活中,帶薪休假制度落實(shí)卻遭遇困境:勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此,只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實(shí)到位,才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),奉法則弱則國(guó)弱,法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)雖然出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定,明確職工帶薪休假的權(quán)利,但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì),導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國(guó),《德國(guó)聯(lián)邦法》對(duì)雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定,杜絕企業(yè)鉆空子的可能,保障了彈性帶薪休假制度的順利落實(shí)。由此可見(jiàn),只有完善法律法規(guī),明確法律實(shí)施的具體細(xì)節(jié),讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時(shí)做到有法可依,才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實(shí)。剛性部門監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項(xiàng)政策落實(shí)的有力支撐。隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,勞動(dòng)力處于供過(guò)于求的局面,企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位,缺少話語(yǔ)權(quán),導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時(shí)不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問(wèn)題存在,相關(guān)部門存在不舉不問(wèn)的情況,政府主動(dòng)監(jiān)督的情況也不容樂(lè)觀,種種負(fù)面問(wèn)題讓彈性帶薪休假政策落實(shí)更是幾乎成為一紙空談。因此,只有強(qiáng)化部門的監(jiān)督,主動(dòng)出擊,監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)情況,才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式,但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,社會(huì)弱勢(shì)群體往往缺乏了解的渠道,對(duì)相關(guān)政策的出臺(tái)同樣不甚了解,部分群眾在遭遇被侵權(quán)問(wèn)題時(shí),也不知道該如何維權(quán)。所以說(shuō),政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度,通過(guò)廣播、電視以及新媒體的方式向勞動(dòng)者普及帶薪休假這項(xiàng)制度以及常見(jiàn)的維權(quán)手段,讓群眾加深印象,以便在遭遇困境時(shí)能夠及時(shí)尋求幫助,以此來(lái)落實(shí)群眾帶薪休假的權(quán)益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實(shí)帶薪休假不僅是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對(duì)健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此,我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束,來(lái)推動(dòng)彈性帶薪休假的落實(shí),營(yíng)造出更舒適更美好的社會(huì)生活環(huán)境!
2019上海軍隊(duì)文職招考面試心理焦慮如何緩解
在面試前,很多考生可能會(huì)比較焦慮,那么如何緩解呢,下面專家就為考生詳細(xì)講解:一、設(shè)定目標(biāo)時(shí),要合理規(guī)劃。焦慮來(lái)自想要通過(guò)短時(shí)間內(nèi)解決所有問(wèn)題,因而,可以將問(wèn)題分解為若干小問(wèn)題,將小問(wèn)題按不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分配,由易到難??梢越ㄗh學(xué)生在課程初期,制定一個(gè)問(wèn)題表及完成時(shí)間節(jié)點(diǎn),這樣會(huì)較為清晰直觀的讓學(xué)生了解自身進(jìn)步情況,也了解自身存在問(wèn)題,方便有針對(duì)的解決。二、設(shè)定一個(gè)任務(wù)時(shí),設(shè)置兩個(gè)完成度:一個(gè)完美目標(biāo),一個(gè)低檔位目標(biāo)。比如說(shuō)背單詞,100個(gè)是及格,500個(gè)是完美。這樣其實(shí)改變了你內(nèi)心的錨定效應(yīng)。之前,我們老盯著最高的目標(biāo),感到的是壓力?,F(xiàn)在,我們轉(zhuǎn)換了錨定的目標(biāo)為低檔位目標(biāo),在完成最低目標(biāo)之后,我們感覺(jué)到目標(biāo)的完成(盡管是部分完成)。之后,每多完成一些,成就感就高一些,直到第500個(gè)單詞時(shí)成就感依次達(dá)到頂峰。這樣會(huì)帶來(lái)更多的滿足感,而不是僅僅盯著困難,盯著未完成的部分。三、避免完美主義。