歷年的軍隊文職招考中，均有多半的崗位要求男性，要求男生崗位的通常為計算機、兵器、裝備等不適合女性從事的工作，所以，不存在網(wǎng)絡上所傳言的“性別歧視”。
一
為何男性適合這些崗位呢?
01
專業(yè)知識掌握程度
這些崗位通常是一些偏向計算機、研究或是工程的崗位，學習相關(guān)專業(yè)的人通常為男性，所以，從專業(yè)程度的角度來說，男性與該崗位的工作內(nèi)容更為匹配，在這樣的崗位上，男性更能體現(xiàn)出自身優(yōu)勢，從而獲得更好的發(fā)展。
02
工作環(huán)境
以往從事該單位、該崗位工作的大部分為男性，所以，在對接工作的時候，男性的溝通優(yōu)勢更為明顯，更能適應崗位的需求，更快的提升自身能力，與工作崗位匹配。
綜上所述，在這些崗位上，男性的優(yōu)勢更為明顯，所以其它條件中標注僅限男性，是考慮到與崗位的匹配程度及文職人員的發(fā)展。
二
角度2：為何這些崗位只適合男性呢?
01男、女性之間的生理差異
男性與女性存在一些生理差異，有些工作是不適合女性的，例如：計算機類中的某些崗位需要頻繁加班，這對于女性來說通常是難以接受的;一些兵器、裝備研究工作，體力要求較大，所以，也不適合女性從事。
所以這些崗位通常會在其他條件中標注僅限男性報考。
02崗位工作性質(zhì)單一
軍隊文職崗位并不像社會上的普通文職工作，軍隊文職工作內(nèi)容、性質(zhì)單一，一些工作是女性難以接受的，所以，為了避免崗位人員流動頻繁，將崗位設置為僅限男性報考，這樣招錄的人才才更加穩(wěn)定。
03工作環(huán)境
從事相應崗位工作的大多數(shù)為男性，如果招聘一名或幾名女性加入其中，工作生活中難免會有些不方便，所以，為了讓崗位上的文職人員發(fā)揮更好的效果，更好地提升自身能力，才將崗位設置成僅限男性報考。
綜上所述，并不是部隊對女性有歧視而是某些崗位女性無法勝任，或是女性不適合從事，所以其它條件中標注僅限男性報考實際上是對女性的保護。
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