21.( )是接受培訓的員工將培訓中所學的知識和技能有效、持續(xù)地應用到工作中。

A. 培訓需求分析 B. 培訓實施

C. 培訓遷移 D. 培訓效果評估

21.答案:C。解析:本題考查人力資源培訓內容。培訓遷移是指接受培訓的員工將培訓中所學的知識和技能有效、持續(xù)地應用到工作中。故正確答案為C。

22. 張某已經參加工作10多年了,最近新?lián)Q了一個工作單位,但是進入新單位后張某還是要和剛參加工作的年輕人一起參加培訓。請問張某接受的是( )培訓。

A. 基礎性 B. 適應性

C. 非個性化 D. 特定性

22.答案:B。解析:本題考查培訓類型。在被錄用的員工中,有相關工作經驗者一般占相當大的比重,許多企業(yè)只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗,但由于企業(yè)和具體工作的特點,仍須接受適應性培訓,除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外,還必須熟悉這個企業(yè)的產品和技術開發(fā)的管理制度。故正確答案為B。

23.( )是對人員的工作績效、行為實際能力、工作潛力評估,為人員培訓、績效考核提供必要信息。

A. 錄用人員數(shù)量評估 B. 招聘效用評估

C. 招聘人員表現(xiàn)評估 D. 錄用人員質量評估

23.答案:D。解析:本題考查招聘,評估等概念。錄用人員質量評估是對人員的工作績效、行為實際能力、工作潛力的評估,它是檢驗招聘成果與方法有效性的一個重要方面。故正確答案為D。

24. 不屬于非經濟性報酬的是( )。

A. 獎勵帶薪假期 B. 參與決策

C. 特定的工作環(huán)境 D. 培訓

24.答案:A。解析:本題考查薪酬管理的概念。廣義的薪酬包括經濟性報酬和非經濟性報酬。經濟性報酬是指可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來或者能夠用貨幣來衡量的那部分報酬,如員工的工資、獎金、津貼、帶薪休假等;非經濟性報酬指不可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來或者不能夠用貨幣來衡量的那部分報酬,如員工成長和發(fā)展的機會、工作成就感、參與決策的機會、特定的工作環(huán)境、工作地點的交通便利性等。故正確答案為A。

25. 對生產者進行教育、職業(yè)培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和是( )。

A. 教育資本 B. 人力資源

C. 培訓資本 D. 人力資本

25.答案:D。解析:本題考查人力資本。20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論。人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本,即對生產者進行教育、職業(yè)培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和,表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。故正確答案為D。

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