制定計(jì)劃之后要嚴(yán)格執(zhí)行,但是在制定計(jì)劃的時(shí)候沒(méi)必要這么嚴(yán)格。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是允許自己有犯錯(cuò)的空間。例如,在制定日計(jì)劃時(shí),本來(lái)你是準(zhǔn)備20:00-22:00用于看書,但是如果突然有朋友拜訪,那么內(nèi)心沒(méi)有必要產(chǎn)生愧疚感,明天再找時(shí)間看或者等朋友離開(kāi)了再看就好。同樣的,如果你累了,想早點(diǎn)休息,那么也用不著一定要看夠兩個(gè)小時(shí)的書,早點(diǎn)休息就好。第二天早起把進(jìn)度追平就可以。這樣,可以通過(guò)預(yù)留時(shí)間的方式完美解決這個(gè)問(wèn)題。但是,要注意次數(shù)。四、保證休息。人在休息不夠的時(shí)候容易煩燥,會(huì)影響心情會(huì)加重焦慮情緒。所以,休息是非常必要的,尤其是狀態(tài)不好的時(shí)候。不過(guò)休息不一定非要通過(guò)娛樂(lè)的形式,洗個(gè)澡洗個(gè)衣服讓大腦的模式切換下也是休息,同樣的,錄音聽(tīng)累了就背背資料資料背累了就做做題,換種學(xué)習(xí)類目也是休息,親身體驗(yàn)有用。用做家務(wù)和更換學(xué)習(xí)類目這樣的放松形式所帶來(lái)的罪惡感也會(huì)比較輕。五、體育鍛煉。運(yùn)動(dòng)可以讓身體產(chǎn)生內(nèi)啡肽,極大地緩解焦慮水平。哈佛大學(xué)講師Tal指出,每周三次、每次三十分鐘的體育鍛煉,與最強(qiáng)勁的精神藥物,有同樣的效果。甚至,有很多學(xué)家或精神科醫(yī)生,都是這樣規(guī)定病人的:每周跑步鍛煉三次,早上來(lái)見(jiàn)我。有過(guò)跑步經(jīng)歷的胖友會(huì)明白,跑步的時(shí)候,腦袋是放空的。一般來(lái)說(shuō),跑步之后,雖然身體是累的,但精神明顯清爽很多。這一點(diǎn)本人親身體驗(yàn)過(guò),很有效,如果學(xué)生壓力過(guò)大,可以建議他去跑步放松.而且,晚上的時(shí)候,會(huì)睡得更好。睡眠質(zhì)量的提高,本身對(duì)緩解焦慮也有幫助。最后,中公教育專家祝廣大考生成功上岸。
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn):故宮母嬰室體現(xiàn)人性化服務(wù)
|背景鏈接*2018年十一長(zhǎng)假前夕,故宮的一則舉動(dòng),對(duì)游客而言堪稱暖心。據(jù)媒體報(bào)道,為給帶嬰幼兒參觀的觀眾提供一個(gè)潔凈舒適的哺乳、護(hù)理與休息場(chǎng)所,北京故宮博物院首次開(kāi)設(shè)母嬰護(hù)理室。此次開(kāi)放的母嬰護(hù)理室,位于故宮中路乾清門廣場(chǎng)西側(cè)的隆宗門內(nèi),軍機(jī)處南側(cè)。故宮博物院在做好古建筑維修保護(hù)的前提下,設(shè)置了一處集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗(yàn)于一體的母嬰護(hù)理和休息場(chǎng)所。|公考角度解析*[提出觀點(diǎn)]現(xiàn)代社會(huì),母嬰護(hù)理室已經(jīng)成為城市公共設(shè)施建設(shè)不可忽視的部分,也是城市文明和人文關(guān)懷的標(biāo)尺,各級(jí)公共場(chǎng)所管理部門要像故宮這樣,重視婦女兒童衛(wèi)生設(shè)施問(wèn)題,讓景區(qū)提供更人性化的服務(wù)。[綜合分析]近些年來(lái),我國(guó)旅游業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。但說(shuō)到旅行中令人頭痛的事情,其中之一大概就是母嬰室難尋。母親帶著嬰兒,要哺乳、換尿片、整理衣物和休息,環(huán)境還要求潔凈、舒適和安全,要求頗高。從實(shí)地情況看來(lái),故宮這個(gè)集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗(yàn)于一體的母嬰護(hù)理和休息場(chǎng)所,達(dá)到了上述要求,為觀眾提供了十分全面、貼心的服務(wù)。在各方呼吁下,不少城市的公共場(chǎng)所,也紛紛配置了母嬰室。然而,內(nèi)部設(shè)計(jì)和設(shè)施,以及服務(wù)管理卻參差不齊,有些國(guó)內(nèi)的機(jī)場(chǎng)和火車站的母嬰室形同虛設(shè)。母嬰室缺乏,其實(shí)具有一定的普遍性。特別是對(duì)像故宮這樣的景點(diǎn)而言,日均游客上萬(wàn),母嬰室的需求也是部分游客的剛需,沒(méi)有母嬰室一定程度上講未嘗不是景區(qū)配套服務(wù)的缺陷。近兩年,各地景區(qū)都興起了廁所革命,景區(qū)公廁的硬件設(shè)施和日常管理在整體上都有了明顯提升。除此之外,還可以在部分公廁探索配備母嬰室,為有需要的游客提供便利,讓母嬰室像公廁一樣,成為景區(qū)公共設(shè)施的標(biāo)配。[對(duì)策措施]各級(jí)公共場(chǎng)所管理部門要及時(shí)制定母嬰室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)觀眾需求不斷完善各類服務(wù)措施,努力改善公共場(chǎng)所中的兒童設(shè)施條件,不斷解除殘疾人、老人、婦女和幼兒等弱勢(shì)群體的后顧之憂,彰顯社會(huì)的人性關(guān)懷和文明進(jìn)步,促進(jìn)母嬰權(quán)益保護(hù)機(jī)制。要加強(qiáng)母嬰室的日常管理維護(hù)。不少城市公共場(chǎng)所的母嬰室,都不同程度存在著管理疏忽,甚至落滿灰塵,成為擺設(shè)的尷尬,如此既浪費(fèi)資源,也破壞了社會(huì)對(duì)母嬰室應(yīng)有功能的期待。所以,母嬰室的硬件投入只是一個(gè)方面,管理水平也得匹配現(xiàn)代化的水準(zhǔn)。資料來(lái)源:東方網(wǎng):故宮母嬰室,人性化服務(wù)的樣板光明日?qǐng)?bào):故宮開(kāi)設(shè)母嬰室樹(shù)立了標(biāo)桿