近日，海軍工程大學召開
人才工作推進會
傳達學習軍委、海軍
人才工作領導小組會議精神
總結分析2023年學校人才建設情況
部署2024年重點工作任務
持續(xù)推動學校人才工作走深走實
大學領導宣讀了軍隊專業(yè)技術人才獎獲獎個人和團隊海軍優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象首批適用文職人員高端人才薪酬模式名單首批住用軍隊住房文職人員名單
▲舉辦博士人才“英才會”“夏令營”，匯聚更多優(yōu)秀人才為強軍興校服務。
大學“人才特區(qū)”建設將文職人員高端人才薪酬模式改革列入試點任務對直接引進的科技領軍人才學科拔尖人才、青年科技英才或達到上述標準條件的文職人員高端人才實行年薪制協(xié)議工資制、項目工資制首批大學共遴選5名文職人員享受高端人才協(xié)議工資
▲實施人才托舉計劃“211”工程，加力扶持青年骨干。
為保障文職人員履職和生活需求大學充分挖掘營房潛力每年拿出一定比例房源為文職人員分配專家公寓家庭公寓和集體宿舍首批為66名文職人員分配軍隊住房與武漢市人才辦建立聯(lián)席機制將文職人員隊伍納入駐地優(yōu)秀人才特殊政策保障體系協(xié)調(diào)14名博研學歷文職人員順利租用地方人才公寓
▲組織優(yōu)秀教研骨干赴清華大學、華中科技大學、廈門大學參加研修培訓。
大學領導介紹他們采取調(diào)查研究和數(shù)據(jù)精算的方式深入分析人才隊伍建設形勢實行黨委、機關、教研室三級掛鉤幫帶機制采取名師帶教、團隊扶持等方式加速青年教研骨干成長對接軍地青年層次人才計劃實行人才托舉計劃充分利用軍地優(yōu)質(zhì)資源組織青年骨干赴知名院校、軍工企業(yè)、科研院所交流訪學拓寬人才發(fā)展路徑有計劃安排赴部隊代職鍛煉提升教戰(zhàn)研戰(zhàn)能力形成大抓人才建設合力
近年來大學人才工作剪影
▲實行柔性引才機制，合同引進高層次人才，助力重點學科、重點領域建設。
▲積極深化拓展“人才特區(qū)”建設試點，推動政策紅利釋放，突出高端引領和貢獻導向，遴選文職人員高端人才試行市場化薪酬。
▲探索生長軍官指技融合培養(yǎng)，新增培育學科和專業(yè)方向。
▲加大開放辦學力度，引入雙一流高校師資，組織學員赴上海交大等高校開展聯(lián)合培養(yǎng)。
▲為工作生活解“憂”，新建“數(shù)字放映廳”“教員之家”，加緊推動文職人員住房、醫(yī)療、落戶、保險等待遇落實落地。
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