解放軍文職招聘考試管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)建階段-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-2917:13:352、管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)建階段（20世紀(jì)40~50年代）第二次世界大戰(zhàn)以后，戰(zhàn)爭中發(fā)展起來的科學(xué)技術(shù)大量轉(zhuǎn)為民用，新產(chǎn)品不斷問世，市場競爭十分激烈。與此同時(shí)，為克服泰勒制科學(xué)管理方法的局限性，一些現(xiàn)代化管理方法相繼問世。為了戰(zhàn)勝對(duì)手，增強(qiáng)競爭力，企業(yè)管理當(dāng)局十分重視提高內(nèi)部工作效率，廣泛推行職能管理和行為科學(xué)管理，調(diào)整和改善人與人之間的關(guān)系，以引導(dǎo)、激勵(lì)職工盡心盡力地工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，增加企業(yè)利潤。這時(shí)，專門配合職能管理和行為科學(xué)管理的責(zé)任會(huì)計(jì)、成本數(shù)量利潤分析等專門方法，加入到原有的會(huì)計(jì)方法體系中來，使會(huì)計(jì)學(xué)的深度和廣度有較大的突破。所有這些專門方法（標(biāo)準(zhǔn)成本、差異分析、預(yù)算控制、成本數(shù)量利潤分析、責(zé)任會(huì)計(jì)等）實(shí)際上就是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的雛形（原始意義上的管理會(huì)計(jì)）。但這并不意味著管理會(huì)計(jì)的誕生，因?yàn)椋€沒有形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的、完整的體系。管理會(huì)計(jì)正式從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來，是在20世紀(jì)50年代以后。到20世紀(jì)50年代，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，生產(chǎn)的迅猛發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)規(guī)模越來越大，跨國公司大量涌現(xiàn)，競爭更加激烈。一方面，一些遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，僅僅注重改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、提高設(shè)備效率、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模是不夠的。企業(yè)的盛衰、成敗、生存、發(fā)展，首先取決于企業(yè)采取的方針、決策是否正確。企業(yè)只有在有利的狀態(tài)下經(jīng)營，才能在激烈的國內(nèi)外市場競爭中立于不敗之地。否則，企業(yè)的個(gè)別環(huán)節(jié)效率再高，也會(huì)在激烈的競爭中被淘汰。這就要求會(huì)計(jì)工作不僅要提供反映生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)果的信息，而且要在事前進(jìn)行預(yù)測、決策、計(jì)劃與控制。另一方面，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，資本需要量增大，股份公司這一組織形式迅速發(fā)展起來，并在資本主義經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了統(tǒng)治地位。一個(gè)公司的資本往往由成千上萬的股東湊成。股東擁有對(duì)股份公司的所有權(quán)，而公司的日常管理則由董事會(huì)委托經(jīng)理人來承擔(dān)，以總經(jīng)理為代表的公司各級(jí)管理人員擁有對(duì)公司的經(jīng)營權(quán)，形成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。這就對(duì)會(huì)計(jì)提出了特殊要求：一方面，要向企業(yè)外部股東和其他利害關(guān)系人，提供詳盡的、反映已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的財(cái)務(wù)報(bào)告；另一方面，又要向以總經(jīng)理為首的公司內(nèi)部管理人，提供進(jìn)行正確經(jīng)營策略和有效管理所需要的信息資料。這樣就使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系一分為二，專門為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的管理會(huì)計(jì)體系正式形成，并于1952年在世界會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上正式通過了管理會(huì)計(jì)這一名詞。自從出現(xiàn)主要為企業(yè)內(nèi)部服務(wù)的管理會(huì)計(jì)之后，人們便把這原來主要為企業(yè)外部服務(wù)的會(huì)計(jì)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，從而形成了企業(yè)會(huì)計(jì)的兩大類：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。
解放軍文職招聘考試管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-2917:11:22一、什么是管理會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支。它從傳統(tǒng)的、單一的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來，成為與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的一門新興的、獨(dú)立的、綜合性的邊緣學(xué)科，是多種學(xué)科相互交叉、相互滲透的結(jié)合體。管理會(huì)計(jì)這門學(xué)科的創(chuàng)立具有強(qiáng)烈的目的性，那就是為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。它充分利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其他業(yè)務(wù)，統(tǒng)計(jì)所提供的資料，運(yùn)用會(huì)計(jì)的、統(tǒng)計(jì)的和數(shù)學(xué)的技術(shù)方法進(jìn)行加工處理，以便為特定目的提供所需要的管理信息，供有關(guān)管理人員對(duì)企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行正確的預(yù)測、決策，并在執(zhí)行過程中加以控制、考核，通過不斷循環(huán)地考核過去、規(guī)劃未來、控制現(xiàn)在，達(dá)到調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各方面積極因素、獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益的目的。1966年美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）在其《基本會(huì)計(jì)理論的聲明書》中將管理會(huì)計(jì)定義為：管理會(huì)計(jì)是指一個(gè)組織內(nèi)部，對(duì)管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的信息（財(cái)務(wù)的或經(jīng)營的）進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、積累、分析、解釋和傳遞的過程，以確保適當(dāng)使用其資源并承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任。而且管理會(huì)計(jì)亦包括為管理當(dāng)局（如股東、管理機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)）編制財(cái)務(wù)報(bào)告。這一定義擴(kuò)大了管理會(huì)計(jì)的活動(dòng)領(lǐng)域，指明管理會(huì)計(jì)的活動(dòng)領(lǐng)域不應(yīng)僅限于微觀，還應(yīng)擴(kuò)展為宏觀。20世紀(jì)80年代，西方管理會(huì)計(jì)理論引入我國后，我國會(huì)計(jì)學(xué)者在解釋管理會(huì)計(jì)定義時(shí)，有這樣四種觀點(diǎn)：管理會(huì)計(jì)學(xué)是一門新興的、綜合性邊緣學(xué)科；管理會(huì)計(jì)是一個(gè)服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的信息系統(tǒng)；管理會(huì)計(jì)是西方企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支；管理會(huì)計(jì)是為管理部門提供信息服務(wù)的工具。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)）沖刺試題及答案一(8月5日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)）沖刺試題及答案一(8月5日)發(fā)布時(shí)間：2017-12-2818:34:371).()是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目。A.會(huì)計(jì)科目B.會(huì)計(jì)賬戶C.會(huì)計(jì)分錄D.會(huì)計(jì)報(bào)表正確答案：A
