歷年的軍隊文職招考中,均有多半的崗位要求男性,要求男生崗位的通常為計算機、兵器、裝備等不適合女性從事的工作,所以,不存在網(wǎng)絡上所傳言的“性別歧視”。

為何男性適合這些崗位呢?

01

專業(yè)知識掌握程度

這些崗位通常是一些偏向計算機、研究或是工程的崗位,學習相關(guān)專業(yè)的人通常為男性,所以,從專業(yè)程度的角度來說,男性與該崗位的工作內(nèi)容更為匹配,在這樣的崗位上,男性更能體現(xiàn)出自身優(yōu)勢,從而獲得更好的發(fā)展。

02

工作環(huán)境

以往從事該單位、該崗位工作的大部分為男性,所以,在對接工作的時候,男性的溝通優(yōu)勢更為明顯,更能適應崗位的需求,更快的提升自身能力,與工作崗位匹配。

綜上所述,在這些崗位上,男性的優(yōu)勢更為明顯,所以其它條件中標注僅限男性,是考慮到與崗位的匹配程度及文職人員的發(fā)展。

角度2:為何這些崗位只適合男性呢?

01男、女性之間的生理差異

男性與女性存在一些生理差異,有些工作是不適合女性的,例如:計算機類中的某些崗位需要頻繁加班,這對于女性來說通常是難以接受的;一些兵器、裝備研究工作,體力要求較大,所以,也不適合女性從事。

所以這些崗位通常會在其他條件中標注僅限男性報考。

02崗位工作性質(zhì)單一

軍隊文職崗位并不像社會上的普通文職工作,軍隊文職工作內(nèi)容、性質(zhì)單一,一些工作是女性難以接受的,所以,為了避免崗位人員流動頻繁,將崗位設置為僅限男性報考,這樣招錄的人才才更加穩(wěn)定。

03工作環(huán)境

從事相應崗位工作的大多數(shù)為男性,如果招聘一名或幾名女性加入其中,工作生活中難免會有些不方便,所以,為了讓崗位上的文職人員發(fā)揮更好的效果,更好地提升自身能力,才將崗位設置成僅限男性報考。

綜上所述,并不是部隊對女性有歧視而是某些崗位女性無法勝任,或是女性不適合從事,所以其它條件中標注僅限男性報考實際上是對女性的保護。

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