軍隊(duì)文職人員聘用合同規(guī)定_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試合同中的數(shù)量條款-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-08-2522:23:11合同中的數(shù)量條款按合同規(guī)定的數(shù)量交付貨物是賣(mài)方的義務(wù)。《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》規(guī)定：多交貨：可拒收多交部分，也可以收取多交部分的部分或全部，但收取的部分應(yīng)按照合同價(jià)格付款；少交貨：合理的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊，但不得對(duì)買(mǎi)方造成損失，否則，可依法要求賠償。其他國(guó)家對(duì)此也作了相應(yīng)的規(guī)定思考題：某公司向國(guó)外某客商出口50噸小麥，賣(mài)方實(shí)際交貨時(shí)多交了2噸，買(mǎi)方可做出如下（）的決定。A、收取52噸貨物B、收取多交貨物中的1噸C、拒收52噸貨物D、拒收多交的2噸貨物（一）合同中數(shù)量條款的基本內(nèi)容數(shù)量條款的基本內(nèi)容：明確交貨的數(shù)量和計(jì)量單位。以重量計(jì)量的商品還應(yīng)該確定計(jì)量的方法，如凈重、毛重、公量。此外，還需訂立交貨數(shù)量的機(jī)動(dòng)幅度。（二）數(shù)量機(jī)動(dòng)幅度1．明確規(guī)定數(shù)量機(jī)動(dòng)幅度溢短裝條款(moreorlessclause)v含義：規(guī)定賣(mài)方有權(quán)按一定的機(jī)動(dòng)幅度比買(mǎi)賣(mài)合同規(guī)定的數(shù)量的多交或少交部分，但已不超過(guò)成交數(shù)量的一定的百分比為限。v例如：500公噸，賣(mài)方可溢裝或短裝3%(500metrictons,3%moreorlessatsellersoption)賣(mài)方交貨的范圍應(yīng)在485~515之間2．未明確規(guī)定數(shù)量機(jī)動(dòng)幅度，但在交易數(shù)量前加約字。v要注意金額前加約字。案例分析：我某出口公司與匈牙利商人訂立了一份出口水果合同，支付方式為貨到驗(yàn)收后付款。但貨到經(jīng)買(mǎi)方驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)水果總重量缺少10％，而且每個(gè)水果的重量也低于合同規(guī)定，匈商既拒絕付款，也拒絕提貨。后來(lái)水果全部腐爛，匈海關(guān)向中方收取倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)和處理水果費(fèi)用5萬(wàn)美元。我出口公司陷于被動(dòng)。商品的數(shù)量是國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同中不可缺少的主要條件之一。按照某些國(guó)家的法律規(guī)定，賣(mài)方交貨數(shù)量必須與合同規(guī)定相符，否則，買(mǎi)方有權(quán)提出索賠，甚至拒收貨物。此案中顯然我方陷于被動(dòng)，但仍可據(jù)理力爭(zhēng)，挽回?fù)p失。首先應(yīng)查明短重是屬于正常途耗還是我方違約沒(méi)有交足合同規(guī)定數(shù)量，如屬我方違約，則應(yīng)分清是屬于根本性違約還是非根本性違約一。如不屬根本性違約，匈方無(wú)權(quán)退貨和拒付貨款，只能要求減價(jià)或賠償損失；如屬根本性違約，匈方可退貨，但應(yīng)妥善保管貨物，對(duì)鮮活商品可代為轉(zhuǎn)售，盡量減輕損失?！堵?lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公約》）第86條第一款明確規(guī)定：如果買(mǎi)方已收到貨物，但打算行使合同或本公約任何權(quán)利，把貨物退回，他必須按情況采取合理措施，以保全貨物，他有權(quán)保有這些貨物，直至賣(mài)方把他所付的合理費(fèi)用償還給他為止。而匈方未盡到妥善保管和減輕損失的義務(wù)，須對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。因此，我公司可與匈牙利商人就商品的損失及支出的費(fèi)用進(jìn)行交涉盡可能挽回?fù)p失。

2019解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：淺析勞動(dòng)合同法之勞動(dòng)仲裁-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2019解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)：淺析勞動(dòng)合同法之勞動(dòng)仲裁發(fā)布時(shí)間：2019-05-2121:47:17勞動(dòng)合同是在我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的必備協(xié)議，更是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，由于用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理關(guān)系，地位并不平等，各自考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和利益訴求也不盡相同，極容易就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧，由此而產(chǎn)生勞資糾紛即勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事?tīng)?zhēng)議，這類(lèi)爭(zhēng)議有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是普通的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生，即在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有四種處理方式，包括和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟。而其中最為重要的一種法定方式就是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。那么，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，需要各位同學(xué)注意的是，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的主體范疇也是有相應(yīng)法律規(guī)定的。勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;5.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)仲裁的概括講解，希望考生們能夠有效把握，清晰記憶，深入理解。

出版社的人力資源的組成-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-08-1420:23:17專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等；以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主體；(包括出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和財(cái)會(huì)、圖書(shū)情報(bào)、檔案管理、經(jīng)濟(jì)等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)編輯、校對(duì)、技術(shù)編輯、發(fā)行等人員，為大多數(shù)；出版社的人力資源管理要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的各種崗位要求，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，使人力資源管理制度化、科學(xué)化。一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度聘用制是基本的用人制度，包括以下幾項(xiàng)具體制度：(一)勞動(dòng)聘用制度制度要點(diǎn)：確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系勞動(dòng)聘用合同的內(nèi)容：雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿；聘用期限(分固定期限、無(wú)固定期限、以完成某特定工作為期限等多種)；工作內(nèi)容(即聘用從事哪類(lèi)工作)；勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的分配形式)；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。制度特點(diǎn)：在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂合同，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。公開(kāi)、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。(二)解聘辭聘制度制度特點(diǎn)：利于人員流動(dòng)，增加用人靈活性，解決能進(jìn)能出問(wèn)題。(三)崗位聘用制度制度要點(diǎn)：明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利聘用合同的內(nèi)容：崗位名稱(chēng)；聘任期限；文化程度和專(zhuān)業(yè)技能；工作質(zhì)量和數(shù)量要求；勞動(dòng)報(bào)酬等制度特點(diǎn)：根據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。定期考核，依據(jù)結(jié)果決定上崗、續(xù)聘、晉升、下崗（四）選人用人公開(kāi)招聘和考試制度選人用人的公開(kāi)招聘，可委托人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、通過(guò)媒體發(fā)布信息；（搞人才招聘會(huì)、交流洽談會(huì)、競(jìng)聘會(huì)、畢業(yè)生供需見(jiàn)面）采用考試方式，要說(shuō)明工作職責(zé)、工作環(huán)境、工資待遇、工作條件。