作為辛勤的打工人，想必你也曾承受過 996 工作模式的沉重壓力。當你看到《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》中有關文職人員工作時間規(guī)定時，或許心中不禁暗喜，覺得這正是自己夢寐以求的輕松又穩(wěn)定的工作。
且慢!!!你認為軍隊文職工作就能輕松混日子?不存在 996的現(xiàn)象嗎?今日就帶你一同看清真相!
當下，網絡上流傳著這樣一種說法：軍隊文職入職就像開盲盒。
實際上，如此形容絲毫不為過。就拿加班這一狀況來說，小編在網絡上留意到：有部分伙伴在機關類崗位工作，由于崗位的工作量大，而人手又稀缺，剛入職就有加班至凌晨兩點的經歷。
然而，也有在院校類工作的小伙伴，他們的情況相對樂觀一些，身邊同事大多為文職人員，保障機制完備，不存在不平等的歧視現(xiàn)象。
接下來，讓我們瞧瞧網絡上那些已經入職的人是怎么講的：
大家都說“公務員猶如一道圍墻”，而今天想跟大家說“軍隊文職實則同樣是座圍墻”。在成功上岸之前，大家或許對軍隊文職充滿諸多幻想，甚至認為只要能夠考上便萬事大吉。然而上岸之后，總是難以適應。所以紅師教育提議同學們在報名選崗之際，對自身能夠選擇的崗位多做一些探究，清楚每個單位、每個崗位的工作內容以及強度是否處于自己能夠承受的范圍內。
另一方面，那些工作強度偏高的單位及崗位，既是挑戰(zhàn)也是機遇，其成長和晉升的空間相對而言會更為廣闊!當然，競爭的難度也是相當之高。
我們務必要明確自己報考的初衷，這般思考清晰之后，為之奮力拼搏便足矣!
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